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文档简介

中山企业劳务派遣协议一、协议背景本协议由受派遣企业（以下简称“甲方”）与劳务派遣企业（以下简称“乙方”）共同订立，旨在明确双方在劳务派遣过程中的权利和义务，维护双方合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。二、协议内容1.劳务派遣范围根据双方商定，甲方就以下职位或岗位需求，委派乙方向符合条件的个人（以下简称“劳务派遣员工”）提供劳务派遣服务。2.劳务派遣期限劳务派遣期限为X年/X个月，具体派遣起止日期由甲方与乙方双方协商确定。在劳务派遣期限届满情况下，若甲方需要继续派遣员工，则应与乙方另行协商或签订新的协议。3.劳务派遣员工的权益与义务3.1劳务派遣员工享有与甲方直接雇员相当的待遇，包括薪资、福利、休假等。乙方负责向劳务派遣员工及时支付工资和相关福利。3.2劳务派遣员工应按照甲方的要求执行所派遣岗位的工作职责，维护甲方的利益，并遵守甲方的规章制度。3.3劳务派遣员工在派遣期间，如出现工作纠纷或需要调整工作内容，应及时向乙方和甲方汇报，并与双方共同解决问题。4.保密义务双方均应保守对方的商业秘密，不得泄露或利用相关机密信息，以免给对方造成损失或不良影响。5.双方责任与义务5.1甲方责任与义务：提供充分的工作环境和必要的工作设施、工作材料，保证劳务派遣员工的安全和劳动条件符合法律要求；按时支付劳务派遣员工的工资、福利等待遇；对劳务派遣员工进行必要的培训和指导，确保其适应派遣岗位的工作需求。5.2乙方责任与义务：为劳务派遣员工提供合法的劳务派遣服务，保证员工的派遣手续合法合规；维护劳务派遣员工的权益，及时支付工资、福利等待遇；定期与甲方沟通，了解员工的工作情况和需求，确保双方合作的顺利进行。6.协议终止6.1本协议在以下情况下自动终止：劳务派遣期限届满；双方签订协议解除合同；法律法规规定解除合同的情况。6.2甲方有权解除协议的情况：劳动派遣员工违反甲方的规章制度，严重影响工作秩序；劳务派遣员工通过不正当手段获取经济利益，损害甲方利益；其他违反劳动合同法和劳动法律法规的情况。6.3乙方有权解除协议的情况：甲方未按时支付劳务派遣员工的工资和相关待遇；甲方存在恶意拖欠费用、违反合同约定的情况；其他严重违反合同约定的情况。7.法律适用与争议解决本协议受中华人民共和国的法律管辖。双方如发生争议应友好协商解决，若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。本协议自双方签字盖章之日起生效，并具有合同效力。甲方（盖章）：__________________日期：______

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