巨人学校教师管理制度

巨人学校教师管理制度第一节教师管理规定1.基本规定1.1教师不得在课堂内外表违反中华人民共和国宪法，危害国家安全，损害民族尊严和宗教自由的言论。教师有义务和责任维护新东方的品牌形象和社会名誉，不得发表有损新东方品牌名誉的言论，不得做出有损新东方品牌形象及名誉的行为。严禁教师从事与新东方少儿英语培新性质相似的工作：如少儿英语家教或在其它同业兼职。如有违反，将视情节轻重按下列一种方式或多个方式同时予以处分：1.1.1罚款1000-5000元；1.1.2停止安排任教新的课程，情节严重者立刻停课解决；1.1.3解除劳动或劳务合同，对于情节特别严重者将立刻解除合同，且未经集团总公司人力资源部书面同意，集团所辖各机构三年内不得再录用该人员；1.2教师不得借上课之便，在课堂内外进行任何未经校方许可的商业宣传活动。如有违反，将严肃解决。1.3教师不得允许未持听课证的学生进教室听课。教师不得私自收取学生学费，不得带亲朋好友进教室听课。如有特殊状况需报部门主管或区域主管审批。如有违反，将严肃解决。1.4教师应与部门保持畅通的联系。调换通讯号码应于换号当天告知主管及有关工作人员。普通教师应使手机每天（休息日除外）9：00-21：00处在开机状态，如因通讯不畅造成的工作延误，视其情节严重程度予以每次100-200元的罚款。少儿部管理团体组员（区域主管，教学监督，组长，助理等）应使手机保持每天(休息日除外)24小时开机，如因通讯不畅造成的工作延误，视其情节严重程度予以每次200-400元的罚款。1.5教师应爱惜并有责任教育学生爱惜学校各项教学设备设施。如公物被损，由教师监督负责人赔偿，在找不到负责人的状况下，由发生公物损害的班级教师和教室管理员共同赔偿。教师领取的卡片，挂图等教学资料须妥善保管，爱惜使用，当次课用完即偿还，若遗失或损坏须照价赔偿。1.6教师离职需提前一种月写好离职申请书交区域主管审批。区域主管审批同意后提交部门主管审批。部门主管审批同意后，由区域主管指定教师与离职教师作好教学交接工作（如未设立区域主管，由教研组长监督交接工作）。离职教师在所带全部班级学期结课并且接班教师正式进班上课后方可离职。半途甩班的教师将被扣罚当月全部课酬与工资并扣除各类奖金，且未经集团总公司人力资源部书面同意，集团所辖各机构三年不得再录用该人员。没有提出离职申请或未获得离职审批但其所带班级课程全部结课后离职的教师，根据实际状况酌情解决。2，教学规定2.1教师对其任教班级的既定信息(上学时间，上课地点，任课教师)做出任何调节，应提前一周联系有关人员（区域主管，区域教务专人，代课教师）做好交接工作并填写调课申请表；2.1.2教师须提前3天将填写完整的调课申请表交区域主管审批，区域主管签字后，区域教务专人将单据存档；必要时，教师负责将调节信息告知给学生；2.1.3紧急状况下，教师应通过电话协调交接工作并提出口头申请，区域主管同意后方可调节，并在事后3天内补交申请表；2.1.4在区域主管审批同意后，教师才干实施调课。2.1.5非紧急状况下，在开课前两天或迟于开课前两天才提交调课申请单的教师，每班每次扣罚100-200元（根据本地课酬而定，每次扣罚不低于当次课酬值）；在调课后补交的，每次扣罚调课教师200-400元（出具病假证明除外）。不提交调课申请单私自调课的，一经证明，每次扣罚调课教师500元，达3次者予以辞退。每学期每班最多准假两次（公差除外），从第3次起每次扣100-200元，并计入年终考核。2.2教师须准时到岗，不得迟到。课前辅导（各少儿部视本地状况规定教师于课前10-30分钟进教室）迟到5分钟（含）以上者，每次扣罚20-50元；上课迟到，早退者，每次扣罚50-100元。1个月内上课迟到，早退累计达3次者，学校将予以辞退。2.3严禁教师无端旷课，如有违反，将扣罚200-500元，1年内无端旷课累计达3次者，学校将予以辞退。2.4教师须认真备课，认真编写教案，具体规定以下：2.4.1入职12个月（含）内的教师专家的全部课程每次课规定写教学详案（按照集团教研资料的教案模板编写）；2.4.2入职13-24个月（含）的教师须就新授内容编写教学详案，已专家过的课程除开课式，公开课，结课式及升级典礼外编写教学简案；2.4.3入职25个月以上的教师允许全部课程编写教学简案，但每学期须最少提交两篇创新教案；2.4.4教研组长须每七天检查一次组内每位教师的教案，并将教案得分填写在教师教学工作统计表中。