人力成本改善和企业雇佣双赢(南昌巡讲)

HR·人力本钱系列二十九人力本钱改善与企业雇佣双赢道一以贯之政策是天道民意是天道执行是人道推手是人道和谐是地道共享是地道天道人道地道1〕人力资源构建本钱：设计、规划和改善人力资源治理体系所消耗的资源总和。2〕人力资源引进本钱：从外部获得人力资源治理体系要求的人力资源所消耗的资源总和。3〕人力资源培训本钱：对员工进展培训所消耗的资源总和。4〕人力资源评价本钱：依据人力资源治理体系要求对所使用的人力资源进展考核和评估所消耗的资源总和。5〕人力资源效劳本钱：依据人力资源治理体系要求对所使用的人力资源供给后勤效劳消耗的资源总和。6〕人力资源遣散本钱：依据人力资源治理体系要求对不合格的人力资源进展遣散所消耗的资源总和。传统与财税的人力本钱观31〕职工工资、奖金、津贴和补贴,是指依据国家统计局的规定构成工资总额。2〕职工福利费。3〕社会保费。企业以购置商业保险形式供给应职工的各种保险待遇属于职工薪酬,应当依据职工薪酬准则进展确认、计量和披露。4〕住房公积金。5〕工会经费和职工教育经费。6〕)非货币性福利,是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利。7〕因解除与职工的劳动关系赐予的补偿，即辞退福利。8〕其他与获得职工供给的效劳相关的支出,比方现金股票增值权等。1工资本钱2政策本钱4效劳本钱

