仲裁调解书（合集五篇）

仲裁调解书（合集五篇）第一篇：仲裁调解书×××仲裁委员会仲裁调解书（文号）申请人：……（写明姓名或名称、性别、出生年月、住所地等基本情况）被申请人：……（写明姓名或名称、住所地等基本情况）第三人：……（写明姓名或名称、性别、住所地等基本情况）（当事人及其他仲裁参加人的列项和基本情况的写法，与裁决书的样式相同）申请人×××与被申请人×××……（写明主要案由）劳动争议案，本案依法受理，及时组成仲裁庭，并进行了公开开庭审理（未开庭可不写）。……（简述申请人的仲裁请求及被申请人的答辩理由）经审理查明：……（写明仲裁委认定的主要事实）（未开庭可不写）本案在审理过程中，经本委主持调解，双方当事人自愿达成以下协议：……（写明协议的内容，并应当注意履行顺序和可执行性）。上述协议，不违反法律法规规定，本委予以确认。本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力，双方当事人必须履行。一方不履行，另一方可申请人民法院强制执行。首席仲裁员：×××(签名)仲裁员：×××(签名)仲裁员：×××(签名)××××年××月××日（仲裁委印）本件与原件核对无异书记员：×××第二篇：仲裁调解书(范例)仲裁调解书（范例）“康卡·雷索卢特”轮空舱费仲裁案调解书申请人：船舶所有人________的代理_______（以下简称船方），就船方与被诉人租船人_________（以下简称租方）因“康卡·雷索卢特”轮在阿根廷布兰卡港装载小麦所产生的空舱费发生争议，根据双方于200x年x月x日在美国新泽西州利保签订的“康卡·雷索卢特”轮船合同仲裁条款的规定，向海事仲裁委员会提出仲裁申请，要求租方赔偿2555公吨的空舱费65535.75美元，并加计利息。根据仲裁程序暂行规则的规定，本会主席受船方和租方的委托，分别指定邵______和高_______为仲裁员。两位仲裁员共同推选____为首席仲裁员，组成仲裁庭审理本案。一、案情—“康”轮按租船公司规定起租后，根据租方的安排于200___年1月12日抵达第一装货港阿根廷的比利亚孔新蒂图西翁港，船长书面提出要求装载33750长吨，伸缩300长吨，使船舶的海水吃水达到34英尺6英寸。“康”轮在该港装载20145公吨后，于200___年___月___日抵达第二个装货港布兰卡港。___月___日租方代理书面通知船长；根据布兰卡港务当局的通知，布兰卡5/6号泊位水深不超过33英尺。同日，“康”轮船长答复租方代理，仍然要求装载33750长吨，装足吃水34英尺6英寸，即在布兰卡港再装14145公吨。根据装货记录，“康”轮在布兰卡港实际装载11575公吨。根据船舶吃水检验报告，“康”轮装货完毕后的平均吃水为32英尺9.3英寸，如装足吃水34英尺6英寸，尚应加装35巧长吨，即2555公吨。船方根据该报告向租方索赔2555公吨的空舱费。船方认为，布兰卡港水深下降并非涉及所有泊位，根据租船合同第9条规定，租方有权选择布兰卡港的第二或第三个泊位，也可以在开敞码头或在锚地用驳船装货，但租方并未这样做，也没有采取其他方法装足租船合同规定的34英尺6英寸的吃水或船长，根据租船合同要求的数量，因此租方违背租船合同的规定，应当支付空舱费。船方应当保证所指定的装卸泊位具备适当的条件。租方提出，布兰卡港装粮泊位只有5/6号和7/8号。5/6号因挖泥，最大吃水为33英尺，不能满足“康”轮吃水的要求，7/8号泊位水深超过34英尺6英寸，但仅限于船长200米以内的船舶可以靠泊，而“康”轮全长203米，不可能靠7/8泊位。再说当时在布兰卡港还没有加载装置，不可能采用其他方法装足货物。因此租方认为产生空舱的原因纯属港口水深临时下降造成，是人力不可抗拒的，租方不应负责。