公司管理规章制度

公司管理规章制度为规范员工行为，全方面提高公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力，使公司健康高效的运行，特制订本管理制度。公司形象员工必须清晰的理解公司的经验范畴，并能向客户及外界对的的介绍公司业务。在接待公司内外人员的垂询、规定等任何场合，应注视对方。微笑应答。切不可冒犯对方。在任何场合应用语规范，语调温和，音量适中，严禁大声喧哗。碰到有客户进入工作场地应礼貌接待，上班时间办公室内应确保有人接待。员工在工作时间内必须保持良好的精神面貌，上班期间必须着工装，重视个人仪态仪表，违者团体经理罚款200元每次。生活作息员工应严格按照公司统一工作作息时间规定上下班。公司实施双休日及国家法定节假日休息，作息时间规定：上班时间早9:30午休时间12:00-14:00下班时间晚18:00员工上下班实施打卡签到制，上下班均须本人亲自打卡签到，不得托、替别人打卡签到。超出上班时间打卡迟到20分钟内按迟到解决，超出上班时间20分钟--2小时内（含2小时）打卡签到的按旷工半日解决，超出2小时候的按旷工一日解决。员工上下班考勤统计将作为公司考勤绩效考核的重要构成部分。员工如因事需在工作时间内外出，需向主管经理请示同意后方可离开公司。未经同意而擅离职守的，按旷工解决。员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交有关病假证明。事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写（请假申请单），经同意后方可休息。卫生规范员工必须每天保持个人工作区内的卫生确保地面、桌面及设备的整洁。业务工作区内台面不允许有零食，包装盒餐盒等于工作无关的东西，午餐不允许在业务工作台面食用。违者团体经理罚款200元。除去公司喝茶室，其它公司办公区域严禁吸烟，涉及客户，违者团体经理罚款200元每次。对的使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。要爱惜办公区域的花木。工作规定工作时间内不应无端离岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。新入职普通员工的使用期为三个月，员工在使用期内要按月进行考核。公司经理主管所规定的工作业绩，是员工完毕工作量的绩效衡量原则及根据。加强学习于工作中的得失，并参加团体的业务讨论，不停提高本身的业务水平。不得无端缺席部门的工作例会及公司的重要会议及培训。员工在任何工作时间均不得运用公司的场合、设备及其它资源从事私人的活动。一经发现，予以警告，情节严重者，公司将予以辞退。员工必须保管好个人的文献资料及办公用品，未经同意不可挪用别人的资料和办公用品。员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。保密规定员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。主管人员须做好公司重要文献的备份及存档工作，并妥善统计网络密码及口令，并向总经理提交完整的网络口令清单。任何时间，员工均不可私自邀请亲朋好友在公司聚会。公司规定的保密事项未经公司许可不得随意向别人泄露，如一发现。除接受罚款，辞退等内部解决外，情节严重的，公司将追究其法律责任。人员安排员工必须服从公司的整体管理，涉及职务的分派及工作内容的安排。员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司报告工作状况。员工有关业务方面的问题须及时向主管或经理反映，听取意见，不可直接联系后线人员。员工不服从上级指挥，木无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，予以解决。主管团体经理人员应团结互助，努力协调好各部门各团体的关系，激励并带领好团体，时刻掌握员工的工作状况，确保业务整体策划顺利进行。公司的一种大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。奖惩方法当月迟到、早退每次员工罚款50元，团体经理第一次200元，第二次400元，以这类推。旷工半日罚款100元，旷工一日按其当月实际工资10%罚款。病假需提供病假证明，每月累计请假超出一日，停发请假期间基本工资。违反本制服中其它任意一项规定的，每次最少罚款50元现金，规定罚款在1天内交到前台，未到账的将其罚款翻番，以这类推，以最高罚款为基数。因违反制度造成个人和公司利益损害的应承当全部责任。公司定时对优秀和含有突出奉献的员工实施奖励。每月罚金作为行政奖金，用于奖励当月综合体现优秀员工。本制度是公司于5月23日制度建设的过渡版本，由总经理签字同意后颁布实施，行政部负债保管，公司享有本制度的最后解释权。本制度执行期间员工如有修改建议，可直接向行政部门阐明，行政部门通过汇总后以书面形式呈报总经理，总经理负债对建议的适宜性、充实性和有效性进行评审，并作为参考资料用于制度修订。主管团体经理因有特殊安排不受本制度考勤约束的，其它工作人员因公不能按本制度考勤约束，须包邮主管经理同意。