劳动合同书模板

劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据有关法律、法规之规定，甲、乙双方遵照正当公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（下列简称合同），双方共同恪守：一、劳动合同期限第一条甲、乙双方订立固定时限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。第二条自用工之日起甲方与乙方建立劳动关系，用工之日以乙方报届时间为准。用工之日与合同期限起始日不一致的，不影响合同期限的截止日。第三条试用期自年月日起至年月日止，共个月。用工之日与试用期起算日不一致的，试用期提前或顺延。二、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。具体工作内容和规定按照甲方有关工作职责的规定执行，或按甲方下达的工作任务执行。第五条因生产经营变化和工作需要，甲方有权调节乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方调节的工作，能够申请另行调节或提出解除劳动合同。如乙方工作从变更之日起三日内未提出书面异议，视为甲乙双方协商同意变更了工作岗位，并继续执行本合同有关条款。第六条乙方工作地点在公司本部。因甲方生产经营场合搬迁或工作需要，造成乙方工作地点发生变动的，并不视为甲方违反合同，乙方应服从安排。第七条甲方有权根据生产经营需要安排乙方到分公司、驻外地办事处、子公司、客户单位等地工作，乙方应服从安排，差旅费或异地工作补贴按甲方有关规定报销。三、工作时间和休息休假第八条甲方安排乙方执行的工时制度为：（A、原则工时工作制度；B、综合工时工作制度；C、不定时工作制度）。执行原则工时工作制度的，乙方每天工作时间不超出8小时，每七天工作不超出40小时，每七天休息日最少为一天。执行其它工时制度的，按国家和甲方有关规定执行。第九条甲方恪守国家有关加班的规定，执行国家有关休息休假的规定，具体按甲方有关规章制度的规定执行。除有身体因素之外，乙方不得回绝甲方的加班安排。乙方自主加班须征得甲方的书面确认同意，否则不视为加班，且乙方无权主张劳动法上的任何权利和利益。乙方申请多个假期须以书面形式向甲方提出，经同意并办妥本职工作交接后方可离岗，获准假期届满后的第一种工作日必须到岗恢复上班，否则一律按旷工解决。第十条乙方因涉嫌违法乱纪被有关部门限制人身自由（如传唤、拘留、劳动教养、强制戒毒等）而无法正常上班的，按旷工解决。四、劳动酬劳第十一条甲方于次月日前以形式支付乙方上月工资。在乙方出勤正常的状况下，甲方支付给乙方的工资不低于本地政府规定的最低工资原则。第十二条乙方基本工资为人民币元/月，大写；其它工资项目按照甲方根据生产经营特点、经济效益、市场行情、绩效考核等状况所拟定的工资分派方式和工资水平执行，随甲方经济效益和乙方工作业绩上下浮动或调节。乙方试用期的工资原则执行元/月，不作浮动和调节。乙方实施计件工资及其它工资形式的，应在本合同其它商定条款中另行商定。第十三条在假期和依法参加社会活动期间按甲方有关规定发工资给乙方，在事假、旷工期间不发给工资。第十四条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或给付加班工资，加班工资的计算基数以乙方的基本工资为准。如乙方实施计件工资及其它工资形式的，其工资原则已考虑加班因素和包含加班工资，甲方安排加班时不再安排乙方补休和给付加班工资。五、社会保险和福利第十五条甲、乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方个人所负担的社会保险费用由甲方负责代扣代缴。第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。第十七条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。第十八条甲方根据公司生产经营发展状况，努力改善员工福利待遇，但甲方有权根据生产经营实际状况进行调节或决定终止。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护方法，发放必要的劳动保护用品。第二十条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格恪守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。如乙方在工作过程中故意或重大过失及未严格恪守甲方的劳动安全制度，违章作业造成事故的乙方应根据自己过失承当对应的责任。