二、仲裁庭的初步意见租船合同第二条规定：船舶在到达蒙特维的亚或阿根廷布兰卡南的一个港口后，按照租船人或其代理人的指示在________港口受载整船的散装重粮和／或大豆和／或高粱。最后或唯一的装港如是布兰卡港则装载34000公吨，’如是布宜诺斯艾利斯则装载30000公吨，均伸缩5%，由船方选择。第三条规定：……发货人实际备妥可开装时，船长应以书面声明可以安全受载的数量。……第四条规定：最后装港如果是布兰卡港，运费公吨25.65美元，布兰卡港的海水水深是34英尺6英寸。布兰卡港是租船合同规定的供选择的两个最后装货港之一。“康”轮船长要求在该港装足33750长吨，是符合租船合同规定的。双方在签订租船合同时，“康”轮在布兰卡港唯一可以装货的5/6号泊船的水深可以满足“康”轮吃水的要求和船长提出的装货数量。但由于200x年x月x日布兰卡港务局因挖泥宣布该泊位水深不超过33英尺，致使“康”轮不能按原定安排装货。这是双方在签订租船合同时所不能预见的，也是双方所不能控制的。租方并已证明，布兰卡港水深超过34英尺6英寸的7/8号泊位，“康”轮因超过允许的长度而不能停靠，而且也没有在商业上可行的其他措施可以满足“康”轮的装货数量的要求。在上述情况下，仲裁庭认为本案租船合同订立以后装货港水深变化的风险由谁负担的问题，合同并无规定，也不存在公认的、明确的国际惯例。三、调整结果仲裁庭根据《仲裁程序暂行细则》第十九条的规定在双方当事人的同意下进行了调解。双方当事人本着互谅互让的精神，一致接受了仲裁庭提出的下列调解建议：（一）租方支付船长原索赔空舱费金额的50%，即32767．88美元；（二）租方支付船方自200___年____月____日至200___年___月___日为止的利息（按年息7%计算）10130．76美元；（三）上述两项的总额为42898.64美元，租方于___年6月30日以前付清。本案仲裁手续费和开支共_______美元，由租方和船方各负担___美元。海事仲裁委员会___年__月___日第三篇：6－仲裁调解书×××劳动争议仲裁委员会仲裁调解书×劳仲案字〔〕第号申请人：……（写明姓名或名称、性别、出生年月、住所地等基本情况）被申请人：……（写明姓名或名称、住所地等基本情况）第三人：……（写明姓名或名称、性别、住所地等基本情况）（当事人及其他仲裁参加人的列项和基本情况的写法，与裁决书的样式相同）申请人×××与被申请人×××……（写明主要案由）劳动争议案，本案依法受理，及时组成仲裁庭，并进行了公开开庭审理（未开庭可不写）。……（简述申请人的仲裁请求及被申请人的答辩理由）经审理查明：……（写明仲裁委认定的主要事实）（未开庭可不写）本案在审理过程中，经本委主持调解，双方当事人自愿达成以下协议：……（写明协议的内容，并应当注意履行顺序和可执行性）。上述协议，不违反法律法规规定，本委予以确认。本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力，双方当事人必须履行。一方不履行，另一方可申请人民法院强制执行。首席仲裁员：×××(签名)仲裁员：×××(签名)仲裁员：×××(签名)××××年××月××日（仲裁委印）本件与原件核对无异书记员：×××（适用于双方当事人已签署了调解协议的）×××劳动争议仲裁委员会仲裁调解书×劳仲案字〔〕第号申请人：……（写明姓名或名称、性别、出生年月、住所地等基本情况）被申请人：……（写明姓名或名称、住所地等基本情况）第三人：……（写明姓名或名称、性别、住所地等基本情况）（当事人及其他仲裁参加人的列项和基本情况的写法，与裁决书的样式相同）申请人×××与被申请人×××……（写明主要案由）劳动争议案，本案依法受理，及时组成仲裁庭，并进行了公开开庭审理（未开庭可不写）。……（简述申请人的仲裁请求及被申请人的答辩理由）经审理查明：……（写明仲裁委认定的主要事实）（未开庭可不写）。