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XXXX学校教师师德考核方案(幼儿园)教师师德考核指导意见》,结合我校实际，特制体内容详见附件2《济南市中小学(幼儿园)教师师德考核性举措帮助教师提高认识、及时整改。对违反师德的行为，迹感人的教师，将及时表扬宣传。年度考核每年开展一次，(一)成立考核小组核小组成员的50%。(二)实施考核核工作小组评议相结合的方法，参照《济南市中小学(幼儿园)教师师德考核评分参考标准》进行评议。2.民主评议。全校教职员工对被考核人进行评议打分。数的80%。小学一二年级教师不开展学生评议。(三)确定等次考核结果分为优秀(90分以上)、良好(80—89分)、合格(70—79分)、不合格(69分及以下)四个等次。若教师存在《济南市中小学(幼儿园)教师师德负面清单》(见考核等次意见，提交学校领导班子集体研究决定。(四)公示备案考核结果在本校范围内以适当方式公示5个工作日。学校考核工作小组应向每一位教师反馈考核结果及评价意见。教师对师德考核结果有不同意见的，能够向本单位申请复核，对复核结果仍不满意的能够向学校所在教育行政主管部门申诉。考核结果公示无异议后，教师填写《济南市中小学(幼儿园)教师师德考核鉴定表》(附件3)存入教师个人档案；学校填写《济南市中小学(幼儿园)教师师德考核统计表》(附件4),加盖学校公章后上报所在教育行政主管部门备把师德考核结果作为教师资格定期注册、年度考核、职务晋升、职称评聘、绩效工资发放、评先评优的首要依据。(一)师德考核结果作为教师年度考核评价指标中“职业道德"部分的评价结果，按不低于教师绩效考核15%的权重计入教师年度考核结果。(二)师德考核等次优秀的，年度考核方可评为优秀等表彰奖励时，同等条件下优先考虑。(三)师德考核不合格者，年度考核应定为不合格，教师资格定期注册不合格；当年不得晋升职务、评审职称等，本办法自202X年1月1日起施行，有效期至2026年12月31日。1.济南市中小学(幼儿园)教师师德负面清单附件1一、在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、六、在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾七、与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。九、索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，违规向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。十、组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他

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