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文档简介

签订和解除上海劳动合同的签订和解除一、背景在上海，劳动合同是劳动关系的重要组成部分，也是保障劳动者权益的重要法律工具。因此，了解上海劳动合同的签订和解除相关法律法规和规定，对于维护自身权益具有重要意义。二、签订劳动合同的法律法规和规定1.劳动法及其实施细则根据中国《劳动法》第八条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在试用期内确定是否与劳动者订立劳动合同。”在上海，《实施劳动合同法》也明确规定：“用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同，未签订书面劳动合同的，由劳动行政部门责令用人单位限期订立；逾期仍未订立的，依法认定双方建立了劳动关系。”此外，《实施劳动合同法》还规定了劳动合同应包含的信息内容，包括劳动双方的基本情况、工作内容、工作地点、工作时间与休息、社会保险以及劳动报酬等方面。2.上海市人力资源和社会保障局的规定上海市人力资源和社会保障局也对劳动合同签订方面做出了具体规定。根据《上海市工作单位与劳动者签订劳动合同规定》，用人单位应当在招聘人员前明确岗位职责、工作内容、工作时间与休息、工资福利等事项，并在录用前告知劳动者。录用后，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动合同的签订应当采用书面形式，并应当明确劳动合同的期限和试用期的期限。除此之外，该规定还强调了劳动合同应包含的事项，包括合同期限、工作内容、工作时间与休息、工资福利等项目。同时，该规定还规定了用人单位应该为劳动者开具相关的工作证件或者聘用合同。三、解除劳动合同的法律法规和规定1.劳动法及其实施细则根据中国《劳动法》第三十九条规定：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者多次违反劳动合同或者规章制度；（二）劳动者严重违反国家法律法规；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动合同订立时依据虚假情况而订立的，影响劳动关系存续的；（五）不可抗力等致使劳动合同无法继续履行的情形。”在实施细则中，明确规定了解除劳动合同应满足的程序和要求，包括应事先通知和听取劳动者的意见等。2.上海市人民政府的规定上海市人民政府也颁布了相关规定，如《上海市劳动争议调解具体办法》中规定：“在解除劳动合同时,用人单位应当事先告知劳动者,征得劳动者意见，并应当依照国家有关法律、法规和本市规定履行解除手续。”此外，《上海市企业职工基本养老保险实施细则》等文件中也有关于劳动合同解除的具体规定。四、总结在上海，劳动合同的签订和解除受到多方面的法律法规和规定的约束和保护。劳动者需要了解和掌握有关规定，以确保自身的权

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