劳动合同标本

劳动合同书甲方（单位）全称：：地址：邮编：登记注册地：传真：电话：劳动保障证号：组织机构代码证号：乙方：民族：性别：出生日期：身份证号：就业登记证号：现住址：劳动保障卡号：户籍地址：联系电话：手机号：EMAIL地址：乙方家庭组员或其它联系人：联系电话：（注：乙方确保以上信息真实有效，如有变更将及时告知甲方。若乙方提供的信息为虚假信息，本合同自动解除，视为无效劳动合同，且乙方应承当对应的赔偿责任，甲方有权追究其法律责任。）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及政府有关规定，甲乙双方通过平等协商，自愿订立本合同，并共同恪守合同所列条款。甲乙双方均同旨在本合同订立过程中，双方将本着诚实信用的原则如实告知对方与劳动合同直接有关的基本状况。甲方将在本合同中如实告知乙方工作内容、工作条件等状况。乙方确保在订立本合同后，已理解有关状况并无其它想要理解的状况。同时，乙方确保向甲方提供的全部信息及资料均为真实有效。订立本合同前，乙方已阅读并理解甲方及用工单位全部规章制度，并承诺自觉恪守。第一章合同期限及工作地点第一条本合同为有固定时限劳动合同。固定时限劳动合同使用期自年月日起至20年月日止。试用期月，试用期自年月日起至年月日止。第二条甲方差遣乙方至：（下列简称"用工单位"）工作。第二章工作内容第三条乙方的具体工作岗位及内容由用工单位决定。乙方理解并同意用工单位或甲方有权根据需要对乙方的工作岗位和职责进行合理调节。第四条经甲方与用工单位协商，甲方能够将乙方撤回，乙方应当服从。甲方撤回乙方，或用工单位将乙方退回甲方，甲方除可按法律规定或本合同商定与乙方解除、终止合同外，亦可在合同期内重新将乙方派出或安排乙方在甲方待岗。第三章工作时间、劳动保护和劳动条件第五条甲方规定用工单位向乙方提供符合国家有关规定的工作场合和劳动条件。第六条乙方服从用工单位工作时间的安排。乙方加班应获得用工单位的同意。具体按照用工单位的规章制度执行。第四章劳动酬劳第七条甲乙双方就劳动酬劳的商定采用下列第()种方式：(一)月薪制：每月为元，用工单位能够根据乙方的工作岗位、工作体现和经营状况对乙方工资进行调节。(二)基本工资和绩效工资相结合的方式：乙方的基本工资为每月元（实施年薪制的每月预付工资为元）；绩效考核发放方法按用工单位的有关规定考核拟定。(三)计件工资制：计件工资的劳动定额按用工单位依法制订的有关规定，乙方的定额单价为元，根据按劳分派，多劳多得的原则支付。第五章社会保险与福利待遇第八条甲方按照与用工单位订立的劳务差遣合同为乙方缴纳各项社会保险和提供其它福利待遇。乙方入职后应在规定时间内及时向甲方提供办理用工手续的有关材料，内容涉及但不限于员工身份证复印件、户籍证明、一寸彩色照片（电子档）、就业登记证、社保关系转移单、外来人员需提供暂住证、女职工需提供婚育证明等资料。因乙方怠于提交有关资料造成甲方无法为乙方提供有关福利，由此产生的责任由乙方承当，因乙方因素造成补缴社保产生的滞纳金由乙方承当。第九条乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续，但乙方应自该事实发生之时起24小时之内通报给甲方，因乙方延误申报时间及未提交完整的申报资料的，应由乙方承当责任。第六章劳动纪律第十条乙方应自觉恪守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方和用工单位的名誉和利益。第十一条乙方须恪守甲方及用工单位的各项规章制度，服从管理，主动参加甲方和用工单位的各项活动；维护甲方和用工单位的正当利益，保守用工单位的商业秘密。不得将用工单位的任何秘密资料和物品向外界泄漏或携走。如乙方与用工单位有其它特殊商定，如培训合同、保密合同、竞业限止合同等，乙方应严格恪守。第十二条乙方应：（一）如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明及社会保险转移单；（二）如实向甲方提供乙方的真实身份证明，涉及学历证、身份证、工作经历等；如乙方从事的岗位根据国家规定应持有职业资格证书，乙方须持有并向甲方提供；（三）应恪守用工单位的规章制度，服从用工单位的工作安排。（四）乙方如与用工单位另行订立本合同以外的其它合同，应在合同订立之日起15日内到甲方处备案，甲方保护乙方已备案的正当权益。（五）乙方如提出辞职，应提前30天书面告知甲方及用工单位，并按用工单位规定办理工作交接手续。（六）乙方因严重违反用工单位的规章制度、劳动纪律，或严重失职、违法行为等，被用工单位辞退时，不享有任何经济赔偿，甲方及用工单位也无需提前30天书面告知乙方辞退。（七）乙方离职时，不得以任何理由扣留属于用工单位的任何物品。（八）乙方离开用工单位时如领取了竞业严禁赔偿金，在规定的期限内不得到与用工单位有直接竞争的单位工作。（九）乙方未在甲方规定的时间内准时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料（涉及但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、学历证书和健康证明等），由此引发的一切责任和滞纳金全部由乙方承当。（十）乙方在用工单位工作期间，如发生其正当权益受到用工单位侵害时，应自权益受侵害之日起15日内书面告知甲方，并提供有关事实和证据。（十一）如果因乙方因素造成对用工单位及其它第三方的任何赔偿责任（涉及但不限于违反合同的违约责任或侵权责任、对劳务用工单位及其它任何第三方造成的任何经济损失等）应由乙方承当。（十二）乙方需对与甲方订立劳动合同前的个人行为负全责.如因乙方个人因素,造成甲方或用工单位受到其它第三方的索赔,乙方对此应承当全部民事责任。（十三）应当在解除或者终止劳动合同后在十五日内办理离职手续（涉及但不限于领取解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等）。