如不提交教案，每位教师每班每次扣罚50-100元；2.4.5区域主管应随时抽查教师教案的编写状况，无教案上课者，一旦查处，每班每次扣罚50-200元。2.5教师每次上课前须点名，并在教学手册中统计学生的出勤状况，如有学员缺课，应及时理解因素，并将学生的考勤统计作为学期末全勤奖评比的重要根据之一。教师有义务为缺课学员及学习困难的学员适宜补课（每学期每位学员有2次免费补课机会），同时教师应注意培养学员养成良好的学习习惯，规定学员没有特殊状况下不得随意请假或缺课。2.6为使同一级别的全部学员保持相对一致的培训成效，教师应严格恪守学校统一的教学进度，按不得随意删减教学内容。2.7教师应热情接待家长，耐心咨询，虚心接受意见。在任何时候不得和家长发生争执，如遇不能解决的问题应及时向有关工作人员（客服专人或助理，区域主管或部门主管）反映。2.8教师须严格按照《教师教学规范》（详见本章第二节）实施教学及教学辅助工作，区域主管和教研组长随时走进真实课堂抽查，如有违反，每次酌情扣罚50-100元。3．听课规定3.1听课数量：3.1.1入职未满3个月的教师须每七天听课两次（即每月8次）；3.1.2入职3-6个月（含）的教师须每月听课4次；3.1.3入职6个月以上的教师须每月听课两次。（注：入职时间以在人力资源部办理入职手续之日为准。）3.2听课流程：3.2.1课前，听课教师须主动与授课教师交流，经授课教师同意后方可听课。课前还应熟悉教材，理解听课内容；3.2.2听学时，须听完整的一次课，涉及课前辅导，课堂教学及课后家长工作，听学时不得半途离场或做与本节课程无关的活动，同时应认真做好听课统计；3.2.3课后，听课教师须主动与授课教师交流听课感受。3.3教师听课须填写听课统计表。严禁教师未听课却虚报统计，如有违反，每次扣罚100元；每月26日教师须将听课统计表提交给指定专人（教研组长或区域主管），如迟交，每次扣罚50元，如无端缺交，每次扣罚100元。4.行政工作规定4.1工时与考勤4.1.1教师在不同的工作阶段采用常规工时规定和寒暑假工时规定两种规定。4.1.2常规工时（除寒暑假班上课间以外的工作日）：每七天一和周五休息日，每七天二至周四和周六，周日为工作日的上班时间为9：00-12：00，13：30-17：00；每七天五天工作日均须严格打卡考勤。4.1.3寒暑假工时：寒暑假期间采用不定时工作制，教师除咨询值班或参加其它制订工作外均勿需到岗上班，任教寒暑假特训班和任教常规班的教师均须提前30分钟到校准备上课。若安排外教课，教师应在校值班以防突发事件发生。4.1.4参加咨询值班的教师须按照值班表到岗工作(无论常规工时或寒暑假工时内)。如果咨询工作被安排在休息日，由部门主管或主管根据工作需求酌情安排调休。（注：工时不涉及教师上课的时间。）4.2语言规范:4.2.1工作期间应始终使用普通话或英文。4.2.2参加咨询工作应按照原则话术接待客户。4.2.3严禁在工作时间内嬉戏打闹或高谈阔论工作以外的私人话题。4.3着装规范:4.3.1上班时保持面容整洁，不浓妆艳抹；头发要勤洗，梳理整洁，发型适宜；指甲常修剪，不可留长指甲。4.3.2上班着装应整洁大方，不得穿奇装异服或不适合教师职业的服装。夏季教师不得穿低胸吊带或无带拖鞋上课，违者每次罚款10元。4.4行为规范：4.4.1工作时间应尽量避免带学生或家长到办公室，如需检查背书或与沟通须在教室内进行。4.4.2办公区域严禁吸烟，严禁乱扔废弃物，须保持清洁，良好的办公环境。4.4.3办公用品摆放整洁，使用后的办公用品应及时归位。4.4.4工作时间严禁聊天，喧哗，吃零食，严禁做任何与工作无关的事情。4.4.5上班时间接打私人电话须离开办公室；不得使用办公电话打私人电话。4.4.6工作时间不得带与工作无关的客人到办公室。4.4.7离开办公室前，关闭办公设施电源并将办公物品归位，锁好贵重物品。4.4.8严禁在同事间私下流传不精确的信息或发表含有个人主观意愿的见解。5.会议规定5.1教师须准时参加各类会议，不迟到早退，不随意离席，不交头接耳，主动讲话，认真笔记，保持手机静音。如有特殊状况，须提前一天向会议召集人请假。会议缺席者应在会后主动联系有关人员理解会议内容。如因缺席会议造成工作延误，后果由本人承当。