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《劳动力市场歧视》PPT课件劳动力市场歧视是什么？为何我们应该关注它？本次演讲将为您解答这些问题。市场歧视的定义文化歧视根据人种、宗教、文化背景等特征加以区别对待，进而影响到某一群体劳动力市场的机会和权利。性别歧视基于性别的区分对待，使某些职位、回报不能被拥有同样素质的女性享用，限制了女性在劳动市场中的发展。能力歧视根据个人的残疾、疾病、年龄、经验等特点而歧视某些群体，剥夺了他们的就业权益。不同类型的市场歧视间接歧视外观看来没有歧视，但有一些特定要求排除一部分特定人群。直接歧视公然直接有意区分对待人，使受歧视的人群失去职业机会或不能获得合适的报酬待遇。统计歧视用一些统计数据来表示某一类人与其他人不同，有意识地区分待遇。结构性歧视不是个人歧视，而是制度性的区分待遇，如学历、工作经验等要求。劳动力市场的歧视形式招聘歧视歧视性问题出现在开始的面试和招聘过程。薪酬歧视特定的群体通常会受到薪酬方面的歧视，导致压低他们的报酬、福利、退休金等待遇。晋升歧视由于之前所受歧视，被特定群体比如少数族裔、残障人士晋升的机会比较少或者被削弱。职场歧视歧视是在职场上进行，使职场不能真正意义上地受益于其多样化。劳动力市场歧视的原因1种族和性别岁月深造了劳动市场内的歧视。2性别角色女性在家庭中的传统角色和拘束的社会观念是造成歧视的一个重要原因。3教育程度有些职业和岗位不能被低教育程度的人士担任，制约了受教育水平低的群体得以进入一些行业。劳动力市场歧视的影响增加社会不平等社会不平等导致社会紧张和不信任感。影响经济增长限制了一部分人的经济表现，例如一些妇女和少数族裔，影响整个经济。导致较低的工作积极性整个行业不被感受到支持和尊重，导致一些人丧失工作积极性，觉得自己努力无用。损害企业的声誉企业被看做是歧视者，因而受到较大压力和限制。反对劳动力市场歧视的措施1创造多样的职业管道提供机会增加多样性和平等。2监管和管理措施针对歧视行为进行保障和管理，对执法进行严格的监控。3教育的重要性教育是减轻社会歧视压力的关键，应该在教育阶段进行反歧视教育。结论和总结多样性是力量来源劳动力市场不应该对某一群体进行区别对待，聚焦人们内在的贡献，而不是外在的特征。一起战胜歧视只有在彼此之间坦诚相待，敬重不同

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