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文档简介

内部招聘管理暂行办法第一条为进一步规范内部招聘管理，提高内部人才的利用效率，特制定此暂行办法。第二条内部招聘是指单位在组织策划人才招聘活动时，优先向单位内部员工进行人才选拔和任用。第三条内部招聘适用范围包括但不限于以下情况：1.组织内部员工参与晋升岗位的竞争；2.鼓励员工跨部门、跨岗位发展，提供内部机会；3.公开职位在外部招聘无法满足的情况下，优先考虑内部员工。第四条内部招聘应符合公平、公正、公开的原则，遵循资格优先、能力为本、竞争择优的原则。第五条内部招聘程序包括以下环节：1.职位发布：单位应向内部员工发布招聘信息，并明确职位要求和选拔流程；2.员工申请：符合职位要求的内部员工可以申请参与内部招聘；3.简历筛选：单位应进行简历筛选，初步确定符合条件的候选人名单；4.面试评估：单位应组织面试或评估流程，对候选人进行综合评估；5.选拔任用：经过面试评估后，单位应按照择优原则确定最终候选人，并完成任用手续。第六条内部招聘结果应及时向所有参与申请的内部员工公示，并接受申诉和投诉。第七条对于内部招聘中发现的违纪违规行为，单位应依据相关法律法规和内部规章制度，进行相应处理。第八条本办法由单位人

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