2023年就业委培协议书

2023年就业委培协议书就业委培协议书1

甲方(单位)：________________有限公司

乙方(学生)：___________________

乙方身份证号：________________________________

为适应________市场的发展需求，培育高级______人才，提______专业毕业生的就业质量，经面试与协商，甲方接受乙方作为订单式培育的学生，学业完成后到甲方就业，并达成如下协议：

一、托付培育和就业

1、甲方授权________________________学校为定向委培单位，对乙方学生进行全日制______专业的教化、管理。

2、学习期限：______毕业生2年，______毕业生4年;

3、合作形式：实行1+1和1+3的办学方式;即学生入学在本校学习1年后，到甲方(__________________学校)______接着学习1年，______接着学习3年;

4、具备下列条件甲方(__________________有限公司)负责支配学生______实习。

(1)根据教学安排，如期完成学业并获得______学历证书;

(2)通过______________________________证书全国统考，(如不能一次性通过证书考试，根据______规定，允许三年内补考)，并满意____________规定的____________标准;

(3)学生入学必需根据要求在指定的卫生检疫机构体检合格。

5、当学生顺当完成______实习，取得______颁发的________________________证书后，甲方负责支配就业。

二、甲方的权利和义务

1、甲方负责支配乙方招收的学生的岗前培训和______实习。

2、甲方有权参加委培学校对乙方学生的教化、教学、管理和监督。

3、为了使乙方招收的学生尽快适应______工作，熟识______工作环境和语言等，培育高素养的______技术人才，甲方有权利用课余时间组织对学生进行的专项业务和英语培训。为学生______做打算。

4、甲方负责办理学生______所需的相关证件和证书(因私护照除外)，并且管理______所需的全部证件。办证费用由学生本人担当

5、甲方负责乙方招收按规定合格的学生就业安置工作。

6、学生毕业符合______条件的甲方没刚好支配就业的，一切责任由甲方负责。

三、乙方的权利和义务

1、乙方负责收缴学生在委培学校学习的全部费用。

2、学生在乙方学校学习期间，乙方负责学生的教化和管理，遵守学校的各项规章制度、法律和法规。

3、乙方负责教化学生听从甲方的派遣和管理。实习期间由于个人的缘由而提前下船所造成的后果，一切责任由本人负责。

4、乙方负责将招收的

四、违约责任

1、甲乙双方要严格履行本协议。由于个人缘由，毕业后不到甲方支配的______实习，乙方缴纳的委培就业管理费不予退还。

2、出现本协议第五条第2款约定的自动终止的情形，乙方缴纳的委培就业管理费不予退还。

五、协议的终止

1、本协议书自双方签字之日起生效，至甲方为乙方支配就业为止。但本协议另有约定或出现依法终止的条件除外。

2、出现下列任何一种状况时，本协议书自动终止，乙方缴纳的委培就业管理费不予退还。

(1)乙方不能如期在甲方委培学校通过毕业考试，不能获得______学历证书;

(2)乙方完成委培学校的______教化，但没有通过____________、______统一考试或评估考核(补考后仍不能通过)，不能获得__________________证书。

3、______实习期间，由于乙方个人违法、违规、违纪等缘由被船东遣返，依本条其次款终止本协议，乙方已交纳的委培就业管理费不予退还。

六、附则

1、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方代表：______________________

乙方：______________________

乙方家长：__________________

日期：__________________________

就业委培协议书2

授权单位：（以下简称甲方）

培育单位：（以下简称乙方）

培育人：（以下简称丙方）

依据甲乙双方签署的《定向委培协议书》相关内容；为了开拓人才培训的渠道，保证受培育人员的学习质量，为社会供应更多更好的人才，经甲、乙、丙三方协商一样，特订立本协议，以便共同遵守：

1、依据甲乙丙三方达成的共识，甲方为丙方的就业实习基地，乙方为甲方的人才培育基地，乙方同时为丙方供应学习环境及其学习资料和学习设备，为甲方培训企业须要的人才；

2、依据甲方发展须要，特授权托付乙方招收培育；

3、乙方负责办理招生安排和丙方录用手续，并按课程要求负责实施教学；

劳动保障部门还提示劳动者，“在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同。”这是一种误会，在明确劳动关系之后，求职者应留意刚好与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害；单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特殊是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等状况时，会带来更大麻烦。双方未订立劳动合同的，“跳槽”行为将不受用人单位约束。

（二）借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，听从管理和教化。可依据工作需求及丙方的表现，确定将丙方退回乙方，但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严峻违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。

4、丙方在培训期间，必需遵守乙方的学籍管理条例和规章制度，违反相应的规章条例，乙方有权做出相应的惩罚确定；

三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。

5、丙方在完成基础、专业科目学习后，由甲乙双方共同负责组织考核；经甲乙双方考核、考试合格准予毕业后，甲方依据丙方所学专业和乙方供应的学习状况和学习成果及本单位实际状况，做出合理支配；