第十三条如果乙方出现违反本章规定的行为，甲方可根据其情节予以多个处分（涉及经济处分），直至解除劳动合同，并协助用工单位依法追偿有关损失。第七章合同的变更、解除与终止第十四条在合同执行期内，如有下列状况发生，甲乙双方同意变更本合同：（一）订立本合同所根据的国家法律、法规发生变化时，本合同有关内容随之变更；（二）订立本合同所根据的客观状况发生重大变化涉及但不限于用工单位解除与甲方的差遣合同，造成本合同无法继续执行时，双方同意根据本合同的商定变更并推行本合同；（三）甲乙双方中有一方的状况发生较大变化，影响本合同执行时。第十五条经双方协商一致本合同可解除。第十六条乙方出现下列情形之一，甲方能够立刻解除本合同并不支付任何经济赔偿金：（一）试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反甲方或用工单位的劳动纪律、规章制度或本合同规定的；或有下列严重违纪行为的：1、违反甲方或用工单位的劳动纪律受到一次书面警告的；2、违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。乙方因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的；3、工作中，有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰行为；4、乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工3天（含3天）以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误；5乙方与其它用人单位订立劳动合同或建立劳动关系的；6、违反与用工单位订立的培训、保密等合同的；7、乙方犯有其它严重错误的。（三）严重失职、玩忽职守，不服从管理，给用工单位或甲方造成严重损失的；使甲方或用工单位遭受经济损失在人民币伍佰元以上或给甲方和用工单位名誉造成严重损害的；（四）乙方提供虚假信息和材料的、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到用工单位工作的背景及其它重要状况的；（五）乙方向甲方或用工单位隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其它未了结事宜的，按原单位劳动合同商定或法律规定不能与甲方订立劳动合同或在用工单位工作的；（六）有营私舞弊、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈等行为；（七）无正当理由不服从甲方或被差遣单位的工作安排的；（八）无正当理由不参加甲方或被差遣单位组织的体检的；（九）劳动合同法三十九条规定的其它状况。第十七条根据劳动合同法四十条、四十一条的有关规定，甲方有权提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资后，能够解除劳动合同。第十八条因甲方撤回或被用工单位退回，乙方应在撤回或退回之日的次日起到甲方客户服务部门报到：(一)乙方不能准时报到的，视为旷工。甲方有权根据第十八条的规定对乙方进行解决。(二)甲方安排乙方待岗期间，如乙方不能从事甲方安排的工作，甲方有权根据劳动合同法第四十条第二项的规定解除本劳动合同。(三)甲方指定乙方到其它用工单位报到，乙方回绝又不能提出合理理由的，自甲方指派乙方到用工单位报到之日起视为旷工。甲方有权根据第十八条的规定对乙方进行解决。第十九条乙方有权根据劳动合同法的有关规定解除本合同。第二十条除劳动合同法规定的情形，乙方解除本合同应提前30天以书面形式告知甲方及用工单位。第二十一条乙方解除本合同的书面告知应送达用工单位及甲方。如乙方已将书面告知送达用工单位而未及时送达甲方，则视为已向甲方提出解除劳动合同。第二十二条本合同根据劳动合同法四十四条规定终止。第八章经济赔偿和赔偿第二十三条甲方按照本合同第十八条规定解除本合同的，甲方不向乙方支付经济赔偿金。第二十四条甲方解除、终止本合同且乙方根据劳动合同法规定符合经济赔偿条件的，若乙方已在用工单位获得经济赔偿金的，甲方不再额外支付。第二十五条因乙方的因素造成本合同无效，给甲方或用工单位造成损失的，乙方除应支付甲方违约金外还应赔偿甲方和用工单位的经济损失。第二十六条乙方违反本合同商定的条件解除本合同或违反商定的保守商业秘密规定，给甲方或用工单位造成损失的，乙方除应支付商定的违约金外，局限性以弥补甲方和用工单位的损失时还应赔偿损失。第二十七条乙方因任何因素离职时，如未能完毕用工单位或乙方的工作交接，工作交接涉及但不限于，偿还公司资料、财物，配合财务核查，赔偿损失等。甲方有权暂停支付乙方工资或经济赔偿金，以及暂停办理人事手续，在乙方完毕以上工作交接后，甲方或用工单位再发放给乙方。第二十八条由于乙方未提前三十日告知甲方或用工单位解除本合同，造成甲方或用工单位的损失由乙方承当。该损失涉及但不限于甲方或用工单位的直接损失，以及甲方或乙方寻找接替者的费用。第九章劳动争议解决与其它第二十九条因推行本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方可自争议发生之日起60天内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，含有同等的法律效力。本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决并另签补充合同。第三十二条甲方及用工单位的规章制度作为本合同的附件，与本合同含有同等的法律效力。第三十三条告知：甲乙双方同旨在本合同执行过程中，双方能够采用下列方式向对方发出告知，并视为送达：(一)如为传真形式，则应以传送统计所显示之时间为准，除非传送之时间为该日下午五时之后，则送达日期应认定为在接受地的