职业规划的4篇(大全)

第页共页职业规划的4篇(大全)职业规划的篇一职场中，很多人不是根据自己脚的大小选择鞋，而是根据鞋子来选择脚。来丽夫职业参谋做职业规划的来访者中，不乏这种情况，还没来得及等我开口问题就来了“教师，您觉得目前最热门的行业是什么?最赚钱的行业是什么?您觉得金融行业怎样?”这样的问题无疑就像是在问我什么时候降临一样，不仅毫无意义，也没有实用价值，用最通俗的例子来做比拟，大家或许觉得可笑，但实际生活中，你会发现，我们有太多的人，是按照外界标准来衡量自己，这不就是根据鞋子来套自己的脚吗?假如正合脚也就罢了，多数人还是穿着或大或小的鞋子，局促地生活着。鞋子和脚无非是简单的供需关系，冬天冷时，我们知道选择一双温暖的鞋子，夏天热时，我们晓得选择一双凉快的鞋子，不同的时候，会有不同的鞋子，我们会根据脚的需要来选择合适自己的，这样的道理大家很容易理解，但一用到其他详细事情上，我们就不那么有智慧了，甚至变得有点傻，就拿时下相亲这样的例子来说，很多人把对方有房有车有钱放在择偶的第一条，这就像是选择了一双名贵的水晶鞋，虽然耐看，但鞋毕竟不是用来看的，还是要穿在脚上舒适才行，而且水晶易碎，不要为了得到一时的外在美丽，而毁了自己一双柔嫩的脚。在职场上，求职者在选择企业时，也经常会遇到这样的问题，大多数人会选择世界五百强和外企作为自己的求职目的，但是并不是每个人都可以进入这样的公司，而且其中有很多人只是为了进五百强而进五百强，只图名，哪怕自己进去了，假如没有一个明确的开展方向和目的，到最后也是空耗时间，得不偿失。毕竟世界知名的公司也就那么几家，不是每个人都有时机进入的，所以，在择业时，不如审时度势，看看自己到底有多大能耐，再酌情考虑合适自己的企业。俗话说的好“没有金刚钻，别揽瓷器活”，凡事量力而行，不断积累才会有更大的开展，不管是大企业还是在小企业，以个人的才能提升为首要条件，只有这样才有可能在企业中找到自己的一席之地。不然，在企业混迹几年，尝试各种职业，这山看着那山高，最后落下一个“万金油”的“美名”就得不偿失了。鞋子是为人来效劳的，并不是人要为鞋子效劳的，为了买一个名牌，有人舍不得吃，舍不得穿，真是可笑，但有多少人会回过头来想一下，自己对自己真的好吗?自己真的照顾好自己了?自己有多少次问清楚，自己到底想要的是什么?向外求索，是永远没有止境的，所以当我们向外求索得不到自己的满意答复时，我们何不静下心来感受一下自己的脚到底是想要一双怎样的鞋子呢?职业规划的篇二持续蔓延的全球金融危机与经济衰退，正在威胁本来就压力重重的中国就业：当前失业返乡和滞留城市难以就业的农民工超过20xx万，应届高校毕业生600多万，此外还有城镇新增失业者以及非应届待岗人员。这三路就业大军形成“叠加”效应，使就业面临前所未有的压力。试问为何会如此之难呢?难道真的是因为缺少就业岗位吗?职业规划师认为，就业难并非简单意义上的岗位缺口大，而是供需之间的构造性矛盾，即有的岗位么没人做，有的岗位人太多。而造成供需构造性矛盾的一个重要原因是求职者的个人因素，大量的求职者难以适应社会需要。职业规划师发现存在于求职者身上的问题有以下三大通病：一、职业定位不清，求职目的不明。大量的求职者，包括90％以上的大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不长久，工作满意度极低，频繁跳槽换工作，最终导致大量的求职者变身为“跳蚤族”，一年换五六份工作的小年轻大有人在。二、缺乏核心才能，就业竞争力弱。包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济开展和产业开展的要求，专业知识和技能根本不能满足岗位所需，始终处于被市场淘汰的边缘，就像马云所说：他们学的和我们用的不一样。这就必然导致很多求职者无法胜任当前岗位，还没捱到试用期就已被企业辞退。三、工作主动性弱，缺乏职业规划。相当多的求职者职业素养不高，既不热爱工作更不主动地解读工作，很难从工作中找到幸福感和成就感。甚至有为数不少的人，对于尚未掌握的专业知识也不虚心请教，严重缺乏核心竞争才能，更谈不上对自己将来3-5年的职业生涯开展做出任何的规划，放任自流。要解决就业难题，就必须解决好求职者自身的突出问题。其实人人都是自己的职业规划师。首先，就业者必须明确职业定位和目的。职业规划师表示许多人在选择职业前没有很好的自我定位，也不理解社会需要的是怎样的人才。在学校的时候，别人学德语，他也去学德语，人家选修外贸，他也盲目跟风，丝毫不考虑自己的兴趣爱好和擅长的专业，更没有对自己今后可长远开展的职业领域进展甄选和规划，结果造成了很大程度上的资浪费，于是社会上热门职业越热，冷门职业越冷。其次，在工作中求证更多的人生价值。职业规划师提醒目前许多职场人太过考虑眼前的经济利益，希望付出之后立即就可以得到回报，然而，职场之道很大程度上在于：你实际所创造的价值跟你的回报是成正比的，而在一个人创造较大的价值之前必须经历一段时间的历练、学习和积累。