单位聘用证明书

单位聘用证明书尊敬的先生/女士，

在此，我以公司的名义，确认并证明我们已正式聘请[员工姓名]担任[具体职位]。

[员工姓名]在我们公司表现优秀，他的工作得到了广泛的认可。他的专业知识和技能使他在[具体职位]上发挥了重要作用。我们相信他的才能和经验将为我们的团队带来更多的价值。

我们公司致力于为所有员工提供平等的机会，反对任何形式的歧视。我们确信[员工姓名]的聘用是基于他的能力和表现，而不是基于他的种族、性别、宗教信仰、年龄或其他个人特征。

我们公司将按照当地法律法规的规定，向[员工姓名]提供必要的福利和保护，包括但不限于健康保险、退休金计划和带薪假期。

我们希望您能理解并接受以上信息。如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们。

我们感谢您对我们公司的支持，并期待[员工姓名]在未来能以他的专业知识和贡献为我们带来更多的价值。

顺祝商祺，

[公司名称]

[公司]

[电子邮件]

[签名日期]

一、目的和背景

本文旨在详细说明解除聘用合同证明书的相关事宜，旨在为合同双方提供一个清晰的指导，以便在需要时了解和遵守相关规定。随着劳动市场的不断变化，了解和遵守聘用合同解除的规定对于维护良好的劳资关系和保护个人权益至关重要。

二、解除聘用合同证明书概述

解除聘用合同证明书是一种书面文件，用于证明雇主和员工之间的聘用合同已经终止。此证明书通常包含合同解除的原因、解除日期以及相意事项。对于雇主来说，出具此证明书是遵守国家劳动法规定，保障员工权益的重要一环。

三、解除聘用合同证明书内容

1、合同基本信息：包括雇主和员工的姓名、号码以及聘用合同的起始和终止日期。

2、合同解除原因：描述导致合同解除的具体原因，如员工表现不佳、组织结构调整等。

3、解除日期：指合同正式解除的日期。

4、双方协商结果：说明雇主和员工是否就合同解除达成一致，以及任何协商的结果。

5、其他条款：包括与合同解除相关的其他重要条款，如工资结算、福利终止等。

四、出具解除聘用合同证明书的注意事项

1、遵守法律法规：雇主在出具解除聘用合同证明书时，必须遵守国家和地方的劳动法律法规，确保所有手续合法合规。

2、提前通知：根据法律规定，雇主在终止聘用合同时，应提前告知员工，并给予一定的通知期。

3、维护员工权益：在解除聘用合同时，雇主应尽量维护员工的权益，按照合同和法律法规的规定处理好相关事宜。

4、保持记录：雇主应妥善保存所有与解除聘用合同相关的文件和记录，以备查证。

五、结论

解除聘用合同证明书是保障雇主和员工权益的重要文件。对于雇主来说，了解和遵守相关规定，合理处理与员工的关系，不仅有助于企业的日常运营，也有利于树立良好的企业形象。对于员工来说，了解自己的权益并妥善维护，有助于在劳资关系中寻求公正与公平。

无论对雇主还是员工，明确并遵守聘用合同的解除规定都是至关重要的。因此，本篇文章旨在提供一个全面的视角来理解和处理这一问题。希望每一位雇主和员工都能充分了解并遵守这些规定，以促进一个更加公正、和谐的劳资关系。解除聘用合同证明书

尊敬的先生/女士：

在此，我们向您发出解除聘用合同证明书。根据我们之间的协议，您自X年月日起在我公司担任职位，并签订了为期X年的劳动合同。然而，由于某些不可抗拒的原因，我们遗憾地通知您，我们决定终止与您的聘用合同。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们将在充分考虑您的权益和利益的前提下，为您提供合理的经济补偿。我们将在解除聘用合同后，根据您的实际工作情况和相关法律法规，向您支付相应的经济补偿。

我们深知这一决定对您产生的影响，并在此向您表示诚挚的歉意。我们将尽力协助您顺利过渡到下一阶段的生活和工作，并为您提供必要的支持和帮助。

请注意，自解除聘用合同之日起，您将不再是我公司的员工，并且不再享有我公司的任何福利待遇。同时，您需要将在公司持有的相关文件和资料交还给我们，并协助我们完成与您的离职有关的各项工作。