本案在审理过程中，经本委主持调解，双方当事人自愿达成以下协议：……（写明协议的内容，并应当注意履行顺序和可执行性）。上述协议，不违反法律法规规定，本委予以确认。本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力，双方当事人必须履行。一方不履行，另一方可申请人民法院强制执行。申请人：……（签章或署名）委托代理人：×××（签名）被申请人：……（签章或署名）委托代理人：×××（签名）首席仲裁员：×××（签名）仲裁员：×××（签名）仲裁员：×××（签名）××××年××月××日（仲裁委印）本件与原件核对无异书记员：×××（适用于双方当事人未另行签署调解协议的）第四篇：如皋市劳动仲裁调解书江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解书皋劳人仲案字(2012)第69号申请人单祝纯，男，1952年10月13日生，江苏如皋人，住江苏省如皋市搬镇镇丁许一组。委托代理人崔小红，如皋市正义法律服务所法律工作者。委托代理人单友华，住江苏省如皋市搬经镇丁许村一组。被申请人如皋市华能制线有限公司，住所如皋市磨头镇新港村四组。法定代表人徐长林委托代理人王久华，江苏金皋律师事务所律师案由：解除劳动关系争议申请人仲裁请求：要求被申请人支付申请人2011年工资12000元及2010-2011年年终补加工资5000元；支付2010-2011年加班工资47815.04元；双倍支付违法解除劳动合同的补偿金35000元，为申请人办理相关保险。在本委主持下，当事人自愿达成调解协议：1.双方劳动关系自2011年12月23日起解除；2.被申请人同意一次性补助申请人5000元（含申请人仲裁请求的各项补偿）；3.上述款项，被申请人确认在2012年4月22日前一次性支付完毕；4.除上述内容外，双方无任何权利与义务的争议。申请人不再就双方劳动关系存续期内与解除等事项向申请人主张任何权利。上述协议，符合有关法律，本委予以确认。本调解书经当事人签收后发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。仲裁员：夏冰二O一二年二月二十三日书记员：王小兵第五篇：仲裁调解书是否有法律效力仲裁调解书是否有法律效力我大学毕业后,与一家中外合资制药公司签订了5年的劳动合同。开始,领导看到我有工作的能力,且没有家庭负担,总给我安排大量的工作任务,使得我虽然努力工作但很难在八小时内完成。为此,我那时常常加班。后来时间长了,我不愿意忍受这种超负荷的工作量,要求领导减轻一些工作任务,可领导说:“工作任务不能减少,干不完就加班吧。”“前一段加班我就加烦了,我现在正式跟您讲,从今以后,我每天只干八小时,不再加班。”没想到,领导不但不给我减工作量,反而又增加了一些。我也没有示弱,每天不管有多少活,我只保证在八小时内认真干,到了下班时间绝不加班,这一态度使得公司领导对我相当不满。最后,公司以我不服从领导,拒绝加班为由,对我做出辞退的决定。我当然不服,向劳动争议仲裁委员会提出申诉,后来在仲裁员的主持下进行调解,公司意识到不能强迫职工加班,更无权以职工拒绝加班为理由辞退员工。但我想如果再回到公司工作,领导会给我“穿小鞋”,所以我们后来达成这样的调解协议:第一,公司撤销对我的辞退决定;第二,双方协商一致,解除劳动合同;第三,公司向我支付经济补偿金3000元。仲裁委员会根据调解协议,制作了调解书,分别给了我们双方。半个月后,我发现工作非常难找,我想干脆回去干一段时间,等有了合适的工作再走不迟。不知仲裁调解书是否具有法律效力,是否可以撤销仲裁调解,重新恢复我与公司的劳动关系?读者读者朋友:在《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中规定:调解达成协议