公司青年员工思想动态专题调研报告

公司青年员工思想动态专项调研报告附件国网河南省电力公司检修公司青年员工思想状况专项调研报告一、调研基本状况为进一步贯彻《中共中央有关加强和改善党的群团工作的意见》，全方面理解商丘分部青年员工的思想状况，分析青年员工的思想道德方面出现的新状况和新问题，精确把握青年员工在工作生活、文化需要、事业发展、身心健康等方面的具体状况，有针对性地加强青年员工思想建设，保持青年员工队伍的稳定，协助广大青年员工解决现实困难和问题，更加好的激发青年员工干事创业的热情，汇聚公司科学发展的正能量。根据公司团委布署，分部团委于近日对青年员工思想状况进行了调研。调研采用座谈会的形式。涵盖了团员青年思想的方方面面，涉及对本身的认识、定位，对团内现状的议论、评价以及对团委各项工作的见解、建议。参加调查的青年员工层次构造以下表。学历硕士本科专科生大专下列人数3比例二、现在青年员工主流思想状况当今工作环境竞争日趋激烈、知识更新不停加紧、公司改革不停深化，从调查成果来看，现在青年员工主流思想状况以下：1、青年员工主流思想趋于理性和务实所谓理性，即青年员工的职业风险意识正在提高，能够把自己的前途和公司的发展联系在一起，能够主动努力地做好工作。所谓务实，即青年员工既重视精神的价值，同时重视物质的价值；既关注公司的发展，又关注如何开发自己的潜能、实现自己的价值。2、青年员工投身公司建设和发展的意愿较强大多数青年员工对公司的发展形势和前景都非常关心，并乐意为公司的发展做出自己的奉献，能够融入公司，能够发扬主人翁的精神与公司共担风险。调查成果显示，80%的青年员工乐意为公司的发展建言献策；90.3％的人表达乐意把自己的前途和公司的发展紧密结合在一起；80.7％的人表达当公司陷入困境时，乐意与公司风雨同舟，共度难关。高度关注青年人成长的途径和政策现如今，公司的竞争归根终究是人才的竞争，特别是青年人才，青年群体作为公司发展的生力军，是一种公司活力的象征，大家也越来越关注公司在青年人成才的途径和政策方面的发展方向。对于公司留住人才重要依靠什么的问题上，45.6%的人选择“优厚的待遇”，39.8%选择“个人良好的发展前途”。由此可见公司要想留住人才除了“优厚的待遇”之外最重要的就是“个人良好的发展前途”。由此也可见如今的青年人更加重视实现自我抱负。通过交流我们也理解到大多数青年人但愿公司能多组织培训，多进行交流活动以及多开展轮岗实习等形式来全方位发展自己。4、努力提高本身素质已成为广大职工投身公司改革的源动力。科学技术的进步，为公司的发展提供了广阔的空间，管理的原则化、精细化对员工应含有的素质提出了更高的规定，职工所掌握的专业技术知识必须满足公司发展的需要，才干适应公司改革的需要，才干在竞争中不被裁减。从调研理解中看出，有75%的职工迫切但愿多学习某些专业技术知识，95%的职工对自己的学历和知识感到不满足。广大职工认为增强竞争意识、提高本身素质才干在公司改革的大潮中站稳脚跟。努力学习、求知已成为广大职工投身公司改革的源动力。5、职工对公司又好又快发展充满了信心。省检修公司自成立以来克服了种种困难，通过艰难的磨合期现如今已逐步步入正轨，公司经营管理逐步规范，公司经济效益逐步提高、民主管理地位更加突出，职工成才、呈现自己才干机会逐步增加，职工的工作主动性得到充足调动，职工继续保持主动向上的心态，思想观念进一步转变，学风、工作作风逐步向好的方向转变，职工对公司将来发展充满了期待、充满了信心。同时也乐意为公司的发展做出自己最大的奉献！青年员工关注的热点和反映的突出问题通过调查发现如今青年员工反映的某些突出问题既涉及工作中的也囊括生活中某些问题1、工作之余的文化生活太过单调最普遍的问题是业余文化生活单调。大部分员工认为基层员工文体娱乐活动太少，工作压力得不到缓和。不少员工反映单位文体娱乐活动首先没有对应的设施，另首先，员工在过重的工作压力下也没时间、没精力、没心情去参加文体娱乐活动。