再次感谢您的付出和努力。我们祝愿您在未来的工作和生活中取得更大的成功和成就。

特此证明！

一、概述

单位工程竣工验收证明书是工程建设过程中的重要文件，用于证明单位工程已经按照设计要求和相关规范完成施工，并经过质量监督部门的验收合格。本文将详细介绍单位工程竣工验收证明书的编制和主要内容。

二、编制依据

单位工程竣工验收证明书的编制依据主要包括以下几个方面：

1、国家相关法律法规和规范性文件，如《建设工程质量管理条例》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工质量验收规范》等；

2、工程建设合同和设计文件，包括工程承包合同、施工图设计等；

3、施工过程中的各项检测报告和质量记录。

三、主要内容

单位工程竣工验收证明书主要包括以下内容：

1、工程概况：包括工程名称、地点、规模、结构类型、施工范围等；

2、验收依据：列出编制依据的相关法律法规和规范性文件；

3、验收程序：详细描述验收的组织和程序，包括参加验收的单位和人员、验收时间等；

4、验收情况概述：简要介绍工程的特点和难点，以及验收中发现的主要问题；

5、验收对工程进行综合评价，并给出验收合格或者不合格的结论；

6、附件：包括施工合同、施工图、检测报告等必要的附件。

四、注意事项

在编制单位工程竣工验收证明书时，需要注意以下几点：

1、严格按照编制依据进行编制，确保合法合规；

2、内容要真实准确，不得虚报瞒报；

3、附件要齐全完整，能够全面反映工程建设情况；

4、结论要公正客观，不得偏袒任何一方。

五、结语

单位工程竣工验收证明书是工程建设过程中的重要文件，对于保证工程质量、维护各方权益具有重要意义。在编制过程中要严格遵守相关法律法规和规范性文件，确保真实准确反映工程建设情况。各参与方要认真履行职责，共同推动工程建设的顺利进行。

随着社会经济的发展和法律制度的完善，越来越多的人和组织开始理解和重视法定代表单位负责人在商业活动和法律事务中的重要作用。为了确保公正、公平、透明，并保障各方权益，我们需要一个清晰、明确的法定代表单位负责人证明书制度。

一、证明书的必要性

法定代表单位负责人是单位的直接责任人，他们在单位的行为中起着决定性的作用。因此，明确其身份和职责是非常必要的。证明书不仅是对其身份的认可，也是对其职责的明确，同时有助于提高公众对法定代表单位负责人的信任度。

二、证明书的内容

1、身份信息：包括姓名、性别、出生年月日、号码等基本信息。

2、职务信息：即法定代表单位负责人在单位的职务，如总经理、董事长等。

3、职责范围：包括该负责人的具体职责、权限等。

4、任免信息：何时开始担任此职务，以及被免职或替换的具体情况。

5、其他可能需要的信息，如方式等。

三、证明书的作用

1、提供证据：证明书的存在可以作为证据，以解决可能出现的纠纷或争议。

2、法律保障：为法定代表单位负责人提供法律保障，确保他们在法律框架内行使职权。

3、提高透明度：证明书的公开可以增加透明度，使公众更好地了解法定代表单位负责人的职责和权力。

4、促进合作：为其他单位或个人提供合作依据，促进与法定代表单位负责人的有效沟通和合作。

四、证明书的未来发展

随着科技的发展，证明书的形式和发放方式也可能发生变化。例如，未来可能会引入电子证明书，或者通过区块链技术确保证明书的真实性和不可篡改性。对于证明书的审查和监督也可能变得更加严格，以确保公平公正。

总结来说，法定代表单位负责人证明书是一个重要的法律工具，它不仅为法定代表单位负责人提供了明确的身份和职责证明，也为解决可能出现的纠纷提供了依据。随着社会的发展，我们期待看到证明书制度在保护公众利益和提高透明度方面发挥更大的作用。

聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关义务、权利的责任的协议。该协议明确规定了合同双方的权利与义务，是处理人事争议的重要依据。

一、聘用合同的基本特征

聘用合同具有一般合同的特征，即合同是当事人之间协商一致的产物，受国家法律保护，具有一定的法律效力。同时，聘用合同又具有其特殊性，具体表现在以下几个方面：

1、聘用合同双方具有人身从属性。聘用合同双方在订立合同时，地位是平等的，但在合同生效后，应聘者成为事业单位的一员，双方由此产生一定的人身从属性。事业单位作为聘用合同的甲方，享有一定的管理权，应聘者必须按照单位的要求履行岗位职责，遵守相关规章制度。

