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员工辞退补偿标准及账务处理张章说分录

张章说分录

2023-06-26发表于山东劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。协商解除劳动关系以协商结果为赔偿方案，劳动者单方面解除劳动合同，企业不必赔偿，单位单方面解除劳动合同要视情况，给出赔偿方案。一、协商辞退职工与员工主动辞职员工主动辞职，企业无需支付补偿金。协商辞退，辞退金额以协商金额为准。无辞退补偿不必做账，发生辞退补偿需要计入“管理费用—辞退福利”分录如下：借：管理费用—辞退福利贷：银行存款PS：无论辞退职工就职何部门，辞退支出都计入“管理费用”。二、单位解除劳动合同1、过失性解除主要是指劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、违法单位用人制度等原因，单位宣布与其解除劳动合同。因员工过失而解除劳动合同的，不需要支付辞退补偿。但需要对其过失造成的损失进行会计处理：①、明确有过失人承担的损失借：其他应收款—xx人贷：库存商品等未发放工资抵账借：应付职工薪酬贷：其他应收款—xx人②有企业承担过失损失借：管理费用贷：库存商品等应交税费—应交增值税—进项税额转出2、非过失性解除—职工不能满足工作要求企业在以下几种情况下与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金。以下情况只需要支付一个月工作作为补偿：①劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；②不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。会计处理如下：借：管理费用—辞退福利贷：银行存款3、试用期辞退企业试用期辞退职工无需补偿，也不会涉及分录。4、非过失性解除—

辞退辞退、裁员、公司倒闭清算都需要足额支付职工的辞退福利，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

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