3风险本钱优化技术外乡化的人力本钱观4人力本钱是组织运营时对人的选、用、育、留所需的投入及政策规定组织应当担当支出义务的各项费用总和。社会通常探讨的人力本钱，则是源于人力资源会计理论，把人做为一项资产对待，从本钱投入与价值产出分别计量。5理清政策，理清趋势工会政策用工政策社保政策工资政策财税政策政策主导人力本钱您是否了解人力本钱助推剂：市场趋势之民意！劳动法劳动合同法劳动合同法实施条例各地劳动合同条例司法解释一（2001）14号司法解释二（2006）6号沪高法22条（2009）73号广东、浙江、江苏、山东、湖南、北京、武汉裁审规定政策促使人力本钱必定发生变化〔用工·风险〕最高法公布司法解释统一劳动争议裁判尺度法释(2023)12号１、2023年4月10日，被告向原揭露出《劳动合同终止/解除通知书》，明确告知原告劳动合同于2023年4月16日期满后，不再续签，双方劳动关系终止。2023年4月15日，原告向被揭露出《关于解除劳动合同的通知》，明确因被告未按合同商定足额支付劳动酬劳、未依法缴纳社会保险费，依据法律规定自即日起与被告解除劳动合同及岗位聘任合同。２、双方签订了期限从2023年4月17日至2023年4月17日止的《行政干部岗位聘用合同》，该聘用合同商定聘请原告为公司市场部经理，并商定原告的年薪为月薪、其它津贴、年奖的总和，且明确原告的年薪不低于20万元。本案中，从上诉人与被上诉人之间签订的劳动合同中商定被上诉人的具体岗位有岗位聘用合同商定，被上诉人的工资水平有岗位聘用合同具体确定。而双方签订的《行政干部岗位聘用合同》期限虽为一年，在该合同期满后双方未续签，但有关被上诉人的岗位及年薪在《劳动合同》中仍明确按《行政干部岗位聘用合同》确定，在上诉人无法用证据证明具体指哪份聘用合同的状况下，原审法院认定应适用原《行政干部岗位聘用合同》正确。提前三十天关联案例之“解除还是终止”7一、被告上海宏盛科技进展股份于判决生效之日起十日内支付原告徐岷雪2023年5月至2023年4月16日期间拖欠的工资差额共计50万元；二、被告上海宏盛科技进展股份于判决生效之日起十日内支付原告徐岷雪拖欠工资差额50万元的25%的经济补偿金125,000元；三、被告上海宏盛科技进展股份于判决生效之日起十日内支付原告徐岷雪解除劳动合同的经济补偿金60,737.25元；解除还是终止89第十条被派遣劳动者恳求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但劳务派遣单位同意的除外。〔江苏〕其次十七条劳动者恳求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。〔江苏〕92、用人单位经营期限届满不再连续经营，双方劳动合同终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。双方劳动合同因用人单位经营期限届满不再连续经营而终止应属于《劳动合同法》第四十四条第一款第六项规定的法律、行政法规规定的其他劳动合同终止情形，但该情形并不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的条件。故在此状况下，双方劳动合同终止，但用人单位无须支付经济补偿金。〔深圳〕94、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位未在劳动者要求之日起一个月内按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，但经济补偿金的支付年限应从2023年1月1日起计算。〔深圳、广东省〕各地裁审规定10用工年限：不同用人单位、08年9月18日之前、派遣单位诉讼时效：2023年5月1日之前，2023年5月1日开头有效追溯：特殊时效、一般时效实体追索：两年追溯重要证据：营业执照必要条件：主动提出最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度假设干问题的规定第3条当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进展释明及主动适用诉讼时效的规定进展裁判。用工年限与时效抗辩要点11过去清、现在清、将来清年年清簦约清事事清任何可能有未知风险、争议发生的事情，可通过制度签字、表单签字、通知签字、挂号送达等方式进行证据保全。根据公司《员工手册》规定，每年年底在发放年度奖金的同时，对当年度颁布、修订的规章制度，员工工作情况、工资发放、加班休假等情况进行确认。在合同到期续签时、变更劳动合同时、征询续签意见时、员工离职时等客观情况产生重大机会时，签约确认。12事事清：《劳动合同》乙方对于甲方支付劳动酬劳应准时进展核查。乙方对劳动酬劳有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经准时足额支付劳动酬劳。年年清：依据公司《员工手册》规定，每年年底在发放年度奖金〔绩效考核〕的同时，对当年度公布、修订的规章制度，员工工作状况、工资发放、加班休假等状况进展确认：一、公司2023年度公布、修订规章如下：，本人均晓并理解；二、本人遵守公司纪律，无任何违纪行为，确认与公司无任何争议发生和隐患；三、本人2023年度工资劳动酬劳均已领取，无未结清款项，全部假期均已休毕；四、本人收到2023度年终奖金-----。事事清、年年清、签约清13签约清：本合同的签订属续签、变更的，甲乙双方确认在合同签订前的劳动关系存续期间已无任何劳动争议或不再追究；确认除双方另有商定外，合同签订前的相关劳动酬劳、加班工资、本年度之前的带薪年休假等均于结清。续签意向劳动关系存续期间相关事宜确认：1、原劳动关系存续期间是否有劳动争议等未了事宜。□否□是，请具体说明2、原劳动关系存续期间是否有尚未结清的劳动酬劳、加班工资与带薪年休假等。□否□是，请具体说明离职清：备忘录双方就劳动关系解除相关事宜经沟通协商，达成以下备忘。1、双方协商全都解除劳动关系，员工劳动合同在本备忘签字后解除。2、经员工确认，公司赐予员工一次性补偿元〔含当月工资〕。3、双方确认不存在其他争议。事事清、年年清、签约清14经济复苏曲折，经济是否二次探底，调薪潮让任何企业无法置身度外人力本钱大幅增加促使人力资源治理者的作用将再次显现！扩视野·重风险·知本钱主动掌握1投入型风险本钱意识培育本钱竞业限制本钱风险防范本钱2救济型风险本钱争议和谐本钱违法败诉本钱额外非诉本钱被动承受3转化型风险本钱时效归零转化操作手法转化出勤对价转化技巧增值1、企业加薪，企业所得税减免25%，也就是由政府买单了25%加薪预算时考虑到了这个因素吗？2、企业在自己的承受力量内增加工资、考虑由此而增加的社保支出；企业增加工资薪金在上下限〔2140/10698〕以内，社保支出随之增加；社保本钱增加也考虑进去了吗？

