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内科护士劳动合同前言内科护士是医院中非常重要的一环，他们承担着病人护理、病情观察以及医疗协助等任务。而在这些任务背后，都需要有一个保障他们权益的劳动合同。在这篇文章中，我们将会对内科护士劳动合同进行详细的介绍。合同类型内科护士的合同类型有两种，一种是无固定期限合同，一种是固定期限合同。无固定期限合同无固定期限合同是指双方达成的合同没有特定的结束时间。当一方想要结束合同时，需要提前30天通知另一方。如果在劳动合同期限内，有需要终止劳动合同的情况，应由双方协商一致后解除合同。固定期限合同固定期限合同是指双方约定在一定期限内结束合同。当合同期限到期时，如需延长，需由双方协商一致并签订书面协议。合同条款内科护士的劳动合同条款主要包括以下几个方面。双方基本信息劳动合同应明确内科护士和用人单位的名称、地址、联系方式等基本信息。工作内容劳动合同应明确内科护士的工作职责和岗位要求，包括但不限于病人护理、现场急救、药品配制、医疗协助等内容。劳动时间和休息安排劳动合同应明确内科护士的工作时间、休息安排及休息时间，同时应明确内科护士加班、休假、调休等相关条款。保险和福利内科护士应享有法定保险和福利，包括但不限于社保、商业保险、医疗保健、年终奖金、带薪休假等内容。用人单位需要为内科护士购买法定保险，保障其生命安全和身体健康。绩效考核和奖惩劳动合同应明确内科护士的绩效考核和奖惩制度，包括但不限于绩效评估、奖励、罚款等内容。在奖励和罚款时，应有相应的工资浮动。合同的双方义务内科护士与用人单位在签署劳动合同时应该明确各自的权利和义务。签订前在签署合同之前，用人单位应准确、详细地告知内科护士工作中可能存在的安全、健康、环境等方面的风险，以便内科护士了解工作风险，做好自我保护措施。同时，要准确告知内科护士工作性质、时间、工资、福利、绩效考核、奖惩、保险等内容。签订后在双方签署劳动合同后，用人单位要切实保障内科护士的合法权益，如规定安全劳动条件，保证工资合法、及时、完整支付，落实保险、福利等方面的权利。同时，内科护士的义务包括服从规章制度，遵守工作纪律和劳动安全规定，及时完成工作任务，积极参与培训和考核等。结论内科护士作为医院中不可缺少的角色之一，他们所承担的任务对病人的康复和医院的正常运转都非常重要。如何合理地保护内科护士的权益，提高他们的工作积极性和责任感，充分调动他们的工

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