2、聘用合同具有国家意志性。聘用合同必须经国家行政机关批准或核准，由劳动人事部门监督实施，未经批准或核准的合同是无效合同。同时，事业单位与职工订立的聘用合同，不仅对双方当事人有约束力，也对国家机关有约束力，国家机关可以通过监督检查等措施，保证聘用合同的依法实施。

3、聘用合同具有继续性。聘用合同的有效期一般较长，合同的期限根据工作岗位的性质而不同，如干部的合同期限一般为5年以上，技术人员的合同期限一般为3年至5年，普通工作人员的合同期限一般为1年至3年等。在合同期内，双方无法终止合同，职工也无法单方面解除合同。

4、聘用合同具有国家强制性。国家通过法律、法规等形式对聘用合同的订立、变更、终止和解除以及合同的履行进行规范和强制执行。任何一方违反法律规定或合同约定，都将承担相应的法律责任。

二、事业单位聘用合同的要素

1、聘用合同的主体：事业单位和与之建立劳动关系的职工。

2、聘用合同的内容：包括工作内容、地点、时间、薪酬、保险、福利、解除或终止合同的条件等。

3、聘用合同的期限：根据工作性质和双方协商确定，一般分为短期、中期和长期三种类型。

4、聘用合同的履行：按照合同约定，双方应当严格遵守合同的各项条款，认真履行各自的义务和责任。

5、聘用合同的变更、解除和终止：根据法律法规和合同约定，当发生特定情况时，可以对聘用合同进行变更、解除或终止。

6、违约责任：对于违反聘用合同的双方，应当承担相应的违约责任。

7、其他约定事项：根据具体情况和需要，双方可以在合同中约定其他事项。标题：事业单位聘用合同

一、聘用合同的概念和重要性

事业单位聘用合同是指事业单位与员工之间签订的，以明确双方权利义务关系和约定工作内容、工作时间、薪酬福利、保密条款等为主要内容的书面协议。聘用合同是事业单位人力资源管理的重要法律文件，对于保障员工权益、规范单位用工、促进单位和员工共同发展具有重要意义。

二、聘用合同的要素和条款

聘用合同主要包括以下要素和条款：

1、合同双方的主体信息：包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及员工的姓名、住址、号码等。

2、合同期限：包括合同的起始日期和终止日期，以及合同的有效期。

3、工作内容：包括员工在单位的工作职责、工作任务和工作量等。

4、工作时间：包括员工的工作时间安排、休息时间、加班及调休等。

5、薪酬福利：包括员工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他福利等。

6、保密条款：包括员工对单位商业秘密、技术秘密和其他保密信息的保密义务等。

7、违约责任：包括合同双方在合同履行过程中违反合同约定的责任和义务所应承担的法律责任。

8、其他约定：包括合同双方协商一致的其他条款和事项。

三、聘用合同的签订和履行

聘用合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。在签订合同时，用人单位应当向员工充分说明合同的内容，特别是对于一些重要条款，如工作内容、工作时间、薪酬福利、保密条款等，应当让员工充分了解并协商确定。

在聘用合同的履行过程中，用人单位和员工应当按照合同约定履行各自的义务和责任。用人单位应当按照合同约定提供相应的工作条件和保障员工的合法权益，员工应当遵守单位的规章制度和工作安排，按照合同约定的工作内容和标准完成工作任务。

四、聘用合同的变更、解除和终止

聘用合同的变更、解除和终止应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。在合同履行过程中，如出现重大变化或特殊情况需要对合同内容进行变更或解除时，双方应当协商一致并签订书面协议。如协商不成，任何一方都可以依照法律规定解除或终止合同。

五、结论

事业单位聘用合同是事业单位人力资源管理的重要法律文件，对于保障员工权益、规范单位用工、促进单位和员工共同发展具有重要意义。在签订合用人单位应当向员工充分说明合同的内容，特别是对于一些重要条款，如工作内容、工作时间、薪酬福利、保密条款等，应当让员工充分了解并协商确定。在合同履行过程中，用人单位和员工应当按照合同约定履行各自的义务和责任。如需变更或解除合同，双方应协商一致并签订书面协议。

