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文档简介

普通工人劳动合同一、合同双方甲方：（以下简称“公司”）公司名称：法定代表人：注册地址：联系电话：乙方：（以下简称“员工”）姓名：身份证号码：住址：联系电话：二、合同期限本合同自{{起始日期}}起至{{终止日期}}止。如果员工逾期未返回公司工作，则默认自动放弃该岗位，公司将会重新招聘新员工。三、工作内容员工应当按照公司规定的工作要求、工作方式、工作时间、工作标准、工作任务和工作计划，履行发扬职业精神和职业操守，为公司的发展作出积极的贡献。员工需要完成公司指定的职责，如生产操作、设备维护、工作安排、产品质量检测、转运卸更等工作。四、试用期员工进入公司为期二个月的试用期。在此期间，公司有权根据员工工作情况，决定是否合适员工，是否将其转正。五、工资待遇1.员工试用期工资每月{{试用期工资}}元，转正后为{{转正工资}}元/月。2.薪酬发放时间：（1）正式员工月底发放上月工资；（2）试用期员工当月月底发放上月工资。3.员工的薪酬将根据工作表现、工作质量、奖励及税收等因素而浮动变化。六、工作时间1.公司正常上班时间为：早8：00-晚17：00，每日工作时长为8小时，中午休息1小时。2.公司有权根据生产计划而调整员工的工作时间和休息时间。3.员工需加班时，公司需提前与员工商定并支付加班工资。七、工作条件1.公司为员工供应必要的工作用品，并保证其完好无损。2.员工需遵守公司的劳动安全、生产安全、消防安全和卫生安全规定。禁止在工作场所吸烟、饮酒及吸毒等。3.员工在工作场所将遵守保密协议，保守公司的商业机密和商业机会。八、保险员工在劳动合同期满前，公司将会为其购买工伤、医疗、失业、养老保险。九、解除合同1.如员工在合同期内想要解除合同，需在提前{{解除合同提前期}}个月通知公司，并与公司协商一致。员工如要提前解除合同，应支付公司已经承担的相关费用，如培训费用、其他投入费用等。2.公司依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定解除劳动合同时，应当与员工协商一致，并应当在如实告知情况的基础上给予经济补偿。十、附则1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有等同效力。2.本合同内容根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定合理制定，并同时符合国家法律法规的规定，双方签字盖章即为生效。十一、签字及日期甲方（公司名称）：______________法定代表人（签字）：_______________日期：___________

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