欧美企业薪酬福利制度

薪酬制度是公司整体人力资源管理制度与体系之重要构成部分，公司福利是一门跨越劳动关系的世界语言，下列是为你整顿的欧美公司薪酬福利制度，但愿能帮到你。

欧美公司薪酬福利制度任何一国的公司，其福利制度的设立，都有着共性，即以公司为本位而设计，福利的目的是要为本公司的发展服务，福利的主办者也是公司。

在项目设立上，都是由两个部分构成，一是法定福利部分，二是公司自主设立的福利部分公司福利是一门跨越劳动关系的世界语言。

无论“八国集团、“金砖国家、“新钻11国，还是任何一国的公司，其福利制度的设立，现有共性，又有个性。

共性是都以公司为本位而设计，福利的目的是要为本公司的发展服务，福利的主办者也是公司。

在项目设立上，都是由两个部分构成，一是法定福利部分，二是公司自主设立的福利部分。

自主部分最具地区性和传统，例如，美国比较重视退休和储蓄计划，日本比较重视住宅、娱乐设施，中国比较重视生活服务等。

美国的薪酬制度美国的公司福利制度建设比较完善，涉及公司依法建立、由政府管理和公司自愿建立两种状况，其中公司自愿建立的福利制度是最为重要的构成部分。

在美国公司庞大的福利制度中，政府依法管理的公司福利只是面对社会弱势群体的，目的之一是维护社会稳定，对每个公司来说都同样，是公司对社会的法定义务。

根据美国的法律规定，法定福利重要有工伤事故赔偿、社会保险、失业保险和停薪产假等。

美国不像其它国家，由国家提供全民医疗保险而造成公司的直接医疗保险负担较小，美国国家的部分则没有，完全由公司承当，这是一大特点。

美国公司根据本身实际和需要自主向职工提供的福利重要有退休金、人寿保险、医疗及有关费用的支付、带薪休闲、其它福利等。

公司设计公司福利的出发点，是从本公司的需要即利润最大化为核心来考虑的。

这一点从美国公司福利的内容中能够看得比较清晰。

当公司通过预测确认自己但愿吸引何种类型的职工时，便给符合此种条件的职工设计提供一套对应的优惠福利，他们经常在充足理解竞争对手的福利及市场上的“原则做法基础上，设计提供独特福利，以吸引或留住所需人才。

而美国的公司在招聘员工时，员工也会采用多个方式或技巧，同公司就有关福利待遇问题进行谈判。

同时，公司员工福利与社会联系性强，大多数公司都把员工的退休金计划和政府提供的社会福利收入统一考虑，福利经费是来源于员工自己劳动发明的财富。

由于美国社会福利费用占国民生产总值比例较高，其公民并非必须依靠公司内部福利才干生存，因此公司员工福利体系更多地是起补充作用，但是美国公司每年为职工福利所支付的费用，仍然占到了总成本的38%。

欧洲：民富国穷欧盟人口占世界9%，国民生产总值占全球25%，而福利开支却占世界50%。

高福利成了欧洲标志性符号，缓和了社会矛盾，被称为“社会稳定器。

自从欧债危机暴发以来，又使欧洲深陷“高福利、高失业、高债务和低增加的泥潭，也让人们开始对高福利社会进行进一步的反思。

在欧洲高福利社会中，国家作为绝大部分福利项目的提供者，承当重要责任，但是，近年来的经济增速放缓，劳动人口数量减少，国家承当员工福利已经成为大部分欧洲国家的负担，公司员工福利作为对政府和社会提供的社会保障的一种补充，越来越为公司员工所重视。

欧洲公司福利也分法定福利和由公司主动提供的两部分。

公司的法定福利，重要是指按照员工工资的一定比例缴纳的社会保险费用。

在各个国家，公司负担的社会保险费用有很大差别。

公司福利负担占工资比例较大的国家有法国、德国、瑞典等，而作为福利国家典范的丹麦却只有12%。

另首先，公司和员工的负担比例方面，各个国家也有很大的差别。

法国、意大利、瑞典以及芬兰的公司负担高达80%;德国与欧洲外的美国、日本持平，基本上保持50%左右;而丹麦却不到10%。

其普遍的特性是，社会保险费用负担占工资比例高的国家，公司的负担也较高(德国除外)。

在大多数欧洲国家，社会保险资金重要是由个人缴费、公司缴费以及国家税收补充三部分构成。

然而其比重却大不相似，瑞典和法国重要是以公司缴费负担为主，分别是50%和60%左右;丹麦，公司和个人负担较轻，70%来源于税收;英国、德国即使没有丹麦那么高，但是税收负担也达成了50%。

