劳动用工协议书(多篇)

劳动用工协议书(多篇)第一篇：劳动用工协议书范本[1]

劳动用工协议书范本

____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同，建立劳动关系（重事机动车辆注册、转移、变更等业务），并共同遵守履行。

一、合同期限

从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；

(二)双方同意本合同有效期的前________

二、工作内容

乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必需按时完成甲方正常安排的工作任务。

三、劳动酬劳

(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元／月。

(二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

(一)社会保险

1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与社会保险，缴纳社会保险金；

2.定执行；

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行；

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

(二)福利待遇

甲方应为乙方供应以下福利待遇______________________________________。五、劳动爱护和劳动条件

(一)工作时间

1.乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷安排；

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

(二)休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和规划生育假等有薪假期；

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

(三)甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和安康。

(四)甲方按国家有关规定对乙方进展法规教育和车辆构造根本学问、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。

(五)乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康和信誉行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的治理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

(二)有以下状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1.

2.____________________________________________；

3.____________________________________________。

(三)经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。

(四)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同；

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.

3.严峻失职，营私舞弊或泄露商业隐秘，对甲方的利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

(五)有以下状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。

(七)乙方有以下状况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或局部丢失劳动力量的；

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4.符合法律、法规规定的其他状况的。

(八)有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1.在试用期内的；

2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；

3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。

(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

(十)符合以下条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：

1.本合同所确定的工作任务已经完成；

(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

八、违反劳动合同的责任

(一)

1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；

3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点状况的；

4.__________________________________________；

(二)双方同意以以下方式担当违约责任：

1.违约金。一方违约，应支付违约金___________元；

2.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：

(1)________________________________________；

(三)符合以下条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：

1.违约行为是因不行抗力造成的；

十、因履行本合同发生争议的解决方法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十、双方需要明确的其他事项

十一、本协议未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。

甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人

（托付代理人)：_______________________________________

__________年____月____日________年____月____日

鉴证机构(盖章)

鉴证人：__________________

鉴证日期：______年______月______日

其次篇：劳动用工协议书

劳动用工合同书

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，甲乙双方本着相互信任、公平、自愿，协商的原则，全都同意签订本劳动合同书(以下简称合同)。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。

一、乙方根本状况确定

乙方根本状况以乙方在甲方填写的《履历表》为准。

二、合同期限

1、本合同为有固定期限．有效期从年月日至年月日止。

2、其中试用期为：从年月日至年月日止。

三、工作内容

1、甲方聘用乙方从事生产治理工作，详细岗位依据人事任命书。

2、乙方应按岗位职责和标准要求，按时完成工作任务。对模具部的业绩为营业额每月十万元或以上。

3、甲方实行每周工作时间平均不超过四十小时的工作制度，用餐时问不包括在内。确因生产需要，乙方应按甲方要求延长工作时问，乙方加班后可获补休，但须提前提出，也可按《中华人民共和国劳动法》的规定支付给乙方肯定额的加班工资。