6、丙方经甲方考试、考核，成果不合格者，甲方有权不予录用；或经甲方录用后，丙方未去工作，乙方有权不再为丙方举荐工作；

7、甲方的聘请信息可公布于乙方内外部网站；丙方被正式录用后的工资待遇平均月薪元；

8、甲方允许乙方对合作进行宣扬；

9、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份；自甲、乙、丙三方签字之日起生效，于丙方学习期满工作后自行失效。协议中如有未尽事宜，须经三方共同协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力，但不得与本合同内容抵触。

如因校方缘由（除不行抗拒的力气），使学校无法接着办学，甲方除扣除乙方已发教材资料费及所上课时费，应退还剩余学杂费

乙方用甲方的简易房周转的'，周转期间免收房租。简易周转房没有取暖装置的，取暖季节每人每月补助_________元取暖费，并按规定补助增加的公共交通月票费用。

（二）借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，听从管理和教化。可依据工作需求及丙方的表现，确定将丙方退回乙方，但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严峻违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。

乙方因未落实就业单位，将人事档案托付甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费，超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费_________元。

甲方：

试验室由学校支配人员作为责任人，责任人全权负责试验室的平安和日常管理工作，并对试验室的平安负有完全责任。

年月日

乙方：

年月日

丙方：

甲乙双方经过充分协商，自愿就市城区城镇工业联合社办公楼拆迁事宜达成一样，为明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国经济合同法》和《山西省房屋拆迁条例》的规定，制订本协议：

年月日

试用期内单位出资供应了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的，则应按约定担当违约责任。

就业委培协议书3

甲方：_________

乙方：_________

为获得对路适用人才，提高人才效益，甲方依据用人单位需求和委培生的择校(专业)意向，进行定向委培，给乙方供应高校深造及就业的机会，并经双方协商，特订立以下协议：

一、委培专业：_________。

二、毕业时间：_________年_________月_________日。

三、委培期间，要求乙方得才兼备，无学校校纪校规处分。

十、乙方如不听从甲方第一次支配举荐的工作，甲方可为乙方进行其次次支配举荐，若乙方仍不听从，则视为违约，甲方不为其再支配。

四、乙方委培期满，获得毕业证书及相关学位证书，英语达到_________级，计算机达到_________级。

五、委培期间，甲方负责乙方预约就业单位每年一次实习活动。

三方协议是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

甲乙任何一方若需解除本协议，应提前60日通知对方进行协商。协议期满前60日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行持续一个周期。否则，期限届满，协议即行终止。

六、乙方委培期间因自身缘由不愿到原约定就业单位就业的，应在毕业前一学期向甲方提前提出解约理由，甲方负责与用人单位联系，甲方不再退还预约就业费用。

七、签定本协议时乙方向甲方一次性预交预约就业费计人民币_________元整。

八、乙方委培期满，未达到约定条件而被原约定就业单位拒收的，责任由乙方负责，甲方不再退还预约就业费用，但免费为乙方举荐三次就业机会。

九、用人单位因生产经营状况发生改变，录用乙方意向发生改变不再录用乙方时，由甲方通知乙方，并由甲方负责举荐乙方就业，若甲方举荐乙方就业胜利，则不再退还预约就业费用，若乙方情愿自行解决就业的，则退还全部预约就业费用。

______实习期间，由于乙方个人违法、违规、违纪等缘由被船东遣返，依本条其次款终止本协议，乙方已交纳的委培就业管理费不予退还。

十、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

代表(签字)：_________家长(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

依据甲乙丙三方达成的共识，甲方为丙方的就业实习基地，乙方为甲方的人才培育基地，乙方同时为丙方供应学习环境及其学习资料和学习设备，为甲方培训企业须要的人才;

(公章)乙方家长：__________________

就业委培协议书4

甲方：_________

乙方：_________

为获得对路适用人才，提高人才效益，甲方依据用人单位需求和委培生的择校(专业)意向，进行定向委培，给乙方供应高校深造及就业的机会，并经双方协商，特订立以下协议：

一、委培专业：_________。

实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分或终止实习。

二、毕业时间：_________年_________月_________日。

实习期间，甲方应支配特地的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，仔细实习。

由于乙方管理不善或重大失误，造成住房经济损失或生活严峻不便的，应当赔偿中业主及运用人的经济损失。

三、委培期间，要求乙方得才兼备，无学校校纪校规处分。

四、乙方委培期满，获得毕业证书及相关学位证书，英语达到_________级，计算机达到_________级。

五、委培期间，甲方负责乙方预约就业单位每年一次实习活动。

六、乙方委培期间因自身缘由不愿到原约定就业单位就业的，应在毕业前一学期向甲方提前提出解约理由，甲方负责与用人单位联系，甲方不再退还预约就业费用。

七、签定本协议时乙方向甲方一次性预交预约就业费计人民币_________元整。

八、乙方委培期满，未达到约定条件而被原约定就业单位拒收的，责任由乙方负责，甲方不再退还预约就业费用，但免费为乙方举荐三次就业机会。

在校期间，本人为了提升自己的实力，让自己为以后要面对的社会做好充分的打算，对于各项活动都会主动主动的参加，并且在寒暑期的节假日主动参加各方面的实习工作，这给我以后的人生带来了极大的帮助。