3、工资薪金及社保的抵税效应使总支出根本与所增加的工资薪金总额持平企业增加X工资，社保本钱45.6%，经济补偿金8.3%，减免25%。〔X*〔1+45.6%+8.3%〕*75%=实际增加本钱4、增加工资，员工个人要多缴个税，企业负担也增加，但个人所得税负担增长的速度超过了企业负担增长的速度。明明白白加工资·清清晰楚算本钱15企业所得税法实施条例之人力本钱相关八条款第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的全部现金形式或者非现金形式的劳动酬劳，包括根本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的根本养老保险费、根本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等根本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。第三十六条除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。政策促使人力本钱必定发生变化〔财税·隐性〕16企业所得税法实施条例之人力本钱相关八条款第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的局部，准予扣除。第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的局部，准予扣除。第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的局部，准予扣除；超过局部，准予在以后纳税年度结转扣除。第四十六条企业参与财产保险，依据规定缴纳的保险费，准予扣除。第四十八条企业发生的合理的劳动爱护支出，准予扣除。政策促使人力本钱必定发生变化〔财税·隐性〕17个税从紧之变化2023.01《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函[2023]3号2023.04《关于加强税种征管促进堵漏增收的假设干意见》国税发[2023]85号2023.05《关于加强个人工资薪金所得与企业的工资费用支出比对问题的通知》国税函[2023]259号2023.06《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》财税[2023]27号2023.08《关于明确个人所得税假设干政策执行问题的通知》国税发[2023]121号2023.09《国家税务总局关于2023年度税收自查有关政策问题的函》企便函[2023]33号2023.11《关于企业加强职工福利费财务治理的通知》财企[2023]242号2023.12《关于企业年金个人所得税征收治理有关问题的通知》国税函[2023]694号2023.01《关于企业工资总额治理有关口径问题的函》人社厅函[2023]51号2023.05《国家税务总局关于进一步加强高收入者个人所得税征收治理的通知》国税发[2023]54号除此之外还在企业重组职工安置费用、股权鼓励、转租房屋等出台税收标准政策政策促使人力本钱必定发生变化〔财税·隐性〕18某公司聘请技术总监，，该人员应聘时期望月收入能够到达8500元。按该应聘人员的要求支付酬劳，则公司人力本钱是：月工资：8500公司四险二金支出：3876满一年经济补偿金：8500员工个税：620.5年公司本钱为：148512员工个税为：7446公司告知的薪资体系是每月发固定部份，年终再发一部份，可询问员工每月的根本生活费用需要多少，每月认可的月收入是多少，年度的时候再拿多少。月薪3500元，年终奖支付60000，年公司本钱为121152，个税为10375元。〔实得最高〕月薪6500元，年终奖支付24000，年公司本钱为144068，个税为7475元。〔个税合理〕月薪1961元左右，公司本钱最低，有兴趣的可以自己模拟。为什么企业给13、14、15、16薪，还有更关键的是？应聘定薪192023年所发放的年终奖，缴费基数在托底、封顶区间〔2023年社平工资为3292，上限则为9876，2023年社平为3566，上限为10698，下限为2140〕，发放年终奖导致次年的社保基数及补偿金的增加。年终奖的隐性本钱姓名月收入年终奖平均工资年终奖化月企业部份年增比例经济补偿合计员工丙3000200004666166645.6*9=410.4%100%8503（75%）员工丁98762000010698166682245.6*9=410.4%100%3374（75%）20收入倍增人保部官员:中国可实施“国民收入倍增打算”五年左右可以翻一番安排改革收入安排改革的整体指向“调低、控高、扩中、打非、规灰”工资条例收入安排改革意见稿成型方案或10月定稿计薪标准“多做多得、少做少得、不做也得、离职应得”中国特色的出勤与酬劳对价理论最低工资两年至少调整一次，20%-30%最低工资将不包括加班费、高温低温及国家的各种补贴，三险一金社平工资每年增幅10%以上政策促使人力本钱必定发生变化〔工资·实在〕2122中国各城市最低工资表Update:Sep.2,2023北京960(20%)FromJul2023天津920(12%)FromApr2023石家庄900(20.3%)FromJul2023济南920(21%)FromMay2023南京960(12.9%)FromFeb2023苏州960(12.9%)FromFeb2023上海1120(16.6%)FromApr2023杭州1100(14.6%)FromApr2023福州850(31%)FromMay2023广州1030(19.8%)FromMay2023深圳1100(10%)FromJul2023东莞920(19.5%)FromMay2023昆山960(12.9%)FromFeb2023哈尔滨840(29.2%)FromJul2023长春820(26.15%)FromMay2023沈阳900(28.6%)FromJul2023厦门

