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文档简介

人力资源场协议人力资源场协议1.引言本文档是人力资源场协议的草案，旨在明确雇主与人力资源场之间的关系和职责，在合作期间保证双方的权益，并规定双方在人力资源管理上的合作方式和规范。2.合作范围本协议适用于双方在人力资源管理上的合作。人力资源场将为雇主提供以下服务：-人力资源招聘：通过发布岗位招聘信息、筛选简历、安排面试等方式帮助雇主完成人才招聘过程。-人力资源培训：根据雇主需求，提供员工培训计划和培训材料，提升员工的技能和素质。-人力资源管理咨询：为雇主提供相关的人力资源管理咨询，包括招聘政策、福利制度、绩效考核等方面的建议和意见。-人力资源政策制定：根据雇主需求，参与制定和修订公司的人力资源政策，确保其与法律法规的一致性。3.协议条款3.1合作期限本协议自双方正式签署之日起生效，有效期为一年。合作期满后，双方可根据实际情况决定是否继续合作，并及时进行协议的修订和更新。3.2保密义务双方在合作期间接触到的对方的商务信息、技术、客户等均属于保密信息，双方应予以严格保密，未经对方书面同意不得向第三方透露。保密期限自协议终止之日起持续三年。3.3费用结算雇主应按照双方协商的收费标准，及时支付人力资源场提供的服务费用。费用结算方式为（具体的结算方式，如：月结、季度结等），付款方式为（具体的付款方式，如：银行转账、等）。3.4争议解决双方在合作过程中出现的争议应通过友好协商解决。如协商不成，可提交争议至双方所在地的人民法院进行解决。4.协议终止4.1自愿解除双方如需解除合作关系，应提前（具体的提前期限，如：一个月）书面通知对方，并履行相关解除手续。4.2违约责任一方如在合作过程中违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。如给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。4.3不可抗力本协议规定的各项义务在遭受不可抗力因素影响时，受影响的一方应及时书面通知对方，免除而产生的责任。5.其他条款本协议的修订和补充事宜，双方应通过书面形式进行沟通，并得到双方授权人员的签署。未尽事宜双方可通过友好协

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