九、用人单位因生产经营状况发生改变，录用乙方意向发生改变不再录用乙方时，由甲方通知乙方，并由甲方负责举荐乙方就业，若甲方举荐乙方就业胜利，则不再退还预约就业费用，若乙方情愿自行解决就业的，则退还全部预约就业费用。

十、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

代表(签字)：_________家长(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳动保障部门还提示劳动者，“在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同。”这是一种误会，在明确劳动关系之后，求职者应留意刚好与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特殊是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等状况时，会带来更大麻烦。双方未订立劳动合同的，“跳槽”行为将不受用人单位约束。

就业委培协议书5

托付培育单位：××××（简称甲方）

接收托付培育单位：××××（简称乙方）

双方商定，从××××年××高校统一招收的××专业探讨生中举荐×名为××专业××探讨方向定向委培探讨生。

一、托付培育××探讨生的招生列入乙方招生安排，并报国家教委备案。招生工作由乙方负责，按乙方规定录用，正式录用前，由乙方提出名单，经甲乙双方探讨同意后由乙方通知考生，经考生同意后，由乙方发出录用通知书。

二、托付培育费每人每学年××××元，由甲方在每年×月×日前付给乙方。如不按期付款，乙方则不允许托付生报到、注册。托付培育生的教学、管理、学习调查等费用由乙方开支，标准与一般探讨生相同。

托付培育期间，该生的工资、副食补贴、价格补贴、生活困难补助和医疗费用均由甲方开支。

三、托付培育××探讨生的户口，粮油关系，人事关系和党、团关系，均转至乙方，由乙方负责管理，培育期间探讨生的住宿由乙方负责解决。

四、托付培育××探讨生在托付培育期间必需遵守乙方的学籍管理制度和其他规章制度。托付探讨生受警告、严峻警告、箭、留校察看等行政处分，由乙方作出确定，通知甲方。托付生因病休学，本协议书延长×年有效期，由甲方向乙方另支付××××元培育费。托付生中途退学和受勒令退学、开除学籍处分，或其他缘由被取消学籍者，由乙方作出确定，由甲方接受处理。乙方不退甲方支付的当年托付经费。

五、托付培育××探讨生的教学按乙方××探讨生专业培育方案进行。凡具备乙方学位授予条件的，可申请学位，经答辩通过的，可授予学位。

托付培育××探讨生毕业后必需到甲方工作，乙方不负责安排工作，其毕业证书，学位证书，人事档案，党、团关系，一律由乙方干脆寄给甲方。

六、本协议书一式两份，甲乙双方各保存一份。本协议自签订之日起至××年××月底有效。

（甲方）单位盖章：（乙方）单位盖章：

负责人负责人

×年×月×日×年×月×日

开户银行：××××

帐号：××××××

就业委培协议书6

甲方：_________

乙方：_________

为获得对路适用人才，提高人才效益，甲方依据用人单位需求和委培生的择校（专业）意向，进行定向委培，给乙方供应高校深造及就业的机会，并经双方协商，特订立以下协议：

一、委培专业：_________。

二、毕业时间：_________年_________月_________日。

三、委培期间，要求乙方得才兼备，无学校校纪校规处分。

四、乙方委培期满，获得毕业证书及相关学位证书，英语达到_________级，计算机达到_________级。

五、委培期间，甲方负责乙方预约就业单位每年一次实习活动。

六、乙方委培期间因自身缘由不愿到原约定就业单位就业的，应在毕业前一学期向甲方提前提出解约理由，甲方负责与用人单位联系，甲方不再退还预约就业费用。

七、签定本协议时乙方向甲方一次性预交预约就业费计人民币_________元整。

八、乙方委培期满，未达到约定条件而被原约定就业单位拒收的，责任由乙方负责，甲方不再退还预约就业费用，但免费为乙方举荐三次就业机会。

九、用人单位因生产经营状况发生改变，录用乙方意向发生改变不再录用乙方时，由甲方通知乙方，并由甲方负责举荐乙方就业，若甲方举荐乙方就业胜利，则不再退还预约就业费用，若乙方情愿自行解决就业的，则退还全部预约就业费用。

十、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方（盖章）：_________

乙方（签字）：_________

代表（签字）：_________

家长（签字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

就业委培协议书7

实习期间，甲方应支配特地的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，仔细实习。

甲方：_________

乙方：_________

为获得对路适用人才，提高人才效益，甲方依据用人单位需求和委培生的择校(专业)意向，进行定向委培，给乙方供应高校深造及就业的机会，并经双方协商，特订立以下协议：

一、委培专业：_________。

二、毕业时间：_________年_________月_________日。

三、委培期间，要求乙方得才兼备，无学校校纪校规处分。

四、乙方委培期满，获得毕业证书及相关学位证书，英语达到_________级，计算机达到_________级。

本物业的公用设施专用基金共计____元，由甲方负责在____时间内按法规政策的规定到位，以保障本物业的公用配套设施的更新改造及重大维护费用。

就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系。