浅谈安全认识

浅谈安全认识平安是煤矿永恒的主题。事故在警惕中远离你，悲剧在麻痹中亲近你；平安是伴随你生命始终的一位良师挚友，事故是在你思想打盹时向你偷袭的毒蛇；脱离平安讲求效益，等于水中月、镜中花。这就是在煤矿平安与生产的辩证关系，而在我们实际生产中，偏偏有些人无视生命的宝贵，任意妄为，不留意平安，不考虑后果。我们要多想一想含辛茹苦把自己养大的父母，嗷嗷待哺、需要我们抚养的子女，为了不给自己留下圆满，为了不给亲人们留下无尽的苦痛，我们在生产时肯定要留意平安，珍爱生命。为了平安，在工作时肯定要遵章守纪，严格根据操作规程去做。人的担心全行为、物的担心全状态和环境的担心全条件是构成事故的“三要素”。但是这三者中，物和环境相对来说比较稳定，而人却是最活跃的。人是操作物、转变环境的主体。因而“三要素”中人是主要因素。人是平安生产的主体，平安管理，关键是管人；管住了人，就管住了主动权。纵观全国各类平安事故，任何一个事故发生后，总能找到违反了哪个法、哪个规章、哪个条例，绝大部分都存在着管理松懈、劳动纪律松弛、平安责任心不强、平安责任制不落实、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象。一个单位，无论制度多细、责任多明确，奖罚力度多大，责任制不落实，仍是废纸一张。因此，责任心是平安生产的灵魂，责任制是平安生产的前提，落实责任才是平安生产的保障。“没有平安就没有干部的政治生命、没有平安就没有职工的家庭幸福、没有平安就没有企业的经济效益、没有平安就没有矿井的稳定进展”。一、在职工平安自保及互保方面加强干部职工业务技能水平的提升，严格根据矿上组织抓、专业组织比、工区组织学、个人组织练的技能提升学习标准和培训方式，根据专业分工，干什么学什么考什么会什么。一是注意平安教育的针对性、实效性。实行各种形式，利用典型阅历或事故案例，对重点岗位、新上岗或换岗人员进行常常性的平安业务培训和操作技能培训，不断增加员工自保、互保意识，不断提高职工处理和防范事故的力量和自我爱护力量，避开和削减各类违章事故。提倡实施班组内部现场“手指口述”式现场说教，要求每一名职工上岗前，都要先行“手指口述”岗位作业流程和工作规范，大大提高了平安警觉意识和遵章作业力量。二是乐观推动学习型班组创建活动。将学习型班组创建与提高职工素养相结合，把学习作为班前班后会和平安活动日的重要内容，营造“团队学习”氛围，班前分析现场状况，班后仔细总结，把隐患当事故来分析，把小事故当作大事故来对待，把别人事故当作自身问题来反思，互动沟通、相互联保、共同提高。三是推动平安生产组织方式创新。提倡优化平安生产组织，逐步实施由班前会、上岗流程、交接班前平安评估、交接班后平安评估、班中平安生产、井下班后会、升井7道程序组成的平安作业程序，每道程序都在矿跟班安监员、跟班队长、班长“三位一体”责任落实的基础上，强化全程平安自主监管和生产组织平安有序，职工逐步养成了良好的按章作业习惯。平安生产工作除了加强自主保安外，互保、联保也是保障平安的重要手段。有一句警句说得好：严是爱，松是害。在井下时，有时大喝一声或许比心慈手软要好得多。大喝一声是你在提示他什么该做什么不该做，而心慈手软则是随时有可能毁了他的一生。在我们的平安管理工作中，要让职工制止“三违”操作，最好是从自己做起，再到班组，到整条生产线，人人都有对险情的敏感度，工作的责任心，很多因违章操作引起的事故会化为乌有。怎样走路，怎样爬坡，怎样看，怎样听，细致入微。平安是煤矿永恒的主题。挣金山，赚银山，唯有平安是靠山。条条规程血染成，不行再用血验证。二、在“三不损害”方面加强职工平安培训，确立“不损害自己、不损害别人、不被别人损害”的平安生产观念。一是加强职工平安培训平安生产是企业文化的重要组成部分，保证人身平安是职工最大的切身利益。在新职工平安培训方面，不能走过场，未经平安教育和培训后不合格的从业人员，不得上岗作业。二是职工要识别所在岗位存在的危害源不同的岗位发生的事故类型是不同的，因而职工对自己所从事的工作要有明确的危害识别观念。不同的岗位也应当有不同的平安生产防护措施，在危害识别上千万不能吃“大锅饭”。三是确立全局“平安链”。一般来说，职工“不损害自己”比较简单做到，由于人人都有对危急的防护本能。“不损害别人”也好理解，只要做好本职工作就是对别人的一种爱护。但“不被别人损害”却不简单做到，由于这种