4、甲方在劳动合同期内可依据经营需要及各阶段的评定、考核乙方的工作力量及其表现，对乙方的工作岗位进展适当安排或调动,包括临时性工作,但须同乙方商议并取得同意。

5、甲方以乙方特定的资格为前提与乙方签订合同,甲方为资金投资方,乙方为技术、治理投资方，乙方以技术股权参加与甲方合作。

四、合同的终止及更新

1、合同期满或依据国家有关法律及合同与甲方劳动规章制度商定的终止状况发生时，合同自然终止。或依据正值事由解除合同时，合同即告终止。

2、本合同期满前30天，甲乙双方同意续约的,甲乙双方须以书面形式重新签约。续约时本合同内容有变更的，该变更内容应在续约合同中明确。

五、劳动爱护和劳动条件

1、甲方应依据国家规定为乙方供应良好的工作环境和劳动爱护设施，建立健全的劳动安全卫生制度，对此双方必需严格遵守执行。

2、甲方应依据乙方所从事的工作供应必要的劳动防护用品，对从事有

职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。

3、甲方有对乙方进展劳动安全卫生教育和从事特种作业者进展特地培训的义务。

六、劳动酬劳和保险福利待遇

l、乙方合同期内月薪为元(税后)，乙方按技术股在每年年终分取公司模具部的营利额的15%，时间为十二月三十日前结算。甲方的发薪日为每月二十日

2、乙方在合同期内的养老保险．失业保险、医疗保险、住房公积金的缴纳按国家规定执行。

3、乙方因病或非因工负伤期间待遇按劳动法律及相关规定执行。

4、带薪休假按甲方的就业规章执行。

5、其他各类休假的手续办理及应休时间并包括在特别状况下的补贴支付等事项均按国家及有关法律法规及甲方制度执行。

七、劳动纪律

1、乙方必需：遵守国家的法律、法规、规章以及社会道德和职业道德；

2、甲方的就业规章作为补充内容被视为本合同不行分割之局部，与本合同具有同等法律效力，乙方必需自觉遵守。

3、在合同期内，乙方职务成果(例：制造创造)之全部权属甲方全部。

4、依据本合同第九条第l项第2、3、4、5、6、7、8、9款，第3项及第4项第3、4款状况废除合同的，乙方必需归还甲方为其支出的以下费用，但甲乙双方若另有商定的(例：培训协议)，则从其商定。

1）在培育、教育乙方时，甲方所支付的交通费、住宿费及电话费；

2）在培育、教育乙方时，甲方所支付的教材费；

3）在培育、教育乙方时，甲方所支付的培训费及补贴：

4）在培育、教育乙方时，甲方所支付的签证费及其他相关费用。

5、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进展治理和奖惩。

八、合同的变更

1、合同履行期间若有突发状况发生，在不违反国家相关法律、法规之状况下，经甲、乙双方协商全都可变更本合同内容。

2、当国家或相关法律法规有所变更，本合同有关条款与其抵触时，本合同相关条款可作相应变更。

3、因不行抗力而导致本合同无法连续履行．需要补充或变更局部内容时，本合同相关内容可作相应变更。

九、合同的解除和终止

1、有以下情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：

1)乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2)乙方严峻违反劳动纪律或公司规章制度的；

3)乙方严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

4)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

5)乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料及相关证明是虚假的或隐瞒重大病史及其他重要状况的；

6)乙方向甲方隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了事宜的；

7)依据第13条第l项3款及第3项4款规定，乙方无正值理由拒绝与甲方就保密事项及创造制造事项签订合同的；

8)乙方违反第13条保密商定或违反与甲方另行签订的《保密协议》，将甲方经营或技术上的机密信息展现或泄露与第三者的。

9)法律、法规规定的其他情形。

2、有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

1)在试用期内的；

2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

3、除本合同第七条第2款规定情形外，乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，或以三十日工资替代提前通知期。但当甲方认为乙方的中途离职对其所从事的工作完成状况或工作交接状况造成影响时，甲乙双方可协商调整离职日期。

4、有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。

1)劳动合同订立地所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

4)甲方以乙方特定的资格为前提与乙方签订合同，但事后乙方失去此资格。5)其他法律法规规定的事项。

5、有以下情形之一的，甲方不得解除合同，但经甲、乙双方协商全都同意解除的除外：

1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的；

2)乙方患病或负伤、在指定的医疗期内或病假期内的；

3)法律、法规规定的其他情形。

6、有以下情形之一的，乙方不得解除合同

1)乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，等待处理期间的；

2)造成重大经济损失未处理完毕的：

3)因其他问题正在审查处理，尚未完毕的；

4)乙方与甲方就出资培训、特别待遇等事宜商定的效劳期限尚未期满的；

7、有以下情形之一的，合同可告终止

1)劳动合同期满的；

2)劳动者退休、死亡或当事人商定的劳动合同终止条件消失的；

3)甲乙双方同意终止合同的。

十、违约责任

1、合同期内，任何—方违约均需负违约责任，因此给对方造成损失时，违约方必需担当赔偿责任。若乙方担当赔偿责任的，除本合同第9条第3项所述状况外，甲方可自其实收工资内扣除赔偿费，但所扣除的赔偿费总额不得超过其实收工资的20％。