瑞典和法国的社会保障财源重要来自于公司缴费;丹麦、英国、德国重要来自于税收。

日本：建立“命运共同体与美国人一生中平均更换工作7次不同，日本的劳动制度是“终身雇佣制，大学、高中、中专学校的应届毕业生，从十八至二十二三岁之间进入公司，只要这家公司不倒闭，就始终在其中工作下去。

这种长久劳动关系形成一种日本公司文化，认为公司是职工的终身依靠，个人的发展和成就同他所服务的公司紧密相联，职工是公司的“家庭组员，公司同职工是“命运共同体，其劳资关系是互相协作的关系。

因此，日本公司设立公司福利，带有浓厚的感情-色彩，对职工进行“全方面照顾，对职工本人、职工家眷、儿女，统统予以福利待遇。

日本公司提供公司福利的重要目的就是促使职工对公司产生并持续维持较彻底的生活依附感和“命运共同体认识，强化职工的主人翁意识、归属感及对公司的忠诚度。

日本的公司福利项目也大致涉及法定福利和法定外福利两个部分。

法定福利重要涉及健康保险、厚生年金保险、雇佣保险、工伤保险、小朋友补贴基金、船员保险、劳动基本法法定赔偿、残疾人雇佣资助金等，在公司福利中约占62.2%;法定外福利重要涉及住宅、医疗保健、生活困难补贴、互助会、保险文化、体育、娱乐等，这方面的费用支出约占公司总福利费用支出的37.8%。

不管公司规模大小，他们在法定福利项目方面差别不大，而在法定外福利方面，各公司之间特别是大公司同中小公司之间有较大差别。

部分亚洲国家及地区新加坡在公司员工福利保障方面的发展时间较长，体系较为健全。

新加坡实施自助型社会保障制度，该制度以自助为主，以增进经济发展为目的，其特性是政府不提供资助，除公共福利和文化设施外，费用由雇主和雇员负担。

公司员工福利项目大致涉及法定福利(含养老金)和法定外福利两部分。

法定福利重要涉及健康保险、公司年金、雇佣保险、工商保险、劳动基本法法定赔偿、残疾人雇佣资助金等;法定外福利重要涉及住宅、医疗保健、生活困难补贴、互助会、保险文化、体育、娱乐等。

我国台湾地区，法定福利涉及加班费、资遣费、奖金、带薪休假、职业灾害赔偿、退休金等;非法定福利涉及劳工安全方面的安全设施、性别工作平等、职工福利金等，这些福利有效地减少了劳动者对薪资的依赖，留住了公司顶尖人才，强化了公司竞争力。

香港地区由于社会福利体系发展时间较长，有着完善的社会福利保障，因此香港的公司除了提供类似于欧美国家的法定福利保障之外，近些年将员工持股计划作为公司员工福利体系的重要构成部分，激励员工为公司更加好地发明财富;同时还提供健康保险计划、弹性休假、员工辅助计划、住房福利计划、教育辅助及培训计划等非法定福利。

中国公司在非洲陷入的福利陷阱有关非洲公司福利制度研究现在未见，但是可从中国公司在非洲陷入的福利陷阱窥见一斑。

随着国家推行公司“走出去战略，大量中国公司走进非洲。

非洲国家独立较晚，深受西方国家的影响，在劳工法上较为严格，独立之初大多便成为了国际劳工组织的会员国。

中国公司提供的福利待遇与发达国家在非公司相比不具优势，因此也时常受到某些媒体的批评。

即使中国公司会提供交通补贴、津贴和激励奖金等，但是在如养老金、医疗援助和住房补贴的福利方法等方面，中国公司做得还不够。

业界有人提出，“走出去战略要加强对“福利溢出效应的评定，重视造福本地经济与社会，树立负责任的国家和公司形象。

国外另类公司福利死亡福利谷歌公司向来以丰厚员工福利闻名业界，但日前曝光的一项谷歌新福利还是让世人瞠目：如果员工不幸逝世，其配偶还能在将来享有到逝世员工的半数薪酬;他们的未成年儿女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁成年，如果是全日制学校的学生能够领到23岁。

