人力资源管理程序

XXX金属制品有限公司文件编号XX-XX-XX-XX版本号00页版号A章节名称人力资源控制程序共6页；第1页目的对从事影响质量、环境和职业健康安全管理的人员进行合理配置、培训、能力认定、调配及日常管理，分析人力资源的需求情况，制定必要的改进措施，以确保相关岗位人员能够胜任并完成所承担的工作。适用范围从事影响质量、环境和职业健康安全管理体系相关工作的岗位员工。职责年度培训计划的批准。工作程序流程图支持者输入活动输出负责备注各分公司各中心需求部门人事部门人事部门需求部门人事部门人员需求人员招聘/调动申请单招聘批准信息培训资料工作要求作业指导书等员工试用鉴定表N开始各岗位人员需求审批招聘岗前培训岗位工作培训试用鉴定AN人员增补申请单审批信息《报名登记表》培训试卷工作适应情况鉴定信息需求部门按职能审批人事部门需求部门支持者输入活动输出负责备注人事部门鉴定信息A员工管理结束员工档案劳动合同继续培训技能认定员工招聘18（）持有国家相关部门颁发的有效资格证书。核，提出部门总经理或中心负责人批准，若招聘科级及以上岗位由集团公司批准。报行政财务中心复核。1）发布招聘信息；2）应聘人员填写《报名登记表》并出示相应的证件原件如毕业证、职称证书、身份证、特殊工种的有效资格证书（如电焊证，驾驶证等)、食堂人员的健康证。（）4）人事部门向通过面试及实际操作考试的应聘人员发出报到通知。。6）公司与新招聘的员工签订《劳动合同》，并根据合同约定的工作年限确定试用期。特殊岗位员工签订“保密协议”。特殊岗位为可能涉及公司机密的岗位，如：工程类、技术类、业务类、人事、财务等。8）人事部门为员工办理社保等事项。岗位相关知识培训，包括对转换岗位员工的培训。各公司培训资料需提交人力资源部备案，新员工入职后试用期内，人事部门需每周一次跟进交流并做好跟进记录。15/岗位调动公司指派人员代管。能力确定集团各岗位、各公司科长及以上岗位能力确定由集团人力资源部填写《岗位能力确认表》后审核确定。各公司科长以下岗位能力确定由各公司填写《岗位能力确认表》后审核确定。交岗位能力确认表，并申请退还公司人力资源部作处理的，视为非关键人员。（3培训计划及管理每年12（（1000元100元离职1）在试用期被证明不符合录用条件的。2）严重违反公司的规章制度的。3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的：a)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；b)违反保密规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；c）利用职务便利或强制他人45)被依法追究刑事责任的。2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议的。1）离职员工按《离职登记表》的要求至公司相关部门进行离职前的确认。（职务任免相关文件文件化信息控制程序相关记录序号表单编号表单名称表单来源保存部门保存期限1人员招聘/调动申请单人事行政3年2报名登记表人事行政3年3岗位能力确认表人事行政长期4试用鉴定表人事行政长期5移交确认书人事行政长期6离职登记表人事行政长期7年度培训需求调查表人事行政3年8年度培训计划表人事行政3年序号表单编号表单名称表单来源保存部门保存期限9培训申请表人事行政3年10培训签到表人事行政3年11培训情况反馈表人事行政3年12入职培训登记表人事行政3年13员工岗位技能一览表生产车间及时更新14培训计划调整表人事行政3年15培训心得人事行政随档16员工基本情况一览表人事行政及时更新17XX新员工关怀流程表人事行政3年编制日： 核日： 准期：

员工培训协议甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为了提高乙方的基本素质及技术技能，甲方鼓励并支持乙方参加各类职业（学历）培训。为确保乙方圆满完成培训，并按时返回甲方工作，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立如下协议：一．培训事项1．培训内容2．培训地点省（市）市（县）3．培训方式：甲方委派乙方业余培训（经申请批准）4．培训类型：特殊培训较高费用培训专项技术性培训学历提升5．培训时间年月日至年月日，合计天。6．乙方按照规定的时间、地点接受培训，如有变更，乙方需及时报告甲方有关职能部门。7．培训费用构成：甲方委派培训费用包括培训费(含书杂费)、培训期间差旅费、培训期间薪资；乙方业余培训费用包括培训费(含书杂费)；8．本次培训的培训费为；差旅费为；薪资为。9．培训费用报销：培训费用由乙方自付的，在培训结束后，乙方凭培训合格证原件（或国家承认的学历证书原件）和受训期间的费用凭证向甲方申请报销。（或国家承认的学历证书原件；未取得合格证的，乙方需偿还甲方相应的培训费用。二．乙方的义务1．乙方应自觉遵守培训方的各项规定与要求。2．培训结束后，乙方应及时返回甲方参加工作，服务年限定为年（个月。服务年限按照培训费用确定，具体如下：培训费用1000元以下的，服务年限为一年；培训费用1001～3000元的，服务年限为1～2年；培训费用3001～6000元的，服务年限为3～4年；培训费用在6001～10000元的，服务年限为4～5年；培训费用在10000元以上的，服务年限由甲、乙双方面议。三．违约责任1．乙方在其服务年限一年内自行离岗，则须向甲方交纳培训期间全部费用；60%；30%；乙方在其服务年限四年后自行离岗，甲方有权要求乙方交纳不少于全部培训费用10%的资金。2．1～3五．争议的解决办法因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。