2、乙方承受过甲方出资培训等特别待遇的，因乙方个人缘由未到效劳期而解除合同的。需按甲方的有关规定给甲方经济补偿。

十一、劳动争议的调解和仲裁

l、甲、乙双方在因本合同履行期问发生争议的，原则上由双方通过友好协商解决，经协商未能解决的，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可自劳动争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、对仲裁裁决不服的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十二、劳动制度

l、甲方的劳动制度是指以明确与劳动者之间的劳动条件，提高劳动效率及确保劳动纪律为目的，依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，通过相关手续所制定的就业规章、工资规章及差旅费规章等。

2、甲方的劳动制度作为本合同的补充内容被视为本合同不行分割的一局部，与本合同具备同等法律效力。甲乙双方必需严格遵守。

十三、特约事项

1、职务成果

鉴于甲方在其经营范围内从事各种技术的研发，并通过利用该研发成果进展主要的经营话动，故甲乙双方就乙方在甲方工作的过程中完成的创造制造，同意商定以下条款。

1)乙方在甲方执行职务或从事业务的过程中完成的创造制造，作为职务成果，凡与其相关的包括专利权在内的一切权利均属甲方全部。

2)乙方利用甲方的物质条件(包括但不限于甲方的机器、设备等)及技术条件完成的创造制造，作为职务成果，凡与其相关的包括专利在内的一切权利均属甲方全部。

3)甲方任命乙方从事各种讨论、开发业务时．可要求乙方与其签订与

保密及职务成果相关的协议。当乙方被要求签订上述协议，且此协议的内容符合国家相关法律法规规定的，乙方必需执行。

2．竞业制止

鉴于甲方在其经营范围内从事各种技术的研发，并通过利用该研发成果进展主要的经营活动，而乙方在甲方执行职务或从事业务的过程中得知并把握了甲方在经营或技术上的机密。故甲乙双方同意商定以下条款。

1)甲方以支付与乙方相当于2个月实收工资的经济补偿金为条件，要求乙方在本合同终止或解除后3年内，不得到从事同类产品、同类经营或进展同类研发活动的单位、隶属于此单位的其他经济组织及研发组织、包括大学在内的教育机构及政府机构等地(以下简称“竞业单位”)工作，亦不行参与竞业单位组织的各类活动。

2)若乙方违反前款竟业制止之规定，至竞业单位就业或参与其组织的各类活动的。乙方必需赔偿甲方相当于前项所定经济补偿金5倍的违约金，并须赔偿因乙方至竞业单位就业或参加其组织的各类活动而导致甲方发生的一切损失。

3)若乙方违反本项第1)款竞业制止的规定或违反甲乙双方另行签订的《保密协议》有关规定的，对甲方因此而患病的损失，乙方须全责赔偿。

3．守密义务

1)乙方必需严守其在业务进展过程中所得知的甲方在经营或技术上的机密信息(以下简称：本机密信息)，不得将此展现或泄露于第三者。

2)在未经甲方书面同意之状况下，乙方不得持出、复印、发送记录在书面或复翻在软盘等其他媒介或已转化成其他媒介形式的本机密信息。

3)本合同终止后，乙方不得利用本机密信息自主经营或利用本机密信息至其他单位从事相关工作。

4)甲方可依据需要，要求与乙方签订保密协议。当乙方被要求签订上述协议，且此协议内容符合国家相关法律法规规定的，乙方必需执行。

十四、附则

1、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行；没有规定的，甲乙双方商定协议作为本合同附件。与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签订及劳动行政机关鉴证后生效。

甲方：有限公司(盖章)

法定代表或托付代理人(签名)：

签订日期：法定地址：

乙方(签名或盖章)：

签订日期：户口地址：身份证号码：

第三篇：劳动用工协议书

劳动用工协议书

甲方：慈溪市周巷镇鹏程五金厂

乙方：姓名身份证号

性别年龄籍贯

依据上级有关指示精神，确保劳动用工的工作稳定和协议期内的合法权益，同时使乙方能有规划地安排好生产，提高生产效益，保障每个劳动用工的经济收入，凡乙方自愿进入本厂工作经甲方录用的，订立如下协议：

