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文档简介

有关传染病管理制度一、编制目的为规范企业在传染病预防及控制方面的管理，保障企业员工的生命健康和企业员工和客户之间互访工作的顺利进行，制定本《传染病管理制度》。二、适用范围本制度适用于企业内各级各类员工及相关访客，特别适用于企事业单位、国有企业、外资企业、合资企业、私营企业等。三、制定程序本《传染病管理制度》由企业人力资源部门负责制订、修改、调整并组织实施。该制度需经企业领导小组审定并在全员员工大会上进行公示，并在企业内部网站公开公示。四、相关法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.企业内部政策：《员工休假管理制度》、《企业疾病预防制度》、《企业应急预案》等。五、制度名称传染病管理制度六、制定目的为规范企业内部传染病的预防与控制，防止员工患病、散播病菌和影响企业的正常生产和工作秩序。七、制定内容1.传染病预防知识宣传：企业需每月针对员工进行传染病预防知识宣传，提高员工防范意识。2.根据工作特点制定传染病防范措施：针对不同工作环境和工作特点制定适宜的传染病防范措施。3.设立隔离病房：企业需根据规模和员工数量配置一定数量的隔离病房，发现员工患病即刻进行隔离治疗。4.员工常规体检：企业需对员工进行常规体检以及职业健康检查，及时发现和预防职业病等问题。5.员工假期、工资、保险、福利等问题的处理：企业需针对员工在疾病期间的假期、工资、保险、福利等方面的问题做出明确的规定。6.员工出差、返程、回岗管理：企业需制定明确的员工出差、返程、回岗管理制度，以及员工复工安排的方案。7.传染病防控应急预案和执行措施：企业需制定传染病防控应急预案和执行措施，及时应对传染病爆发的可能性，并做好应急处理工作。八、责任主体1.各级领导人员对本制度的贯彻实施负主要责任。2.企业人力资源部门负责制订、修改、调整并组织实施本制度；企业内部医务室负责本制度的具体执行工作。九、执行程序员工需要遵守本制度的相关规定，在疾病期间需及时向企业内部医务室报告并进行治疗，以及遵守企业的各项疾病防控措施。十、责任追究对于违反本制度规定的员工，将根据《企业员工纪律处分规定》及相关法律法规予以应有处理。十一、其他企业应

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