年假当年休不完怎么办

精品文档推荐求知若饥，虚心若愚。第2页/共2页学而不舍，金石可镂。第年假当年休不完怎么办年假当年休不完怎么办

导语：年假当年休不完怎么办？法律依据为《职工带薪年休假条例》第五条“单位依据生产带薪年休假理论上应当年休完。对职工应休未休的年休假天数，但用人单位有特别状况时除外，一般不跨年度支配，也可以分段支配。下面由我为您整理出的相关内容，一起来看看吧。

（一）年假当年休不完怎么办？

《企业职工带薪年休假实施方法》第九条规定：“用人单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配年休假。用人单位确因工作需要不能支配职工年休假或者跨1个年度支配年休假的，应征得职工本人同意。”

用人单位应当依据实际状况实行以下方法：

①征得职工本人同意（或依据职工申请），支配职工在下一个年度休假；

②对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。

年休假当年未休的次年可以补休吗？

您好！年休假当年未休的次年一般不行以补休。年休假在一个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配；单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨一个年度支配。感谢阅读！

（二）未休年假的工资补偿怎么算？

《企业职工带薪年休假实施方法》第十条规定：“用人单位经职工同意担心排年休假或者支配职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，根据其日工资收入的'300%支付未休年休假工资酬劳，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位支配职工休年休假，但是职工因本人缘由且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

（三）离职员工未休完的年假怎么办？

《企业职工带薪年休假实施方法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未支配职工休满应休年休假的，应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资酬劳，但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工资酬劳。”

计算公式：

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已支配年休假天数。用人单位当年已支配职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

职工在离职的时点上，可能存在带薪年休假未休完的状况。此时“未休完”的年休假，由于职工已不具备再行支配可能，因此规章中明确应当折算成工资酬劳支付给职工。专家表示，除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内支配职工休假；其余解除或终止的状况下，由于用人单位因其自身缘由造成未支配当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资酬劳。

（四）年假你能休几天

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

②已满10年不满20年的，年休假10天；

③已满20年的，年休假15天。

（五）五种状况不能休年假

①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

②职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的；

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计