公司年度评优方案

公司年度评优方案xxxxxx公司xxxx事业部12月18日公司年度评优方案一、目的：为增强公司的向心力和凝聚力，提高员工的荣誉感和使命感，激励先进，激励后进，形成人人争当先进、人人争做奉献的良好氛围，特制订本年度评优方案；二、

合用范畴10月1日之前入职，12月31日之前转正的全部总部及分公司人员；三、

评比原则1、本次评比坚持“公平”、“公正”、“公开”的原则；2、宁缺毋滥，评比人员未达成原则不得减少评比原则；四、有关职责1、人力资源部职责1）编制和公布评优原则和流程；2）收集复核评优人员名单；3）评优活动的组织和奖励实施兑现；2、部门负责人1）综合评定本部门员工工作业绩及工作体现；2）理解年度评优原则及流程，配合人力资源部统计评优数据；3）推荐或举荐部门人员参加评优活动，提报评优名单；3、评优委员会1）由总经办各分管领导和各部门负责人构成；2）由部门负责人对部门评优人员做初步筛选；3）评优委员会对评优人选名单做最后决定。4、员工1）理解公司年度评优原则及流程；2）可自荐成为部门评优备选人员或团体；3）根据评优流程安排参加有关活动。五、评优原则1、总部：参评部门为成立6个月以上部门，奖项分为优秀员工、优秀经理人、优秀管理者及优秀团体，其中优秀管理者为优秀团体的负责人，具体原则以下表：项目部门评比人数评比原则奖励原则优秀员工培训部1名无旷工，事假天数不大于10天；无合规问题统计；月度考核成果S、A总数2个以上，且无C、D统计；在职满6个月以上；元/人培训部1名培训部1名培训部2名培训部1名培训部2名培训部1名培训部1名培训部2名培训部2名培训部1名优秀经理人/3名公司部门经理级员工；无旷工，事假天数不大于10天；无合规问题统计；月度考核成果S、A总数2个以上，且无C、D统计；由总经办综合考量推选；3000元/人优秀管理者/1名公司中心总监级（含）以上员工；无旷工，事假天数不大于10天；无合规问题统计；由总经办综合考量推选；5000元/人优秀团体/1个1.中心整体效率高，高质量完毕年度目的，团体整体绩效优秀，明显提高公司整体效率；2.中心执行力强，凝聚力高，主动主动，有效协作，及时获取其它单位的支持，并予以其它中心高度配合；3.中心人才梯队体系完善，人才梯层分布合理，配备齐全，核心人才无流失；4.由总经办综合考量推选；10000元2、业务线：由业务部统筹业务线评优人员筛选及评优成果输出，最后成果输出至人力资源部；序号所获奖项评比原则评比人数奖励阐明1优秀门店经理1.全年获得荣誉积分30分以上；

2.10、11月销售达成率60%以上；

3.区域推荐；85000元/人奖金50%归个人，50%归门店；2优秀团体经理1.全年获得荣誉积分40分以上；

2.10、11月放款金额累计80万以上；

3.区域综合评价；103000元/人3优秀客户经理1.全年获得荣誉积分30分以上；

2.10、11月放款金额累计40万以上；

3.区域综合评价；15元/人4优秀风控专人1.全年获得荣誉积分55分以上；

2.现岗位任职时长12个月以上；

3.区域综合评价51500元/人5优秀运行督导1.全年绩效得分排名；

2.业务发展中心综合评价；11500元/人6优秀风控督导1.全年绩效得分排名；

2.业务发展中心综合评价；11500元/人7优秀培训督导1.全年绩效得分排名；

2.业务发展中心综合评价；11500元/人8优秀综合专人全年绩效得分排名；区域综合评价；

3.人力资源部综合评价；31500元/人人力资源部输出评比成果由资产管理部根据人员及基本原则自行提报，提交人员名单至人力资源部：奖项部门人数初选原则奖励优秀员工资产管理部8人1、10月1日前入职，且12月31日前转正人员；无合规问题统计；资产管理中心综合评价；1500元/人

评比程序流程责任主体重要事项阐明评优原则公布人力资源部人力资源部制订公布评优原则各部门提报各部门各部门根据评优原则及部门组员年度综合体现状况提报参评人员人选初审人力资源部人力资源部根据评优原则进行资格审查，并复核评优申请报告评优委员会审批评优委员会委员会根据资格审查成果及评优报告综合考核参选人员，拟定最后评比名单评比成果及奖金公布人力资源部人力资源部汇总评比成果并发放评优人员奖金公布表彰总经办、人力资源部、行政部活动另行告知安排存档人力资源部人力资源部汇总评优成果，并存档七、

申报材料内容1、总部参评优秀员工需上报推荐表、照片，推荐表中需含事迹材料，字数多可另附材料，自我总结材料不少于400字；2、业务岗直接由部门提供人员名单及评优根据材料至人力资源部；八、

评比时间1、在12月21日前由各部门负责人将本部门优秀员工资料发送至人力资源部邮箱；2、在12月25日前，人力资源部将获得优秀员工资格遴选的人员名单报送评优委员会讨论，出最后成果；3、在12月28日前，人力资源部将告知各部门最后评比成果，表彰安排另行告知；九、

其它本方案最后解释权归人力资源部全部。人力资源部