900〔20%)FromMay2023郑州800(23.1%)FromJul2023武汉900(28.6%)FromMay2023成都重庆680(17%)FromJan2023长沙850(27.8%)FromJul2023南昌720(24.71)FromJul,2100西安760(26.6%)FromMay2023南宁FromSept2023海口830(31.7%)FromJul2023合肥720(28.6%)FromJul2023太原850(18%)FromMay2023Stablefor1year+Adjustedin2023银川710(26.9%)FromMay2023820(22.4%)850(31%)FromAug2023乌鲁木齐960(35%)FromJun2023西宁750(29.3%)FromSept2023昆明830(22.1%)FromJul2023天道地道人道事在人为

照应风光劳动·要尊严

中国经济需转型·伴危机

基尼系数受关注·超戒备

刘易斯拐点争论·尚未到

企业寻求转移·多考量

工资物价互推·预通涨

集体诉求惹眼球·被效仿

根本调薪高风潮·迫跟进23调薪潮·任何企业无法置身度外24主动调薪，利于稳定佛山本田最低工资从1544上调至1910，上涨24%北京星宇车科技公司6月1日起对工人基本工资先涨15%，7月份再涨10%适用所有员工深圳美律资方同意7月起加薪16%，即基本工资从900元增加到1,050元佛山丰富汽车零配件普通员工工资约1300元，同意给该厂1900名工人加薪24%-32%中山固力本田制锁要求加薪20%，在目前1700元人民币月薪的基础上加薪100元丰田合成同意加薪20%，并向员工提供每月约200元全勤奖、高温补贴深圳富士康3%，30%，有条件66%，北京加公积金哈尔滨肯德基哈尔滨肯德基配合工会承诺未来三年每年5%加薪珠海伟创力底薪仅965元，要求参考富士康的工资将底薪增至2,000元电装(南沙)有限公司企业同意为1200位员工增加月收入800元(包括工资和奖金)调薪，美丽的危机公关处理，您理解并学会运用了吗？25理解政策、把握公式、优化制度、准确计薪离职也得终止、解除劳动关系的六种状况下的计算公式不做应得婚、丧、产、公、探亲、年假、陪产假、节育假、工伤假少做少得迟到、早退、旷工、事假、病假、孕、哺、节育假、中止、停工多做多得不同用工形式与不同工时制度下的加班、值班准确计算的出勤与酬劳对价理论26【加班工资】〔08年后各地司法解析条款〕１、劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者商定奖金、津贴、补贴等工程不属于正常工作时间工资的，从其商定，但商定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。２、用人单位与劳动者未书面商定实际支付的工资是否包含加班工资，用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。3、调解仲裁法施行后，劳动者起诉追索加班工资，超过两年前的加班工资，由劳动者对加班事实负举证责任；两年之内的加班工资，由用人单位对劳动者未加班的事实负举证责任。〔司三〕劳动者主见加班费的，应当就加班事实的存在担当举证责任。但劳动者有证据证明用人单位把握加班事实存在的证据，用人单位不供给的，由用人单位担当不利后果。