如果会议有特殊规定，须着工作服或职业装出席。5.2教师作为会议讲话人时，应主动准备。正式会议的讲话材料应在会议前两天提交给会议召集人审视。部门教务助理或区域教务专人于每月28日汇总扣罚统计，交部门主管审核后报送人力资源部。全部扣罚体现在当月工资中。其它未作阐明的条例均按照《新东方教育科技集团员工手册》中的规定执行。第二节教师教学规范1.新班开课的准备工作1.1在教研组长或导师的指导下，完毕所带课程有关教研资料的学习和备课工作。1.2在新班开课前1-3天，教师须至区域教务专人处领取学员信息表（从报名系统中导出的含有学员姓名和联系电话的名单），《教师教学手册》和《学生成长手册》。1.3教师须根据学员信息表填写教师教学手册中的学生点名表，完毕新班电访。电访时应理解学员英语学习状况，询问学员英文名字，提示学员上课需准备的学习用书等物品，并告知家长于开学时间到校参加开课式。电访状况须统计在教师教学手册中的家长交流统计表中。2.常规课的准备工作2.1教师应最少提前30分钟达成教学区，做好准备工作后提前20分钟进入教室，寒暑假特训班提前10分钟进入教室。达成教室后，教师须至教室管理员处签到。2.2教师接待陆续达成的学生，规定学员将听课证，家庭作业和成长手册放在指定位置，并检查学员听课证，家庭作业和成长手册的缴交状况，对于未交作业的学员应扣罚5张奖卡，待学员补交作业后再返还。2.3教师规定学员在课前辅导时背诵指定的课文。2.4教师于课前3分钟点名，将缺勤学员名单交给教室管理员，由教室管理员电访家长。下课后，教师须及时向教室管理员理解缺勤学员的状况。2.5为确保学员安全，教师应组织幼儿班学员在课前有序地上洗手间。3.课堂教学注意事项3.1正式上课前，教师应对家庭作业（涉及成长手册）的完毕状况做总结，奖励完毕背书任务的学生2-3点奖卡，奖励自学状况优秀的学生2-3点奖卡；还应纠正课前背书中发现的发音问题。3.2教师不得在上课期间离开教室或解决与教学无关的事情（例如当学生参加教学活动时，教师应巡视各小组活动并予以协助和指导，不得批改作业，接听电话等）。3.3课堂教学中教师应加强课堂管理，对较顽皮的学生要进行耐心对的地引导，以确保课堂教学的顺利进行。3.4任课教师可运用课间检查家庭作业和批注成长手册。3.5下课前5分钟，任课教师应有中文总结当天教学（涉及教学的重要内容及其规定掌握的程度），奖励课堂体现优秀的学生2-3点奖卡，奖励作业完毕状况优秀的学生1-3点。3.6按照成长手册的格式布置家庭作业，并解释家庭作业各个部分的完毕规定；教师应检查学生抄写家庭作业的状况，在确保学员已将作业统计对的后方可让其离开教室。3.7任课教师应合理安排授学时间，准时下课。每次课后组织学生尽快离开教室，避免学员长时间逗留嬉戏，以免影响其它班级的课程。3.8课后，教师须将借用的卡片，挂图，教具等偿还原处。3.9教师须及时与将来接学员的家长联系，若是低龄段的学员，教师须陪伴等待家长直至将学员交到家长手中。4.课间休息注意事项4.1教师应准时下课，确保学员充足休息，不得私自延长或无端缩短课间休息时间。4.2教师应提示学员不在楼梯间，电梯间内奔跑和大声喧哗，并与教室管理做好配合，确保学员的安全。4.3教师应提示学员不得在教室内用餐。5.教学手册的使用规定5.1教师每任教一种常规班须使用一本教学手册（寒暑假特训班除外）。5.2教师须按照教学手册中每页的使用阐明填写。5.3教师须定时将教师教学手册提交教研组长检查。5.4教师须在班级结课后的1周之内将使用过的教学手册交教研组长存档备案。6.成长手册的使用规定6.1每班每位学员使用一本成长手册（寒暑假特训班除外）。6.2教师须在开学时强调成长手册的重要性，规定家长每次课后阅读教师评价和留言并在每次课前填写家长评价和留言。6.3教师在每次课前，须认真查阅家长留言，并对没有家长签名的学员提出批评。6.4教师须认真填写教师评价和留言。6.5教师须在班级结学时将成长手册收齐交教研组长存档备案。7.作业批改的注意事项7.1批改书面作业时须逐题批改，严禁教师整篇划勾敷衍了事。7.2批改作业时，将有错误的地方圈出（为呵护学员心理，严禁划叉），并规定学生及时订正。7.3在批改当天作业之前，须复查上次作业的订正状况。8.试卷批改的注意事项8.18.28.38.4教师须在考试之后立刻批改试卷，并在教学手册的学习评价表中登