职业规划的篇三一、面试官不愿意听到的职业规划答复：1、因为科技的进步日新月异，为了不被时代所淘汰，让自己的专业更上一层楼，我预计两三年后出国进修。乍听之下没有错，而且是个非常知道上进的优秀人才，但是，站在公司的立场，没有一家企业会愿意用一个两三年后一定会离任的人，培育一个人是非常不容易的，两三年正是一个人培育到一定程度可以好好运用的时候，结果他就要离任去进修，我又何必要用他呢?2、我希望可以在这份工作上累积一定的经历与专业，几年之后，再找寻往更高的境界开展或是进入其它知名企业的时机。不用解释你也该知道问题出在哪里吧?既然已经说明数年后要跳槽，我又怎么可能会用这个人呢?3、我没有太多的奢望，只求找一份稳稳当当的工作就好了。只想找稳当工作的人，通常对于工作的要求度也不会高，他会认为这样就可以了，何必再多做些什么呢，这种答复，通常也不太会让面试官中意。4、我才刚出社会，还没有仔细想过这个问题。这种答复是真的非常要不得，假如对自己的将来都不关心，我又如何能指望你会关心公司的将来，又如何能奢求你会替公司打拼?二、面试官最喜欢的职业规划答复：对于我将来的职涯规划，在现阶段，我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求，并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文才能，因为我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作)，这个工作需要的专业就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需才能而定)，所以，我希望可以在这些方面继续充实自己的才能，而且我知道，公司既有的企业文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企业文化不同，请自行先查清楚，并且想方法套入你的答复中)，在将来的日子里，我希望可以与公司一起不断的进步与成长(一定要与公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以给我向上开展的时机(代表你有冲劲)，最后，希望自己可以为公司创造最高的价值，跟公司一起努力，创造不可限量的将来。附：个人职业规划是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进展一个有持续性的系统的方案的过程，它包括职业定位、目的设定、通道设计三部份内容。个人职业规划期限分：1、短期规划(大学生职业规划为三年以内的规划，主要是确定近期目的，规划近期完成的任务。)2、中期规划(一般为三至五年，规划三至五年内的目的与任务。)3、长期规划(其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目的。)职业规划的篇四事实：很多职业都可能满足你的职业期望。一旦明确的认定自己所要寻找的事业，你就会发现大量的职业都满足自己的要求。但是严肃的说一句，不要总是去找自己认为完美的事业，要把自己如今拥有的事业变成完美事业。事实：比其别人更擅长和自已的老板沟通，并不意味着工作可以一帆风顺。事实上，很多公司用人最重要的标准之一，就是一个人的团队合作才能。但是，我们很多的同事都在与人合作方面存在困难。一定要把团队合作摆在第一位！事实：根据自己的技能来选择职业非常冒险，因为职业技能只是全面自我评估的一局部。在做决定的时候，自己的兴趣和价值观也同样重要。不能因为自己擅长行政管理工作就觉得在一家法律事务所工作也会很开心(假如你不喜欢处理该领域的事情)。事实：就业市场变幻莫测。就业时机不断变化。虽然一些消息部门会做出预测，但是这些信息也要小心使用。某些职业的市场需求以及对这些需求的回应不可防止的会存在滞后性。因此，对于我们而言，拥有非凡的职业技能就变得更加重要！事实：我常常告诉自己的朋友，工作与生活要实现平衡，只有当工作成为生活才有可能。当然这是句玩笑。工作与生活要想实现平衡，就要让这样的平衡成为自己生活的一局部。我认为，成为一名家庭成员与成就自己的事业存在很多共通的地方，工作和生活是可以和谐共存的。事实：每个人都喜欢对自己说“是”的人，对不对？答复是否认的！虽然我也认为有对别人说“不”会影响自己的事业，但是我们也要知道，说“不”也说明了自己对于这项工作进展了很认真的分析^p，并且意识到了存在的现实局限性，这样的局限很可能阻碍自己完成工作。因此，你要为回绝提供合理的理由。要有责任感，基于现实分析^p，英勇的说：“不”!假如完不成这附加的工作，情况只会变的更糟。事实：工作无法很好的完成很可能会适得其反。这个道理很简单！假如有必要，你可以承受多余的工作，但是这些工作会为自己将来的