随着社会的发展和人事制度改革的不断深化，事业单位的用人制度也发生了相应的变化。其中，事业单位人员聘用合同成为了重要的制度安排。本文将对事业单位人员聘用合同进行探讨。

一、事业单位人员聘用合同的概述

事业单位人员聘用合同是指事业单位与工作人员之间签订的合同，明确双方的权利和义务，并作为事业单位人事管理的基础。该合同通常包括聘用期限、工作内容、工作条件、工资待遇、社会保险、福利、休假、培训等内容。

二、事业单位人员聘用合同的特点

1、平等性：事业单位人员聘用合同是双方在平等自愿的基础上签订的，不具有任何强制性。

2、合法性：该合同必须符合国家法律法规的规定，任何一方不得违反法律法规的规定。

3、诚信性：事业单位人员聘用合同必须遵守诚信原则，双方应当诚实守信，履行合同约定的义务。

4、长期性：该合同通常具有较长的期限，以保证事业单位和工作人员的稳定性和长期合作关系。

5、规范性：事业单位人员聘用合同必须按照规定的程序和格式签订，以确保合同的规范性和合法性。

三、事业单位人员聘用合同的签订流程

1、提出聘用意向：事业单位根据工作需要和人员情况，向拟聘用人员提出聘用意向。

2、协商合同内容：双方就合同内容进行协商，达成一致意见。

3、签订合同：双方按照协商结果签订事业单位人员聘用合同。

4、报备登记：事业单位将聘用合同报备登记，以便日后管理。

四、事业单位人员聘用合同的解除和变更

1、解除合同：双方可以在合同期限届满前解除合同，但必须按照合同约定的方式和程序进行。

2、变更合同：双方可以在合同期限内变更合同内容，但必须按照合同约定的方式和程序进行。

3、终止合同：合同期满或者解除后，双方应当按照合同约定的方式和程序进行终止合同的程序。

五、事业单位人员聘用合同的法律责任

1、违反合同的约定：如果双方违反了合同的约定，应当承担相应的法律责任。例如，用人单位未按照约定支付工资或者提供工作条件，或者工作人员未按照约定履行职责等行为，都可能构成违约行为。

2、违反法律法规的规定：如果双方违反了国家法律法规的规定，将会承担相应的法律责任。例如，用人单位非法解除劳动合同或者工作人员非法泄露单位机密等行为，都可能构成违法行为。

六、结论

事业单位人员聘用合同是事业单位人事管理的重要制度安排之一。该合同的签订和履行对于保障事业单位和工作人员的权益、促进人才流动和推动事业单位发展都具有重要的意义。在实践中，双方应当认真履行合同约定的义务，遵守诚信原则和国家法律法规的规定，共同维护双方的合法权益和社会公共利益。事业单位人员聘用合同

一、聘用合同概念

聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关义务的协议。作为一种职业关系产生的合同，属于《劳动合同法》调整的范围。

二、聘用合同特征

1、聘用合同主体具有特定性。一方是事业单位，包括教育、卫生、科研、文化等公立机构，另一方是拟被聘用人员，重点是品行和业务能力方面的要求，主体必须是合格的被聘用人员；

2、聘用合同内容的多样性。涉及履行期限、工作内容、工作条件、劳动保护、薪酬待遇，以及教育培训和违约责任等条款；

3、聘用合同双方地位的平等性。双方平等协商签订聘用合同，职工应当遵守事业单位内部规章制度，按照规章制度尽职尽责；

4、聘用合同目的的单一性。旨在确立和规范聘用双方的权利义务关系；

5、聘用合同形式的法定性。聘用合同必须采用书面形式；

6、聘用合同的行政特性。表现在人事关系的变动由人事行政部门主管，具体订立、变更和解除合同由人事行政部门负责；

7、聘用合同内容的任意性。聘用合同在具体内容上主要是通过双方当事人意思表示来形成，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，当事人可以在协商一致基础上结合行业特点来约定合同具体内容。

三、聘用合同类型

根据岗位设置的不同，聘用合同可以分为专业技术聘用合同和管理岗位聘用合同。专业技术聘用合同适用于专业技术人员，如教师、医生等；管理岗位聘用合同适用于管理岗位人员，如中层管理人员等。

