《你的工资从哪里来》心得体会

第第页《你的工资从哪里来》心得体会

通过讨论“你的工资从哪里来？”我深有感受，我的体会如下:

工作有酬劳好像是无可置疑的事。但是，你的工资从哪里来？这个看似简约的问题，在工作中并不是每个人都真正理解的。“当全球经济处于危机环境下，我们每个人的薪酬都离不开企业群体。不是企业‘出钱’，也不是领导的赏赐，而是我们通过自己的努力和付出应当得到的相应回报，是我们自己‘挣’来的。”假如你认真阅读这本书，你会明白许多道理。从这个角度来说，维护利益就是维护我们自己的利益。

首先，工资来自工作表现

企业的利润是员工制造的。客观来说，员工制造的利润的多少将径直来自于工作绩效的高低，这也是员工自身价值的重要表达。绩效是企业的生命。每个企业都把着重绩效作为自己企业的重要组成部分，把绩效作为员工重要素养的评判标准。

员工制造的利润的多少将径直来源于工作绩效的高低。管理者心目中得分高的员工，肯定是业绩突出的员工。当然，他们会获得更丰厚的回报。对于员工来说，优秀的业绩是靠努力工作取得的，而不是靠口头说说。俗话说:‘要想吃桃子，先种树，要想收获，先付出’。就是这么简约易懂的道理。

绩效对员工和员工的重要性不言而喻。一个企业要想兴盛发达，需要要有良好的业绩，员工的优秀表现也需要良好的业绩。员工每天早出晚归，努力工作。假如没有好的业绩，他们也不赚钱，那一切就都完了。努力不代表荣誉！假如没有业绩，没有钱，怎么给员工发工资？一个善解人意的员工应当尽一切可能去思索如何制造价值，而做到这一点的关键是要讲绩效。

企业最看重的员工，不是那些只知道努力的人。只有出成果，着重成果的人，才最有前途。有这样一种观念:“不着重过程，更着重结果，不着重努力，更着重功劳。”企业里最重要的是你的“优点”，而不是你的“苦处”。作为员工，你要追求的不是“努力”，而是“功劳”。

在我们这个时代，有许多“大忙人”。他们每天匆忙忙忙的上班，说话，做事，但是到了月底，却发觉自己没做几件像样的事。他们经常用“忙”这个词作为自己努力的美丽外衣，却不认为，假如你身心俱疲却一无所获，这种忙只能是“穷忙”和“瞎忙”，对自己和单位都没有好处。无意中糜费生命。

第二，工资来源于企业的利润。

企业生存的唯一理由是制造利润，盈利是企业经营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段。只有通过劳动为企业制造价值，为企业盈利，员工才能获得酬劳，才有稳定的生活保障。谁为企业赚的钱多，谁的工资就多。假如你不能为企业赚钱，你就得被解雇或减薪。的确，作为一个工薪阶层的员工，多年来我一贯在等待和期盼着单位的工资和领导的奖金。似乎只要留在企业，按时上下班就能拿到工资，出了满勤，工作满小时，单位的工资也就成了无可置疑的事情。什么“个人成就和利润”离我很远。市场经济的到来给我们敲响了警钟，让我们有了清楚的认识和理性的思索...

第三，工资来源于专业。

不管从事什么工作，多做一点。表面上看起来你吃过苦，其实没有。由于这不仅熬炼了你的意志，也提高了你的工作技能，得到了领导和同事的确定。多付出是一种心态，一种精神，一种你需要好好培育的好习惯。是你成就一切的须要因素。所以，无论从事什么工作，都要要求自己比别人做得更多。多做不会损害你，相反，你会得到更多的回报。没有一个企业需要墨守成规、有进取心、不敢转变的员工。改进工作方法，创新工作思路，是每个员工需要要做的。要成为能为企业制造最大效益的员工，你首先要有主动变革、创新和改进的意识和技能。只有变革和创新，才能实现工作效率和质量的新飞跃。企业的经济效益越好，你的工资就越高。

第四，工资来源于高尚的品行。

在人的一生中，可能会遇到许多不同的机会，但机会总是跟着你，但你能每次都抓住吗？关键是你的服务立场。服务立场不仅是一个员工最最少的道德标准，也是在职场中相处不可或缺的美德。是一个诚信企业和管理者的需要，但也是你自己的需要。一个人需要始终依靠诚信立足社会，服务社会。只有你才是这种老实背后的最大受益者。不想要求回报的人，最末总会得到意想不到的回报。俗话说“舍得”，不舍得怎么得到？

现在，环境变了，形势也变了。残酷的竞争，繁忙的工作，艰苦的经营条件和工资的支付成为主要关注的问题。作为员工和团队的一员，我们彼此紧密相连。利润是我们工资的唯一来源，只有获得利润才能保证我们的工资。围绕这个中心，我们都要尽职尽责。搞好安全生产；为客户提供更满足的服务；降低能耗，节省开支，降低生产经营成本；为的