残疾人专职委员试卷及答案

精品文档-下载后可编辑残疾人专职委员试卷及答案残疾人专职委员试卷

一、多选题（共2题，共10分）

1.为用人单位推荐残疾人时，我们应当（ ）

A.着重介绍残疾人的残疾情况和工作困难

B.着重介绍残疾人仍有资源

C.着重介绍残疾人所具有的独特性

D.着重介绍残疾人所具有的独特性

2.就业指导员在对来访残疾人进行心理辅导时，应营造（）的关系

A.温暖

B.安全

C.可以倾听所有心声

D.不怕被批评

二、判断题（共30题，共90分）

3.集中使用残疾人的用人单位录用的残疾人只要达到职工总数的25%即可，不需要从事全日制工作

4.《残疾人保障法》的立法宗旨，就是为了保护残疾人不受另类对待或者不受侵害

5.社会福利企业中，残疾人在生产人员中所占的比例一般不得低于50%

6.就业指导员在对来访的残疾人进行心理辅导的过程中，要给予来访者力量和方向

7.对残疾人最大的尊重，就是像对待健全人一样真诚、自然地与其交往

8.人们在扮演角色的时候并不受社会的控制，只要做好自我定位即可

9.创业是一种自主选择、风险自担的就业形式

10.残疾人就业指导员鼓励来访者多表达自己时，可采用开放式问题的探问技术

11.一个人只能做自己感兴趣的工作，否则工作出不了成绩

12.创业能力是可以提高的

13.有就业要求是对残疾人劳动者自身需求的限定，如果自身没有就业愿望和需求， 就不属于残疾人就业服务的工作对象

14.让视力残疾人等待的过程中，要让他 / 她有所依靠，尽量不要让他 / 她觉得“孤苦伶仃”或者有无依无靠 的“广场恐怖症

15.由于某种原因而导致生理、心理和解剖结构某个部位受到损害的人，不一定是残疾人

16.县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排残疾人福利性单位生产或者经营，并根据残疾人福利性单位的生产特点确定某些产品由其专产

17.我国的残疾人就业方针是采用集中就业与分散就业相结合的方式

18.在沟通过程中，就业指导员讲话的方式和态度会在很大程度上影响沟通效果

19.地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业

20.机关、团体、企业、事业单位均应开发适合残疾人就业的公益性岗位

21.来访者：我生活一点动力都没有。就业指导员：听起来你好像感到很无奈。你能多说一点吗？什么事情使你觉得没有动力？在这里，就业指导员没有运用具体化技术

22.1990 年，颁布了我国第一部旨在保障残疾人合法权益的法律《中华人民共和国残疾人保障法》

23.目前，就业信息的存储和处理并无统一的规定

24.业理想是人们对未来职业的向往和追求，残疾人因为身体原因，有无职业理想没有太大区别

25.就业指导员要以服务对象满意作为思考和行动的出发点和落脚点

26.公共停车场应当为残疾人设置专用停车位

27.有就业要求是对残疾人劳动者自身需求的限定，如果自身没有就业愿望和需求，就不属于残疾人就业服务的工作对象

28.就业指导员是在各级残联的指导下开展工作的

29.非言语沟通，包括动态无声、静态无声和发声等，是患有听力障碍的残疾人人际沟通的主要形式

30.一般说来，由于没有视觉信息的干扰，盲人往往听觉能力发达，记忆力好，具有爱思考、善思考的习惯，抽象思维和逻辑思维比较发达

31.用人单位歧视残疾人，比如同工不同酬，即同等情况下，残疾人的工资比普通员工低