1、本协议期限为年。

2、协议签订后，乙方不管在厂内或厂外，必需自觉遵守国家的法律法规。

3、乙方必需听从车间领导的工作安排，要保质保量地完成生产任务。

4、协议期内如甲方造成乙方停工的(除不行抗拒的因素外)，3天内乙方自己负责，超过3天后由甲方补给乙方根本生活费，每天12元，由于甲方造成停工半月以上的，如乙方不愿在甲方连续工作的，可以结帐离厂，不作违约处理。

5、厂方隔月发放工资，乙方进厂一个月内，不准向甲方借生活费，一个月后视乙方的工作技能及工作效益，在厂部发放工资时发给乙方生活费每人每月200元，年底结清当年工资。

6、如乙方在厂内或厂外违约违规，在车间不听从工作安排，自由散漫，甲方有权解除劳动协议，一律开除出厂。要求中途离厂的，都将作违约处理，同时扣违约金500元。

7、凡经签定协议后，必需遵守本厂的规章制度和劳动纪律。在车间内恶意违规，造成意外事故者，由乙方自行负责，违者按章论处。务请自觉遵守。

8、本协议自签订之日起生效。

进厂日期年月日至年月日期满止

甲方：慈溪市周巷镇鹏飞五金厂乙方：

盖章：盖章：

签订日期：年月日

第四篇：劳动用工协议书范本

____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方依据《中华人民共和国劳动法》等

法律、法规，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同，建立劳动关系(重事机动车辆注册、转移、变更等业务)，并共同遵守履行。

一、合同期限

从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;

(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

二、工作内容

乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必需按时完成甲方正常安排的工作任务。三、劳动酬劳

(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。

(二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇(一)社会保险

1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与社会保险，缴纳社会保险金;

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行;

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

(二)福利待遇

甲方应为乙方供应以下福利待遇______________________________________。

五、劳动爱护和劳动条件

(一)工作时间

1.乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷安排;

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

(二)休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和规划生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

(三)甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和安康。

(四)甲方按国家有关规定对乙方进展法规教育和车辆构造根本学问、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。

(五)乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康和信誉行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的治理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

(二)有以下状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;

2.____________________________________________;

3.____________________________________________。

(三)经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。(四)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同;

1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;

3.严峻失职，营私舞弊或泄露商业隐秘，对甲方的利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

(五)有以下状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。

(七)乙方有以下状况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或局部丢失劳动力量的;

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

4.符合法律、法规规定的其他状况的。

(八)有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;

3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。

(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

(十)符合以下条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：1.本合同所确定的工作任务已经完成;

(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

八、违反劳动合同的责任

(一)甲、乙双方有以下状况之一的，应当担当违约责任：

1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的;

2.乙方未经甲方同意，擅自离职的;

3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点状况的;

4.__________________________________________;

(二)双方同意以以下方式担当违约责任：

1.违约金。一方违约，应支付违约金___________元;

2.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：

(1)________________________________________;

(三)符合以下条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：1.违约行为是因不行抗力造成的;十、因履行本合同发生争议的解决方法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自(请保藏好范文网.)争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十、双方需要明确的其他事项

十一、本协议未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。

甲方：(盖章)乙方：(签名)

法定代表人

(托付代理人)：_______________________________________

__________年____月____日________年____月____日

鉴证机构(盖章)

鉴证人：__________________

鉴证日期：______年______月______日

第五篇：劳动用工协议书范本

劳动用工协议书

甲方代表人（雇用单位）：温州市华派铸钢有限公司地址：

乙方代表人（受雇职工）：性别：文化程度：诞生日期：

居民身份号码：家庭住址：

依据甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本协议书。

第一条：协议期限______年____月____日至______年____月____日为乙方在甲方的劳动协议期限，同时也是甲方对乙方实行的用工协议期限。

其次条：工作内容

1）甲方依据自身生产经营状况，结合乙方的技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具具体的工作和职责范围。

2）依据企业不断地生产及进展需要，经双方协商同意，甲方可依据生产需要随时调换乙方的工种和岗位。

第三条：劳动条件

1）甲方必需为乙方供应必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。

2）乙方必需严格遵守安全操作规程和各项劳动安