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文档简介

《基础知识劳动法》PPT课件劳动法是指国家关于劳动关系的基本制度和规定，旨在保护劳动者在劳动过程中的权益，促进合理有序的用人，加强劳资双方的交流与合作。概述什么是劳动法劳动法是调整劳动关系的法律，是保护劳动者权益、维护社会和谐稳定的重要制度。劳动法的作用旨在保障劳动者的权益、促进用人单位与员工之间的合理关系、推动社会和谐稳定。劳动法的分类劳动法按受管辖范围划分为国家劳动法、地方性法规、工会章程等。劳动合同劳动合同的概念双方自愿协商，建立起合法的、平等的、稳定的劳动关系而订立的合同。劳动合同的形式劳动合同书形式就是书面形式，但未签劳动合同书仍符合法律建立了劳动关系。劳动合同的内容一般包括用人单位名称、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、保险和福利、工作纪律等等。劳动合同的解除一方主动通知、经过一定的程序和协商达成一致即可解除，如另一方未能履行劳动合同约定，被宣告破产等。劳动报酬1劳动报酬的概念所承诺的金钱报酬，是资方依照劳动合同规定向劳动者付给的。2劳动报酬的构成由基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、加班费、社会保险等部分组成。3劳动报酬的支付方式工资应当以货币形式支付，一般分为月薪制、计件工资、提成制等多种模式。4劳动报酬的调整用人单位应当根据目标任务完成情况、工资水平的变化、国家法规和部门规章等情况定期对劳动报酬进行调整。工作时间和休息休假1工作时间的安排工作时间原则上应当不超过8小时/天、40小时/周以及法定节假日。2加班和休息的安排用人单位需要加班的，应当依照国家规定支付加班费；劳动者享有带薪年休假、病假、婚丧假和产假等休假权利。3年假和带薪休假劳动者一般应当每年享受5天带薪年休假，并享受法定的带薪节假日，如劳动者未能休假的，用人单位应当支付相应的年休假工资。劳动保护劳动安全和职业卫生用人单位应当负责劳动安全和职业卫生工作，提供符合国家安全职业卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品等。工伤保险和其他社会保险用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，如工伤保险、养老保险、失业保险、生育保险等的费用。特殊劳动者的保障对于残疾人、未成年人等特殊劳动者，应当提供劳动保障，保护其权益。勞資爭議解決仲裁和诉讼劳动者和用人单位之间的劳动争议，可以采用调解、仲裁、诉讼等方式解决，但不能使用暴力和恐吓等手段。劳动争议案例劳动争议案例有很多，如不正当解雇、拖欠工资、加班费纠纷、工伤索赔等，最终需要根据具体情况进行仲裁或诉讼解决。解决劳动争议的建议在遇到劳动争议时，双方应当有过程和准则可循，进行公正合理的协商和解决，最终达成共识，维护劳动双方的权益。总结劳动法的基本要点回顾本课程中讲述了劳动法的基本概念、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、勞資爭議解決等内容。劳动法在实践中的应用了解和掌握劳动法是保护劳动者权益的基础，能够更好地处理工作中的问题和内部纠纷，促进用人单位与员工之间的双赢局面。劳动法对员工和企业

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