劳动法试卷及答案

一、填空题（每空1分，累计25分）1、订立劳动合同，应当遵照、、、、的原则。2、已建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同。3、劳动合同分为固定时限劳动合同、劳动合同和的劳动合同。4、以完毕一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满月的，不得商定试用期。5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的，并不得低于用人单位所在地的。6、社会保险涉及、、、和五项保险。7、生育保险待遇涉及和。8、停止领取失业金的五个条件、、、、。9、个人社会保障号码为。10、劳动者达成法定退休年纪的，劳动合同。二、单选题（每小题2分，累计20分）1、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。A、三个月B、满一年C、六个月D、九个月2、劳动者试用期结束后，提前以书面形式告知用人单位，能够解除劳动合同。A、三日B、十日C、二十日D、三十日3、参加基本养老保险的个人，达成法定退休年纪时累计缴费满年的，按月领取基本养老金。A、十年B、二十年C、十R五D、二十R五年4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年局限性五年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费满五年局限性十年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为月。A、六个、九个、十二个B、十二个、十八个、二十四个C、九个、十二个、二十四个D、十个、十二个、三十个5、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的原则向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济赔偿。A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月C、一种月、一年、半个月D、一种月、半个月、半个月6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超出月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出月。A、一种、二个、六个B、一种、二个、三个C、二个、三个、六个D、二个、三个、六个7、劳动者在试用期内提前告知用人单位，能够解除劳动合同。A、十日B、十R五日C、三十日D、三日8、同一用人单位与同一劳动者能够商定试用期。A、一次B、两次C、三次D、无多次9、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月的平均工资。A、三个B、十二个C、十个D、六个10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，最少保存备查。A、一年B、二年C、三年D、四年三、判断题（每小题1分，累计5分）1、同一用人单位与同一劳动者能商定无多次试用期。（）2、试用期不包含在劳动合同期限内。（）3、以完毕一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完毕为合同期限的劳动合同。（）4、用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。（）5、用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。（）四、简答题（每小题5分，累计20分）1、什么是固定时限劳动合同和无固定时限劳动合同？2、劳动合同应当含有哪些条款？3、有哪几个情形，用人单位提前三十日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一种月工资后，能够解除劳动合同？4、失业人员符合哪些条件的，能够从失业保险基金中领取失业保险金？五、案例分析题（每小题15分，累计30分）1、张三于20RR年8月2日加入A公司，A公司每月准时予以张三发放工资3000元，但未与其订立劳动合同及未缴纳社保，20RR年4月3日，张三通过某些途径学习到了劳动合同法的有关规定，并就公司未与其订立劳动合同及未缴纳社保的问题，张三向有关部门进行了咨询。请问基于此种状况张三能够向A公司争取到那些权益？2、公司年中组织重新竞聘，原统计员李某竞聘成绩不佳落选（竞聘过程公开、公正）。因公司临时无适宜岗位调节，给李某办理待岗一种月，一种月后仍无适宜岗位续办待岗一种月。在最后一种月待岗到期前一周公司人事专人无法联系到本人，待岗结束时公司按照待岗表上阐明“待岗期满仍未竞聘到适宜岗位的人员,则以待岗期满之日视同为劳动合同截止之日,待岗申请单视同为劳动合同终止告知书。”并以快递形式告知了本人。事隔四个月后，此员工以公司非法解除劳动关系为由提出仲裁。答案一、填空题1、正当、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用2、一种月内3、无固定时限、以完毕一定工作任务为期限4、三个5、百分之八十最低工资原则6、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险7、生育医疗费用生育津贴8、重新就业的应征服兵役的移居境外的享有基本养老保险待遇的无正当理由，拒不接受本地人民政府指定部门或者机构介绍的适宜工作或者提供的培训的。9、公民身份号码10、终止二、选择题1、B2、D3、C4、B5、C6、A7、D8、A9、B10、B三、判断题1、×2、×3、√4、×5、√四、简答题1、固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无拟定终止时间的劳动合同。2、⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者重要负责人；⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；⑶劳动合同期限；⑷工作内容和工作地点；⑸工作时间和休息休假；⑹劳动酬劳；⑺社会保险；⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑼法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。3、（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法推行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成合同的。4、（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职规定的。五、案例分析题1、答：（1）20RR年2月1日起至补签劳动合同完毕之日期间的双倍工资，若始终未签劳动合同超出1年的，则自20RR年1月1日起视为已订立无固定时限劳动合同。（2）规定补缴20RR年8月2日开始的社会保险。如果由于公司没有缴纳社会保险，造成张三无法享有社会保险待遇的，例如医疗保险、工伤保险的，则待遇损失部分可向公司主张赔偿。2、答：（1）需拟定公司安排的待岗与否正当。查看员工的劳动合同，对于岗位调节、待岗的内容有如何商定。如果劳动合同中没有涉及，则公司单方面给员工办理待岗存在法律风险，应当与员工进行协商后再解决。（2）需拟定待岗中的阐明与否正当。如果员工与公司未就待岗事宜达成一致，是由公司单方面安排的待岗，则此时按照合同到期解决存在法