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文档简介

私人雇佣保姆通用合同本合同由雇主与被雇佣人签订，目的是确保和明确保姆提供的服务、雇主提供的薪资和雇佣条件等内容。雇佣应聘人员信息姓名出生年月籍贯电话身份证号张三1990年1月山东138****1234410***********0123雇佣时间本雇佣合同自雇佣人员入职日期开始生效，至自然月的月底或合同期满结束。未经雇主书面同意，双方不得提前解除合同。工作内容岗位职责被雇佣人员在合同期内主要从事保姆工作，工作内容包括但不限于:照顾雇主的儿童或老人并保证其身体健康和安全；给儿童或老人喂食、洗漱、更换衣物等；维护和打扫家庭环境卫生；帮助做家务和特殊需要，如购物、打理家电等；辅助雇主的其他需要。被雇佣人员需保证完成相关工作，避免自己的科技办公设备影响工作质量，做到为雇主尽心尽力地服务。工作时间根据雇主的要求，被雇佣人员需要在每周6天（周日休息）内工作8小时/天。工作地点被雇佣人员的工作地点是在雇主在认可的地点。薪资及福利待遇被雇佣人员的薪资将根据工作职责、工作时间和工作地点等因素综合考虑。本合同签订时雇主提供月薪为5000元，注意本薪资数值不可能低于最低工资标准。月薪包括基本工资、餐补和交通补贴。加班费和休假被雇佣人员在平时加班情况下，若超出正常工作时间的50%，将给予加班工资，并在休假中进行补偿。根据国家法律规定的节假日，被雇佣人员将按照正常工资待遇支付工资，但双方同意另行约定，也可以通过补偿或调休的方式进行。其他补贴雇主可能提供其他补贴，包括但不限于年终奖金、社保和治疗费补贴等。如有其他补贴，双方应在书面合同中进行约定。薪资支付方式被雇佣人员的薪资将于每月__15__日前支付到其银行账户中。职业道德被雇佣人员应当履行职业道德，不得从事以下行为：对雇主不尊重、侵犯其财产或人身权利；受到雇主的请求，在其他工作时间和场合从事与此合同无关的工作；未经雇主同意，泄露雇主的私人信息或其他机密信息；私自接受其他雇主或雇佣工作。被雇佣人员应保持与雇主的关系，本合同也约束双方，如一方违反合同规定，应赔偿对方因此而遭受的损失。合同结算本合同终止或雇佣人员被解雇后，被雇佣人员将于7个工作日内清理完毕，所有雇主财产应退还给雇主。若发生纠纷，应协调或通过诉讼途径解决。合同期限与终止合同期限本合同期为一年，其中：合同到期日为：2022-01-01；合同期满前，雇主可以与被雇佣人员协商续约。合同终止有下列情况之一时，本合同终止：双方文书一致解除合同；被雇佣人员被定性为不适合做这份工作；被雇佣人员违反合同规定，三次以上违反或严重违反合同规定时；被雇佣人员在工作期间发生违法犯罪行为。处于上述任一情况的，雇主有权提前解除本合同。合同变更经过双方协商同意，本合同内容可以变更。变更的内容应经双方在书面上签字确认，变更内容是本合同的有效组成部分。审查和解释本合同在被签订之前，双方必须仔细阅读并理解其内容和影响，对合同不理解的地方，可以向专业人士进行咨询。本合

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