麦当劳员工薪酬制度麦当劳员工福利管理制度

BottomlineIfyouhavesomeoneelseinyourheart,makeitclearandIwillquit.同窗互助一起进步（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）麦当劳员工薪酬制度_麦当劳员工福利管理制度麦当劳员工薪酬制度一、工资体系在你进入麦当劳时，麦当劳的人力资源部和你的主管会告诉你的工资及麦当劳公司的有关政策，麦当劳有其独特的不受外界影响和干扰的工资政策。公司每年会对市场做工资水平调查，根据调查成果和公司的经济承当能力来决定对工资原则的调节，以确保其公正合理并含有竞争能力。1、按工作体现付酬(PAYFORPERFORMANCE)麦当劳实施按工作体现付酬的原则。体现最佳者可获得最高的加薪幅度。全部月薪人员的薪金将按现行的工资构造支付，工作伙伴应在工作体现评定被评为“良好”或以上等级，才干被考虑加薪或奖励。2、工作体现评定麦当劳公司每年一次评定并和工作伙伴讨论他们的工作体现，评定时采用五个评定等级。下列工作体现定义将有助你理解麦当劳的定级制度。杰出(QOTSTANDING)最高级工作体现。工作体现一贯地卓越，工作伙伴能预计多个状况的发生，并有效地保持获得赞扬的工作体现。该工作伙伴是麦当劳团体中始终最有成就和最重要的奉献人物。优秀(EXCELLENT)有重大奉献，工作体现经常超出其工作目的所盼望的规定，工作伙伴对目的能有效地做出反映，并根据状况予以调节，是麦当劳团体中强有力的奉献者。良好(GOOD)可靠的奉献者，工作体现符合麦当劳工作规定及盼望，能圆满完毕任务，工作伙伴对目的能有效地反映，是团体中作出稳定奉献的组员。需要改善(NEEDSIMPROVEMENT)工作体现不能达成工作的规定和盼望者被列为需要改善的组员，并被列入工作体现改善计划(PIP)之中。不满意(UNSATISFACTORY)其工作体现不能被接受，工作伙伴很大程度上不能达成工作的规定，如果他/她没有列入工作体现改善计划(PIP)之列者，应列入此计划。3、绩效考核(PERFORMANCEUPDATE)你的主管会最少三个月与你做一次工作绩效考核，它是通过对工作的审视和纵观来使工作体现评定更精确、公正、有效。4、工作体现改善计划(PERFORMANCEIMPROVEMENTPROGRAM)PIP是旨在主动地协助一种工作体现需要改善或不满意的工作伙伴去克服他的'机会点，并规定其在一定的期限有所改善。如果由于某种因素你的工作体现不尽人意，你的主管能够将你纳入工作体现改善计划之列，以协助你克服客观的困难，改善工作办法，提高工作效率，减少差错。进行了工作体现改善计划的工作伙伴，如在规定的时期内的工作体现仍达不到“良好”评定原则，则可能被辞退。5、工作体现评定——年度工资增加(PERFORMANCEREVIEW)每年的4月1日为全年绩效考核年度工资增加日，具体方法以下：1)除见习经理、本年1月1日——3月31日之间新招聘的月薪管理人员(涉及内部升迁的)外，其它全体月薪管理人员均在4月1日以全年绩效考核为基础调薪。2)距上次绩效调薪(涉及升迁)局限性12个月的以实际月份按比例折算。3)新招聘人员(本年1月1日——3月31日之间，涉及内部升迁、外部招聘)将于第二年的4月1日才可获得此种调薪但可按超出12个月的比例计算。4)凡累计休假(病假、事假、停薪留职)超出一种月以上的，则扣除对应月数。5)不要工伤假、产假不影响调薪，但不发对应月份的奖金。6)增加的部分是以本人目次PR调薪到本次PR调薪期间的平均工资乘以月份化的评定比例。7)工资计算均用税前工资计算。例1__先生95年8月1日进入公司，工资20__元。96年4月1日，公司做了工资调节，期间无特别加薪，叵评定为优秀10%，调节金额为：新工资=20__+20__X10%X812=2133例2若公司于96.1.1做了工资普调，例1中的先生工资增加到2200，其中条件相似，则此先生的新工资为：新工资=2200+(20__X5+2200X3)/8X10%X812=23386、职务升迁的工资增加当工作体现好，得到升迁时，会带来工资的增加。★职务升迁的工资增加比例是根据你的绩效考核而定的绩效考核杰出优秀/良好升迁比例5——7%1——5%★根据绩效考核，你将得到工资增加的比例绩效考核杰出优秀良好需改善不满意增加比例11%——13%8%——10%5%——7%00__此增加比例公司根据每年的状况会做适宜的调节。即：若你评定为“优秀”，根据你的工作体现，你的工资增加可为8%或9%或10%。例3若例2的先生于96年12月1日升迁，评定为优秀，工资增加比例为9%，升迁比例5%，则他的工资增加额为：新工资=2338+(M%+X%XN/12)X2338=2338+(5%+9%X8/12)X2338=2595例4若公司于96年10月1日进行工资普调，例3的先生10月1日的工资为2538，其它条件不变，则12月1日的工资增加额为：新工资=2538+(M%+X%XN/12)XS平均=2538+(5%+9%X8/12)X(2338X6+2538X2)/8=2800S平均：为上次调薪到本次升迁的月平均工资。如果你升迁后工资低于你的新职务的起点工资原则，你的工资将会提高到你的新职务的起点工资。7、最高工资额工资原则在制订时就考虑到绝大多数状况下不会超出本职务工资的最高原则，因每一种职务都对应有一种起点工资原则和一种最高工资原则。若你的工资超越了本职务的最高工资，你仍然能够享有按绩效考核所应获的工资增加，只要你的绩效考核为“杰出”、“优秀”和“良好”，唯一不同的是你的评定比例需乘比2/3，工资的这样增加办法将始终延续到你被提高职位。8、年终双薪(YEAR-ENDBONUS)在每年农历新年月薪人员都会获得年终双薪。l全部公司及餐厅在职的月薪人员(非上年度在职的人员除外)。l发双薪时已离职人员不享有此待遇。l年终双薪以当年12月份应付的税前工资原则发放。l计算办法为上述税前工资的十二分之一除以拿月薪工作月数(N)，即：双薪金额=税前工资XN/12l凡累计休假(涉及：事假、病假、工伤、产假、流产假、停薪留职)超出一种月以上者扣除对应月数的金额。l当年中由小时工转月薪者，小时工时的奖金由餐厅根据小时工资奖金方法补发。二、假期福利：1、佳节利事元旦，五一节、国庆节前，公司均会发放不同金额的佳节利事和餐券，现金随当月工资输入帐户，餐券当月发放。3、丧假如雇员的直系亲属亡故，可享有持续三个工作日的丧假。直系亲属涉及：父母、儿女、配偶、配偶父母。4、婚假全部过试用期的工作伙伴在初次正当结婚时享有三天的婚假，作为公司对他/她的祝贺、若达晚婚年纪再奖励7天婚假(日历天数)。l婚假须一种月前提出申请，并获得同意。l工作伙伴试用期未满不享有婚假。l全部的婚假申请手续须经公共事务部签字，按规定填好人事异动表送人力资源部存档。l任何不在我司申办开具结婚证明手续的结婚或有无法控制到的计划生育因素的结婚不享有婚假。5、产假含有正当婚姻关系的女性工作伙伴在生第一胎时可享有90天(日历天数)带薪产假，对特殊状况者，按政府有关规定之条款和政策予以调节。试用期内工作伙伴不享有带薪产假，只按普通事假解决。非计