除此之外，配偶还能获得逝世员工的股权授予。

全球3.4311万名职工都有资格。

“遗属福利给谷歌人才战略带来的无形效果难以预计，被媒体认为是“前无古人后无来者的超级福利。

失恋休假据日本共同社消息，东京一家女性市场调研公司“公主和公司有“失恋休假制度。

该公司提交给劳动原则监督署的就业准则写道：“如果因失恋造成难以从事工作的未婚职工提出申请，每年能够予以一次假期。

该公司负责人称，“与其无法集中精神造成工作出现失误，还不如干脆让她放假休息，因此决定25岁下列能够有1天、30岁以上能够有3天的有薪假期。

公司的“人性化想法获得了不少女性的支持。

日本猎头公司“TSUNAGUSolution设有“LOVE休假，员工在“重要的人的生日时可休息一天，公司还会支付最高1万日元的资金用于购置礼物。

这家公司还设有“剪发美容半日休。

打盹服务诸多人曾由于在工作时间打瞌睡而受到批评甚至丢掉饭碗。

可如今在法国不少公司为了员工健康和提高工作效率，开始主动规定员工在上班时间打个盹。

有的公司甚至专门为员工开辟了“瞌睡吧、“打盹服务区。

本地舆-论称，“上班打盹，这是21世纪最令人期待的职工福利。

位于里昂的Novius公司专门为员工开辟了一间“打盹室，全部员工都可享有每天10到20分钟的“瞌睡时间。

而在巴黎近郊的审计咨询公司PWC，短短两年时间在“打盹室享有小睡和按摩的员工就超出1万人次。

Novius公司总裁布莱顿先生表达，20分钟的小睡不算多，睡醒后却能够提高34%的注意力和25%的工作效率。

喝酒减压日本公司文化激励员工下班后饮酒，打破紧张正式的工作环境中彼此关系的冷漠。

“日本综合地所公司计划提供应下属人数超出20名的经理每月30万日元补贴，让他们带员工出外畅饮;下属少于20名者，每月也有20万日元。

这间公司以政策另类闻名，比方不抽烟的员工每月可获10万日元奖金等。

免费飞机总部位于美国中部的一家化工公司地理位置偏僻，某些员工由于小镇生活过于单调而离开公司，公司制订了挽留人才政策，若新员工工作满一年就可获得一万美元的奖金;新员工在收到录用告知后的一周内订立合同，则第一种月的工资将翻番;公司还将协助员工从其它地方迁居到本地。

另外，该公司还为员工提供包机服务，每七天两班航班由公司所在地出发前往美国东部的费城，这样员工就能在享有安静的乡村生活之余间或感受一下大都市的繁华和喧嚣，员工及其家眷都能乘坐这种免费航班。

《本文为word可编辑版，若不需要下列内容，请删除后使用，谢谢您的理解原生生物的重要类群》习题一、选择题1、桃花的下列构造中，通过发育最后成为果实的是（）A、子房B、子房壁C、胚珠D、受精卵2、呼吸作用的实质是（）A、分解有机物，贮存能量B、分解有机物，释放能量C、合成有机物，贮存能量D、合成有机物，释放能量3、旱地里的农作物被水沉没后，要及时排涝，重要是为了增进（）A、叶的光合作用B、叶的蒸腾作用C、根的呼吸作用D、根的吸水4、农业生产中对农作物进行合理密植重要是为了（）A、提高作物对水分的吸取B、提高作物对土壤中无机盐的运用率C、提高作物的蒸腾作用D、提高作物的光合作用5、下列有关光合作用原料的叙述中，不对的的是（）A、光合作用的原料是二氧化碳B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都是光合作用的原料6、晚上，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯以下距离处，在相似时间内试管内产愤怒泡数量最多的是（）A、10厘米B、20厘米C、30厘米D、40厘米7、贮藏蔬菜、水果要保持低温，这是由于（）A、温度低，减少细菌病害B、温度低，呼吸作用弱，有机物消耗少C、温度低，增进光合作用积累D、温度低，蒸腾作用弱二、实验探究题1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体环节，请回答有关问题：①把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。②用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住，然后移到阳光下，照射3小时～4小时。③剪下遮光的叶片，去掉黑纸。④将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐步由变成。⑤取出叶片，用清水漂洗干净。然后放在培养皿里，向叶片滴加碘液。⑥稍停半晌，用清水冲洗掉碘液。这时能够看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。（1）环节①的作用是：。（2）环节④中酒精的作用是：。（3）这个实验阐明了：。2、有一次小明上街