四、聘用合同范本

以下是一个简单的聘用合同范本，仅供参考：

甲方（用人单位）：_________

乙方（受聘人员）：_________

根据有关法律法规和政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同：

1、岗位及职责

乙方应在甲方规定的岗位工作，并按照甲方的要求履行职责。具体岗位和职责可以在附件中详细规定。

2、工作时间及休假

乙方的工作时间、休假及相关待遇按照国家法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。

3、薪酬及福利

乙方的薪酬、福利按照国家法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。其中，薪酬包括基本工资、津贴、奖金等；福利包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。

4、保密及竞业限制

乙方同意遵守甲方的保密规定，并不得在甲方业务范围内从事竞争性活动。

5、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

6、合同的变更和解除

本合同的变更和解除需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。

7、其他事项

其他未尽事宜，可另行协商解决。本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

一、合同概述

本聘用合同由以下双方于____年____月____日签署：

1、（以下简称“单位”）

：________

法定代表人：________

2、（以下简称“雇员”）

：________

号码：________

：________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就雇员在单位工作事宜达成如下协议：

二、工作内容与地点

1、雇员在单位的工作内容为________。

2、雇员的工作地点为________。

三、工作时间与休假

1、工作时间安排：根据国家法定工作时间规定，实行每天工作8小时，每周工作不超过40小时的工作制度。

2、休假安排：雇员每年享有带薪年假、病假、产假等休假。具体休假天数按照国家相关法律法规执行。

四、薪酬待遇

1、雇员的工资标准为________元/月。具体的薪酬待遇根据雇员的工作表现和单位的薪酬制度进行调整。

2、单位按照国家规定为雇员缴纳社会保险和住房公积金。

五、保密和竞业限制

1、雇员同意遵守单位的保密规定，不泄露单位的商业秘密和机密信息。

2、雇员同意在离职后一定期限内不在竞争对手公司工作，并不得以任何方式损害单位的利益。具体竞业限制期限和范围以单位的规定为准。

六、合同期限和终止

1、本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后，双方可以协商续签。

2、单位和雇员可以提前终止本合同，但应当提前30日书面通知对方。如果一方违反合同约定，另一方有权终止合同。

3、本合同终止后，单位应当按照国家规定办理相关手续，并结清雇员的工资、奖金和其他福利待遇。

七、争议解决和法律适用

1、本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2、若本合同发生争议，双方应当首先友好协商解决；协商不成的，任何一方可以向单位所在地人民法院提起诉讼。

3、本合同中的所有争议应由双方友好协商解决，协商不成的任何一方不得将争议提交仲裁机构或法院解决。标题：事业单位聘用合同范本

一、聘用合同概述

聘用合同是事业单位与受聘人员之间建立劳动关系的法律依据，也是双方在平等、自愿、公平、诚实信用原则下，共同协商一致的结果。一份完整的事业单位聘用合同，应当包括合同期限、工作内容、工作条件、工资待遇、社会保险、违约责任等条款。

二、合同期限

合同期限是聘用合同的重要内容之一，它规定了受聘人员为事业单位工作的起止时间。一般情况下，事业单位与受聘人员签订的聘用合同期限为三年或五年，特殊情况下可以签订更长期限的合同。但是，在签订合同时，双方应当考虑到合同的合理性和可操作性，避免出现合同期限过长或过短的情况。

三、工作内容与工作条件

工作内容与工作条件是聘用合同的重要内容之一，它规定了受聘人员的工作职责、工作地点、工作时间、工作强度、工作环境等方面的内容。在签订合同时，双方应当协商一致，将工作内容与工作条件详细列明，确保受聘人员在工作中有明确的职责和权利，同时也保障了受聘人员的合法权益。

四、工资待遇与社会保险

工资待遇是聘用合同的核心内容之一，它规定了受聘人员的工资水平、工资结构、支付方式等方面的内容。在签订合同时，双方应当协商一致，将工资待遇明确列明，确保受聘人员在工作中得到公正的回报。同时，聘用合同还应当规定社会保险的缴纳方式、缴纳标准等方面的内容，保障受聘人员的社会保险权益。

五、违约责任与解决争议的方式

违约责任与解决争议的方式是聘用合同的重要内容之一，它规定了当出现违约情况时，双方应当承担的责任和解决争议的方式。在签订合双方应当协商一致，将违约责任与解决争议的方式详细列明，确保双方的权益得到保障。一般情况下，解决争议的方式包括协商、调解、仲裁或者诉讼等。

