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文档简介

支付经济补偿金劳动仲裁申请书通用版一、引言劳动法规定，用人单位与职工之间的劳动关系结束时，应当按照国家有关规定向职工支付经济补偿金。但是有时候，用人单位拒绝支付经济补偿金，因此我们需要向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。准备好以下文件：劳动合同最后一份薪资条辞职或解除劳动合同的书面通知拒绝支付经济补偿金的用人单位函件二、申请人信息申请人必须详细填写申请表格，其中必须包括：申请人姓名（或名称）证件类型、证件号码、联系电话和通讯地址代理人姓名、证件类型、证件号码和联系电话（如有）与申请有关的证据在填写时，申请人应注意不要填写真实姓名、联系电话和通讯地址，保护个人隐私。三、事实和理由在此部分中，应详细介绍以下信息：职工与用人单位之间的劳动关系描述职工与用人单位之间的劳动关系，包括所在公司，职务，薪资等相关信息。双方之间的纠纷说明申请人与被申请人之间发生的纠纷，并详细阐述被申请人拒绝支付经济补偿金的事实和理由。违反法律、法规的行为指出被申请人拒绝支付经济补偿金的行为违反了哪些相关法律、法规。四、证据在此部分中，应列举以下证据：劳动合同、协议等文件提供劳动合同或协议，证明双方之间的劳动关系。最后一份薪资条提供最后一份薪资条，证明被申请人有未支付的工资。辞职或解除劳动合同的书面通知提供书面通知，证明职工与被申请人之间的劳动合同已经结束。拒绝支付经济补偿金的用人单位函件提供拒绝支付经济补偿金的用人单位函件，证明被申请人拒绝支付经济补偿金。五、请求仲裁在此部分中，应详细描述以下内容：请求请求劳动仲裁委员会判决被申请人支付经济补偿金。申请书申请人希望劳动仲裁委员会根据相关规定，判决被申请人支付申请人的经济补偿金，包括：自上述合同终止之日起至正常与被申请人解除劳动关系之日止，申请人应当享有依法规定的经济补偿金。被申请人应当支付申请人应得的经济补偿金共计xxx元。六、法律效力和保密条款在此部分中，应说明：本申请书为劳动仲裁委员会专用格式，可以随时适用于申诉被申请人拒绝支付经济补偿金的案件。申请人在向劳动仲裁委员会提交申请书件的同时，须保证不将劳动仲裁委员会向其提供的文件和信息透露给任何人或机构，不作他用。以上是支付经

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