第二十一条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的推行、变更、续订、解除和终止第二十二条甲乙双方订立、推行、变更、续订、解除、终止劳动合同应当根据有关法律、法规和甲方有关规章制度执行。第二十三条乙方在订立、变更劳动合同时，必须如实向甲方提供有关个人的信息状况和证明文献资料，如有虚假一律按欺诈解决，甲方有权依法解除劳动合同。第二十四条乙方在接到甲方下发的规章制度、命令、奖惩、任免、调岗、调薪、告知等三日内，如不提出书面异议，则视为接受，双方不再进行书面确认。第二十五条乙方在试用期内被证明不符合甲方录用条件的，甲方有权依法解除劳动合同。录用条件以招聘简章或甲方有关规章制度的规定为准，甲方在试用期内对乙方的工作态度、工作能力、工作业绩、职业道德、身体状况进行全方面考核评价，考核评价成果作为判断乙方与否符合甲方录用条件的基本根据。如乙方在试用期内不准时参加或拒不参加甲方组织的各项入职培训、上岗培训和学习活动，或者无端迟到、早退、旷工的，将直接视为不符合甲方的录用条件。第二十六条乙方提出解除劳动合同应提前三十日以书面形式告知甲方；如在试用期内，则乙方应提前三日告知甲方，仍以书面形式。乙方若未按前款规定提出解除劳动合同，而是一提出就立刻私自离岗的，视为违法解除劳动合同。劳动合同的解除时间以乙方私自离岗之日为准，因此所造成的甲方的损失，乙方应予以赔偿，甲方损失难以计算的，损失赔偿数额应不低于乙方离岗前一种月的应发工资。第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方有权依法解除劳动合同：一种月内累计旷工三天以上或一年内累计旷工五天以上的；一种月内迟到、早退累计五次以上或一年内迟到、早退累计十次以上的；不能胜任原来的工作，又拒不参加甲方安排的培训活动或拒不接受甲方调节的工作岗位的；运用职务上的便利，将甲方财物非法占为己有，或挪用甲方资金归个人使用、借贷给别人，但未被追究刑事责任的；故意侵害甲方商业秘密或知识产权，或采用多个手段捏造并散布虚伪事实损害甲方商业信誉、商品信誉的；有其它违法、违规、违纪行为，经甲方书面告知限期改正后，仍拒不改正或不思悔改、态度恶劣的；提供虚假文凭及有关虚假证明材料的；乙方在入职前与前公司解除合同或未完善有关手续的；第二十八条不管何种因素造成劳动合同解除或终止，乙方均应在劳动合同解除或终止。后三个工作日内按下列规定办理离职手续：劳动合同解除或终止时立刻（或提前）到甲方人力资源部门领取离职表单并自行填写有关离职内容，按离职表单项目到有关部门偿还物品、资料和财物借款等，经部门负责人（或其指定人员）核算无遗留问题后签字确认；乙方的本职工作应当向甲方或所在部门指定的人员移交工作，偿还与本职工作有关的办公用品、文献、设备等资产和载有甲方重要信息的任何载体，并与接受人员（如有）订立工作交接清单，其中离职人员和受移交人员各执一份；第二十九条乙方按规定办结离职手续和结清债券债务关系后，甲方予以出具解除或终止劳动合同的证明，并为乙方办理转移社会保险关系等有关手续。八、商业秘密和知识产权保护第三十条乙方应严格保守自己在为甲方工作期间可能直接或间接通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得的有关甲方的一切商业秘密。劳动合同解除或终止后，乙方仍不得私自披露或使用甲方商业秘密。此种状况下乙方竞业严禁期限为乙方在甲方处实际劳动期限，但最长不超出两年。若在商定的竞业严禁期内，乙方获悉甲方的商业秘密已成为公开信息，则自公开之日起竞业严禁自动解除。甲方自本合同生效之日起支付乙方劳动关系终止后来的竞业严禁的经济赔偿，且每月和工资一起发放。若甲乙双方另行订立了保密合同或竞业限制合同，且该保密合同或竞业限制合同内容和本合同有关保密的商定不一致的以保密合同或竞业限制合同为准。第三十一条乙方在执行甲方安排的任务或重要运用甲方的物质技术条件所完毕的工作成果知识产权归甲方全部。工作成本涉及发明发明、技术改善、工具模型、专有技术、专有设计、专利、管理模式、商业模式、管理办法、文学艺术科学作品等，甲方可按照甲方有关规章制度和法律规定予以乙方对应的奖励或酬劳。第三十二条乙方侵犯甲方商业秘密和知识产权或违反保密义务，给甲方造成损害的，乙方应当依法承当赔偿责任。对于商业秘密和知识产权的范畴及保护有关问题，甲方规章制度或法律法规另有规定的，从其规定。第三十三条乙方确保在订立劳动合同时不存在为其它任何单位推行保密或竞业限制的义务，若因此而发生的任何违约或赔偿责任，由乙方自行承当全部法律责任。九、其它事项第三十四条甲乙双方因推行本合同发送劳动争议，能够协商解决；协商不成可向有关部门申请调解，也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第三十五条本合同未尽事宜按甲方有关规章制度执行。如与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。第三十六条本合同一式贰份，甲