一、聘用合同的概念

聘用合同是事业单位与受聘人员订立的确立聘用关系的合同。聘用合同以书面形式订立，一般包括聘用合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、聘用合同变更的条件及违反聘用合同的责任等条款。

二、聘用合同的特征

（一）聘用合同具有一般合同所有的平等性、自愿性、公平性、诚实信用性、守法性和一定的契约性的特征。

（二）聘用合同在内容上具有特定的适用性。

三、聘用合同的形式

（一）根据聘用合同期限划分，有短期聘用合同、中长期聘用合同和以完成一定工作为期限的聘用合同等。

（二）根据受聘人员性质划分，有固定工聘用合同、干部聘用合同、工人聘用合同等。

（三）根据受聘人员岗位划分，有专业技术人员的聘用合同，管理人员的聘用合同，工勤人员的聘用合同等。

四、江苏省事业单位聘用合同的示范文本格式和填写说明

江苏省事业单位聘用合同的示范文本格式包括封面和1-13个条款内容，其中13个条款内容分别是：聘用合同的期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；保险福利待遇；聘用合同的变更；聘用合同的解除；聘用合同的终止；违反聘用合同的责任；其他事项；争议处理；合同的生效与鉴证；其他需要约定的事项。下面将示范文本格式和填写说明分三部分介绍。

（一）封面

1、标题：江苏省事业单位聘用合同（示范文本）。

2、单位名称：填写用人单位全称。

3、受聘人员：填写受聘人员的姓名。

4、订立日期：填写双方订立合同的日期。

5、编号：按本示范文本格式填写。

（二）第1条至第13条条款内容及填写说明（不包括第8条“违约责任”、第9条“争议处理”、第10条“其他事项”、第11条“合同的生效与鉴证”、第12条“其他需要约定的事项”）共10个条款内容及填写说明。

1、第1条“聘用合同的期限”：包括三个栏目，即合同起至时间、合同期限类型和试用期。填写说明如下：

（1）起至时间：填写合同的起始日期和终止日期。例如，起始日期为X年月日，终止日期为X年月日。起至时间栏不包括试用期。试用期的起止时间按有关政策规定执行。

（2）期限类型：可选择短期、中长期和以完成一定工作为期限等类型中的一种，在相应的方框内划“√”。短期聘用合同的期限一般为1年以内（含1年），中长期聘用合同的期限为3年以上（不含3年），以完成一定工作为期限的聘用合同以该项工作的完成为合同的期限。在选择中长期和以完成一定工作为期限的聘用合同的单位，要明确提出完成工作或工程的标志性要求，并经上级主管部门批准或备案同意。未经批准或备案同意的，不得填写中长期或以完成一定工作为期限的聘用合同。试用期的长短按人事部和我省的有关规定在劳动合同中约定。试用期间和新接收的大中专毕业生在见习期、熟练期内的管理按有关规定执行。江苏省事业单位聘用合同

一、聘用合同的概念、特征和种类

聘用合同是指事业单位与受聘人员依据国家的有关法律、政策和本省的相关规定，双方就事业单位完成一定的工作任务而明确双方权利义务关系的协议。从性质上讲，聘用合同是一种特殊的劳动合同，是劳动合同的一种特殊形式。聘用合同既体现事业单位公益性，又具有劳动合同的共性。

聘用合同作为一种合同形式，具有其特征：

1、聘用合同主体具有特定性。一方是事业单位，包括教育、卫生、科研等各种行业机构；另一方是拟被聘用人员，包括专业技术人员及管理人员等。

2、聘用合同内容具有一定的特殊性。由于聘用合同是事业单位与受聘人员订立，以完成一定工作任务为目的的协议，因此其内容不仅包括为完成一定工作任务的期限、工作岗位、工资待遇、保险等条款，还包括专业技术培训、保守国家秘密等条款。同时，出于事业单位工作的公益性以及从事职业的特殊性，合同内容还应包括考核、续聘与解聘的条款等。

3、聘用合同双方在履行上具有平等与对立性。在聘用合同关系中，尽管事业单位作为主体在组织上处于领导地位，但在具体合同内容的确定上以及合同履行过程中双方权利义务关系的对等性或平行性，体现了双方的平等地位。

4、聘用合同的客体具有复杂性。在一般的民事合同中，合同的客体是物或行为，具体表现为静态的物或动态的行为。而聘用合同的客体则是行为和物的高度统一，不仅包括提供劳动的过程，还包括劳动成果即工作成果。