造组员工之间应有的交流、沟通不够，心理处在封闭状态，已对人际交往、家庭关系等方面产生不同程度的负面影响。分部职工的归属感问题由于我们检修公司统管全省500kV及以上变电站，公司所辖地区广面大，分部与分部之间以及分部与总部之间的交流存在一定的困难。现在大多数分部都在各个地市局，在工作与生活上会有某些不方便的地方。固然，这个问题从一开始就存在，公司也在做诸多事来弥补这些问题，例如组织了许多文体活动，“健步走”，特别是近期开通了“在线交流平台”，也大大加强了联系。通过交流青年员工也能充足认同公司所作出的努力，也懂得公司面临的困难。精神压力较大作为公司的青年员工，普通都肩负着较大的责任与工作量。大部分员工特别是一线员工普遍反映任务一年比一年大，工作一年比一年多，担子一年比一年重，抓得一年比一年紧，正常休假没有确保，长时间超负荷运转，身心处在疲倦状态，精神压力得不到缓释。大部分员工认为她们的精神压力明显不不大于工作压力。4、职工工资福利待遇问题最关心的问题是工资收入和福利待遇。消费水平和物价在不停增加，员工更加关心自己的收入，有部分员工认为现在工资分派过底，无法提高工作主动性。员工但愿多提供教育培训机会，增加个人收入，让自己从事最喜欢、最有优势的工作协助解决实际困难。从中能够看出员工即使但愿提高个人收入，但已远远不满足于此，更多的是但愿公司能予以更多的培训机会以提高自己的人力资本价值；既需要实际利益，也重视精神愉悦，关注本身价值的体现。对于青年员工，住房问题已经成为最迫切也是最困难的一件大事，随着房价的不停攀升，给青年员工产生越来越大的压力！四、影响青年员工思想状况的因素分析通过调查我们能够发现现在在青年员工中重要存在的某些问题是工作压力大，工资福利不太满意以及对检修公司现在的形式不太适应。究其因素能够概括为以下两点：1、对公司产生的内外环境不理解由于检修公司是在“三集五大”浪潮中应运而生的，作为一种新单位，必然会存在一种过渡过程，在这个过分过程中会出现这样或那样的问题，这都是一种成长的阶段。电力体制改革已经公布，国网公司为了更加适应将来电力公司的发展成立了检修公司，我们要相信将来会是光明的，在这样的公司中才会得到最大程度的发展。市场经济的负面作用和不良的社会风气是造成青年员工思想问题的根本因素

由于受到社会转轨时期的负面效应、多元文化的消极影响以及信息时代的冲击等社会大环境的影响，青年人的市场经济意识日益增强，重功利、讲实惠的观念愈来愈强，造成她们的价值判断原则从抱负主义转向现实化、实用化。这是现在我们煤矿公司一部分青年人身上存在“过多地关注自我价值的实现和自我利益，而对公司利益关注较少”现象的根本因素。工作方法和建议针对现在存在的某些问题，我们能够采用下列方法加以解决与完善1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。随着公司体制改革进一步进一步，供电公司要实现战略性转变将面临更加严峻的挑战，为适应现在电力体制改革发展形势和任务的规定，我们必须从加强学习教育入手，学习国网公司党组提出的“三个建设”为确保，全方面推动“两个转变”，建设“一强三优”当代公司科学发展总战略，以及建设坚强智能电网，实施“三集五大”等各项重大决策的认识的内容和省电力公司党组提出的“扎实基础、和合奋进”的工作基调，重视传承。重视借鉴、重视创新的工作原则，强化“管理基础”、规范“两全管控”提高“发展质量”的内容，必须全方位的进一步加大对国网公司和省公司新的战略的宣传力度，使全公司每个职工都深刻理解国网公司和省电力公司运作手段及实施成果，主动融入和适应电力体制改革，在改革中找准位置，明确目的，变压力为动力，做改革的推动者，做真正适应公司发展的主人。2、加强内部管理，完善机制建设我们在征求职工对公司的经营管理和发展所提出的建议中，广大职工集思广益，各自提出了观点。通过综