人事专员实习报告

有关在xx公司从事行政人事助理的实习报告一、毕业实习目的熟悉现实公司中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提高，以指导将来的学习重点和发展方向。二、实习单位及岗位介绍(一)实习单位介绍(二)实习岗位介绍行政人事助理岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的订立、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其它部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类有关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门某些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8、负责制订、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织公司文化建设工作，涉及公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；10、协助上级制订各部门岗位职责阐明书，报批后监督并执行；11、协助上级制订员工培训计划，涉及新员工培训以及全部员工的培训计划；12、负责对新员工进行公司制度与文化的培训工作，建立公司形象；13、负责协助各部门进行人员招聘工作，涉及招聘流程、面试统计与筛选推荐等；14、制订岗位晋升、下调方略，报批通过后加以监督执行；15、制订薪酬上调、下调方略，报批通过后加以监督执行；16、负责离职工工的善后解决工作，涉及办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；17、负责管理劳动合同、保密合同、房屋租赁合同以及各类人事行政文档；18、协助各部门做好节假日期间工作安排，涉及值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；19、负责公司资产配备（涉及办公设备、办公用品）的管理工作，涉及清点、维护、登记等；20、其它突发事件的解决。赞同三、实习内容及过程我实习的岗位是行政人事助理，因本身没有人力资源的工作经验，主管就让我从最基本的做起，并协助其别人力资源专人的工作，不停学习和积累经验，实习的重要内容以下：（一）网上筛选简历XX公司现在的招聘需求比较大，在前途无忧、福州人才网和服装人才网三个招聘网站上公布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接受大量应聘者投递的简历(涉及直接发到邮箱中的简历)。因此，筛选网上投递的简历也是一项核心重要的工作。重要是某些不是很核心重要的岗位，自己能够尝试着筛选。筛选简历的原则重要是根据岗位的职责和任职规定，例如有关工作经验、年纪、专业及其它核心因素，初步筛选出比较符合规定的，然后再进一步的甄选、面试。（二）电话预约面试在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位规定的应聘者的简历需先下载打印、整顿，然后根据主管的规定进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中重要是简朴介绍公司现状、工作规定、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本状况。（三）接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比较多，涉及通过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过我司员工推荐的。接待工作重要是问清来访者的来历，同时提供对应的应聘记录表与应聘者，有学历规定较高的岗位须提供初试测试题做简朴测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去有关部门安排考核或复试。（四）面试对某些非重要的岗位进行初步的面谈，重要是简朴理解应聘者的工作经历、重要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。四、实习总结及体会通过这个实习期的检查，也发现本身还存在一定的局限性，例如人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现状解决能力还很欠缺。固然，在工作期间也犯过失误，如对某些惯用人事表格的填写检查不认真造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差，K3中员工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过。总之，实习就是一种发掘问题、检查知识、锻炼能力的过程，核心是能找到问题的要点和解决方法，不停在错误中成长。“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这段时间的磨练，使我懂得了公司人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的理解，锻炼了实际操作能力，对后来的学习和工作都有很大的协助，很感谢S公司予以的这次贵重的实习机会。即使，这次