5、聘用合同具有较强的法定性。一方面表现在合同的内容要符合国家相关的法律、法规的规定；另一方面表现在订立合同的程序也要符合法律、法规的规定。

根据所订立合同的目的和时间不同，聘用合同可以分为长期聘任合同和短期聘任合同；根据所订立合同的期限不同，聘用合同可以分为有固定期限的聘用合同、无固定期限的聘用合同以及以完成一定工作任务为期限的聘用合同；根据工作内容和要求不同，聘用合同可以分为专业技术人员的聘用合同和管理人员的聘用合同等。

二、江苏省事业单位聘用合同的订立

（一）订立的原则

江苏省事业单位聘用合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

（二）订立的程序

1、公布招聘岗位。事业单位一般应当面向社会公开招聘，招聘信息可以通过媒体公开发布，也可以通过招聘公告等形式告知应聘者。招聘信息应包括以下内容：用人单位情况简介；招聘的岗位、招聘的范围和对象；应聘人员的条件；招聘的办法；考试的方式及时间、地点等。

2、自愿报名。公开招聘的报名工作一般由用人单位组织。报名一般采取填写报名表的方式。为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，要求事业单位成立由纪检、监察人员参加的监督小组，建立招聘工作的监督机制，确保招聘工作的公正性。

3、资格审查。主要是对报名应聘人员是否符合拟聘岗位的具体条件进行审查。经审查不符合条件的，不予参加考试或考核。经审查合格的报名应聘人员应填写《登记表》或《报名表》，由事业单位主管部门核发《准考证》。

4、考试考核。主要测试应试者的公共基础知识、专业知识水平以及其他适应岗位要求的业务素质和工作技能；采取专业技能考试与面试相结合的方法进行。考试一般由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位主管部门统一组织。考试或考核内容应根据岗位的不同要求确定，一般包括专业知识和综合素质两个方面的内容。专业知识按行业不同划分，考试可以采取不同的方式进行，如笔试、面试等。综合素质的测试应侧重于语言表达、逻辑分析、实际操作等能力。对参加面试的人选，以考核为主，采取多种方式进行，包括面试答辩、情景模拟等。为保证招聘工作的公正性，开展公开招聘的事业单位应成立考评委员会或小组，成员应是具有领导人员管理专业知识的考官组成。考官人数一般为奇数且不少于7人。考评委员会或小组独立开展考评工作，其领导机构不对考评结果作出任何指示。考试考核的组织和程序应充分体现公平、公正、公开的原则并接受社会监督。

5、体检。由用人单位组织对拟聘人员进行体检，体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

事业单位人员聘用制度是一种新的用人方式，它是指在事业单位与员工之间建立的一种劳动关系，通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。这种制度的特点是，在聘用的过程中，双方的地位平等，互相选择，互相约束，实现了人才的合理流动和优化配置。

一、事业单位人员聘用制度的实施背景

随着市场经济的发展和改革开放的深入，传统的事业单位人事管理制度已经无法适应社会发展的需要。在这种情况下，事业单位人员聘用制度应运而生。它不仅可以提高事业单位的用人效率，还可以增强员工的责任感和积极性，促进事业单位的发展。

二、事业单位人员聘用制度的优势

1、增强员工的责任感和积极性。在传统的用人方式中，员工往往缺乏竞争意识和危机感，工作积极性不高。而聘用制度的实施，使得员工必须通过自己的努力才能获得岗位和薪酬，从而提高了员工的工作积极性和责任感。

2、提高事业单位的用人效率。在聘用制度下，事业单位可以根据实际需要灵活调整员工数量和岗位设置，避免了人浮于事、浪费资源的现象，提高了用人效率。

3、促进人才流动和优化配置。在传统的用人方式中，员工往往被固定在一个岗位上，无法自由流动。而聘用制度的实施，使得员工可以自由选择岗位和工作环境，实现了人才的优化配置。

