农民工工资支付管理办法

农民工工资支付管理方法农民工工资支付管理方法（试行）第一章总则第一条为建立规范有序的劳务公司管理机制，认真贯彻贯彻国家和上级单位有关对农民工工资支付管理的有关规定，确保项目依法有效运用社会资源，增进公司健康发展，维持劳务公司人员稳定，确保施工生产正常进行，切实确保农民工的正当权益；根据国家有关法律法规，结合工程项目精细化管理有关规定、建筑业“营改增”行业背景和项目实际状况，制订本方法。第二条农民工工资支付原则（一）农民工工资支付确保纳入合同条款的原则。（二）优于工程款支付的原则。（三）及时、足额发放的原则。第三条本方法试用于XXXXX。第二章组织机构和职责分工第四条项目部成立保障农民工工资支付工作小组：组长：项目经理党工委书记副组长：项目工会主席（党群协理员）成员：办公室、工程部、工经部和财务部负责人第五条领导小组职责分工（一）项目经理和党工委书记全方面负责农民工工资支付管理工作。（二）项目工会主席（党群协理员）主持本项工作的实施，具体负责保障农民工工资支付日常管理工作，对工资发放流程进行全过程监督。建立工作日志，及时将工作开展状况全方面、如实、负责的进行写实统计，及时解决工作中碰到的问题。（三）项目办公室负责劳务公司资质审核及农民工管理，收集农民工信息，建立农民工实名登记基本信息库，实时掌握农民工进出场时间。（四）项目工程部按照《工程项目精细化管理方法》，每月对合格实物工程量收方，确保数据的精确性，完善资料后及时移交项目工经部。（五）项目工经部负责核算外协队伍资质，把握外协队伍工程业绩、诚信履约状况，清理履约确保金及农民工工资确保金缴纳状况；每月及时与工程部对接受方资料，并将验工计价资料交公司有关部门按流程审批，建立工程验工计价台帐，交项目财务列账。（六）财务部负责劳务公司履约确保金及农民工工资确保金的收缴、农民工工资拨付和发放监督工作。对未能按照管理方法及有关规定提交拨付农民工工资资料的劳务公司负有指导、协助的责任。（七）各部门指定专人负责有关工作。第三章农民工管理第六条农民工进场管理（一）劳务公司进场前必须向项目办公室上报农民工信息及有关资料备案，包含但不限于下列资料：1、与农民工订立的劳务合同（复印件），劳务公司须加盖鲜章；2、与农民工个人从事岗位相符的工资原则，劳务公司须加盖鲜章，农民工本人须签字确认；3、全部进场农民工银行账户开户信息清单，劳务公司须加盖鲜章；4、农民工基本信息：姓名、性别、年纪、进场日期、家庭住址、联系电话等；5、农民工个人证件：身份证复印件、特种作业证复印件（按规定提供）、银行卡号复印件和开户行等信息。（二）项目办公室负责对农民工信息进行现场采集及资料复核，现场采集和复核资料必须包含但不限于：采集农民工照片及签名，核算农民工身份证号码、银号卡号、工作岗位、工资原则等信息。（三）项目工会主席（党群协理员）拟定《廉洁合同》，项目部与劳务公司订立合同，共同对廉洁从业做出确保。（四）项目工经部负责清理履约确保金及农民工工资确保金缴纳状况，财务部进行收缴。第七条过程控制（一）项目党群协理员牵头，项目办公室、工经部、财务部有关人员参加，每月15-20日定时（也能够根据实际状况采用不定时抽查）到各工点摸底调查，对农民工进行点名，清点各劳务公司农民工人数。加强日常沟通，掌握农民工工资原则和发放状况，如与登记信息不符，每发现一人，将在当月考核评价中扣1分并处分款200元。（二）劳务公司施工过程中新增农民工按第六条规定及时上报登记备案。第八条农民工退场管理农民工退场时，劳务公司必须及时报告项目办公室并填写农民工退场记录表，提供农民工基本信息、工资结算和支付状况等内容，办公室做好台账更新工作。未提供农民工退场记录表的，对劳务公司罚款200元/人次。第四章工资支付第九条工资发放流程（一）项目工程部每月20日前完毕对劳务公司当期合格工程量的收方工作，双方签字确认后交项目工经部。（二）项目工经部负责劳务公司验工计价管理工作，每月25日前上报公司有关部门完善验工资料审批工作。（三）劳务公司根据当期验工计价总额，开具对应金额的增值税普通发票或专用发票，交由项目财务部列账。（四）项目财务部按照“一次审批、两次核算、两次拨付”的原则，将当期应付款项分为两次核算并支付。1.第一次核算：劳务公司将当月农民工工资支付表交由项目财务部，项目工作小组组织有关部门进行核算。2.第一次拨付：项目工作小组对当月农民工工资支付金额审核拟定后，由项目财务部进行第一次拨款，为农民工工资专项款，拨付后由劳务公司负责，及时、足额发放到农民工手中。3.第二次核算：农民工工资发放结束后，劳务公司把工资支付根据和凭证等签认资料提交给项目财务部。项目工作小组再次组织调查核算农民工工资发放状况。4.第二次拨付：项目工作小组确认农民工工资足额发放后，项目财务部应将有关付款资料保存备查，项目财务部结合劳务分包总合同中商定的付款比例和付款时间进行第二次拨款。（五）为保障建设资金安全，对不按规定交付资料的劳务公司，项目部有权回绝拨付该劳务公司一切款项。第十条工资发放方式劳务公司在收到项目部拨付的农民工工资后，必须负责向该公司为建设本工程招用的农民工办理实名制工资支付，支付方式以下：（一）采用现金发放工资的劳务公司，严格按照“三定一监督”（定时、定人、定地点、项目部财务监督）的方式进行工资发放，工资发放表个人签字栏必须由领取工资的农民工本人签字并按手印确认，不得由其它人代领。同时，劳务公司必须将工资发放表加盖该劳务公司及劳务公司财务专用章交项目财务部备查。（二）通过银行打卡发放农民工工资的劳务公司，工资发放完毕后，须将银行回单、工资发放表盖上银行业务专用章和劳务公司财务专用章交项目财务部备查。第十一条项目部及劳务公司应果断杜绝代领、冒领农民工工资的行为，对劳务公司有组织的恶意代领、冒领的行为，将按照200元/人对该公司进行罚款，并在劳务公司信誉考核评价中扣一分，项目部保存追究其法律责任的权利。对恶意代领、冒领的个人，项目部依法追究其法律责任。第五章其它事项第十二条新签劳务分包合同中增加合同条款：1、保障农民工工资支付工作条款；2、分次付款条款；3、劳务公司未按规定及时上报农民工有关信息的，所发生的一切损失由劳务公司自行负责。第十三条劳务公司及时、足额发放农民工工资是履约的内容之一，劳务公司有恶意拖欠农民工工资行为的，项目部将使用该公司缴纳的履约确保金和农民工工资确保金进行支付。第十四条劳务公司农民工工资支付状况列入劳务公司信誉评价的重要考核指标，拖欠农民工工资将视状况扣减考核评分，情节严重者将报请股份公司、集团公司、公司纳入劳务公司黑名单管理。第十五条公司纪委及有关职能部门对本管理方法的运行负有检查、指导、监督的责任，在项目实施本方法的过程中，如出现劳务公司当期验工计价金额与农民工资支付总额有较大出入等异常状况，应及时组织项目部及劳务公司查找问题，分析因素，研究确认后再进行农民工工资和工程款