4、增强员工的竞争意识和危机感。在聘用制度下，员工必须时刻保持竞争意识和危机感，不断提高自己的能力和素质，才能获得更好的岗位和薪酬。

三、事业单位人员聘用制度的实施措施

1、建立完善的聘用制度。事业单位应该根据实际情况制定科学的聘用制度，明确聘用的条件、程序、权利和义务等，确保聘用的公平、公正、公开。

2、加强员工培训和管理。事业单位应该加强对员工的培训和管理，提高员工的专业素质和工作能力，增强员工的竞争力。

3、建立完善的激励机制。事业单位应该建立完善的激励机制，通过奖励、晋升等方式激发员工的工作积极性和创造力。

4、加强监督和管理。事业单位应该加强对聘用的监督和管理，确保聘用的公平、公正、公开。同时，对于违反聘用制度的行为，应该及时进行处理和惩罚。

四、总结

事业单位人员聘用制度是一种新的用人方式，它具有很多优点。但是要充分发挥这些优点，需要事业单位和员工共同努力。事业单位应该制定科学的聘用制度和管理办法，加强对员工的培训和管理；员工也应该积极提高自己的专业素质和工作能力，增强自己的竞争力。只有这样，才能实现人才的合理流动和优化配置，推动事业单位的发展。

一、聘用合同定义

聘用合同是事业单位与受聘人员之间确立聘用关系、明确权利义务的协议。受聘人员有在事业单位工作的权利，同时也有遵守单位规章、提供相应服务的义务。

二、合同订立原则

订立聘用合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并符合国家的法律法规和政策规定。

三、合同内容

1、聘用合同应包括以下内容：

（1）聘用岗位及职责要求；

（2）聘用期限；

（3）工作条件和岗位纪律；

（4）工资待遇和社保福利；

（5）工作时间和休假安排；

（6）工作地点和安全保障；

（7）终止和解除合同的条件和程序。

2、根据实际情况，聘用合同还可以包括其他内容，如培训计划、考核评价、保密协议等。

四、合同期限与续签

1、聘用合同期限一般为三年，试用期为三个月。试用期满后，双方可以协商续签或终止合同。

2、在合同期满前，双方应当按照平等自愿、协商一致的原则，根据工作需要和受聘人员的表现，确定是否续签或终止合同。

五、合同终止与解除

1、当出现以下情况时，聘用合同可以终止：

（1）合同期满或双方协商一致解除合同；

（2）受聘人员达到法定退休年龄；

（3）受聘人员死亡或被宣告失踪；

（4）法律法规规定的其他情形。

2、当出现以下情况时，聘用合同可以解除：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）受聘人员因病或其他原因无法继续履行合同规定的义务；

（3）受聘人员违反单位规章制度或其他规定；

（4）受聘人员考核不合格或其他原因不适合继续从事原工作。

3、解除或终止合同时，单位应当按照国家法律法规和政策规定给予受聘人员相应的经济补偿。

六、争议解决方式

在履行聘用合同过程中发生争议的，双方应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门或司法机关提起诉讼或申请仲裁。

中班数学比多少教案反思

中班数学比多少教案反思，本课的教学设计首先了学生的学习状态。从观察、比较“两幅图”开始，通过提问、点拨、引导、操作等环节，激发学生对“比多少”问题的主动思考与积极讨论，并借助“画图”这个中介帮助学生理解相差关系的数学模型。

一、在情景中感知“比多少”的数量关系

这一环节主要是借助第一次出现的“两幅图”进行比较，从学生观察的视角出发，让学生通过观察比较发现两幅图中不同小动物的数量不同，再让学生通过“数一数”、“算一算”等活动，在具体情景中进一步感知“比多少”的数量关系。

二、在操作中理解“比多少”的数量关系

第二个环节是根据已有的“5只小猪住5个房间，4只小狗住4个房间”的信息进行操作，尝试用不同的方式比较出小猪和小狗房间的多少。这里通过“小狗的房间比小猪的房间多吗？小猪的房间比小狗的房间少吗？”等问题的引导，通过画一画、摆一摆等形式的操作活动进一步理解了“比多少”的数量关系。

三、在反思中总结“比多少”的数量关系

第三个环节是在前两个环节的基础上进行反思总结。通过比较两幅图中小动物住房间的数量关系，以及小猪和小狗住房间数量的比较过程和结果的分析，引导学生总结出“多多少、少多少”的数量关系。同时，通过对不同比较方式的优劣比较，帮助学生形成简洁、高效的问题解决策略。

四、在应用中拓展“比多少”的数量关系

最后一个环节是在具体的应用中进一步拓展“比多少”的数量关系。通过“小猪和小狗住房间数量的比较”拓展到“小猪和小狗