加班工资政策27刘易斯拐点：劳动力从无限供给到有限供给再到短缺供给的转变世纪50年月至70年月，中国经受了长达20年的生育顶峰期，这导致中国在改革开放后劳动力优势集中爆发，到了20世纪90年月，劳动力的充裕和廉价吸引了全球各国企业来华投资设厂，也直接将中国送入经济高速增长快车道。在2035年将消失8.1亿劳动人口(15~64岁)对2.94亿老龄人口(65岁以上)的局面，减去在校生、失业人口和未达纳税起征额的低收入人口，将消失缺乏两个纳税人供给一个养老金领取者的局面，这被称为“老龄社会危机时点。”认为中国过了“刘易斯拐点”的学者所列举的主要依据是沿海地区的用工荒和工资的上涨。但用工荒可能是构造性的，即技术工人短缺，而非技术工人的供给仍旧很大。经济学家们表示，中国已经触及〔或正在靠近〕“刘易斯转折点”，即充裕的农业劳动力“池”渐渐枯竭，引发工业工资大幅增长。刘易斯拐点后的社会化同工同酬28富士康内迁冲击波〔西进北上中立南离〕鸿海周密今年将把中国用工人数增加9%至100万人。公司打算在2023年将中国用工总人数进一步增加20%-30%。武汉聘请2.8万人，底薪1000。郑州聘请10-30万人，底薪1200。廊坊聘请1.5万人，综合工资1400。重庆聘请5000人，底薪950。深圳聘请5万人，工资将不低于1200元。“富士康宣布10月份将85%一线员工的每月底薪调至2023元，增加稳定性，同时能够降低因员工流失带来的人力、商务、培训、产线生疏等用工本钱。长三角—“700公里搬救兵”29长三角人力资源保障圈500-700公里珠三角人力资源保障圈300-500公里成渝人力保障圈20公里中部地区人力保障圈30公里芜湖人力保障圈60公里30项目两者比例当地最低与习惯工资的关系家乡

最低工资100%家乡

习惯工资140-160%中西部地区愿意到沿海城市打工的

劳动者薪资驱动家乡

习惯工资100%务工地

期望工资180-200%邻近省份愿意到上海、苏州、

常州、无锡、昆山等地区的期望工资与家乡习惯工资比例家乡

习惯工资100%务工地期望工资160-180%假如家乡工资达到外出远途（300公里以外）不愿意离开家乡的薪资期望60-70%务工地可能工资100%有效性聘请外地劳动力的工资设计参数31Manpower

就业薪资预期一般对应关系本地就业最低工资100%900元本地就业期望工资130%1200元本省异地就业期望工资150%1450元跨地区近距离就业期望工资（50公里）160%1450元跨地区中距离就业期望工资（300公里180%1620元跨地区远距离就业期望工资（700公里）200%1800元3.4地图的应用：优化的本质是合理有效性聘请外地劳动力的工资设计参数中华全国总工会5月29日《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》6月4日《关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知》6月9日在其网站刊文表示，要求各级工会推开工资集体协商，促进劳动关系和谐。6月21日《关于新生代农民工问题的争论报告》政策促使人力本钱必定发生变化〔工会·平衡〕32《上海市职工代表大会条例》征求意见中黑龙江出台集体合同条例，《天津市工资集体协商条例》0901实施广东省出台《关于加强人文关心改善用工环境的指导意见》，提交审议《广东省企业民主治理条例〔草案修改二稿〕》工资集体协商将成企业必修课〔集体合同、工资专项协议、妇女保障专项协议〕各地敦促企业成立工会〔独立工会避而不谈〕建立与治理“工会或职工代表大会”重中之重33工会民主将抬头34全总插手收入安排改革工资条例入今年立法日程直诉权：难得的共识和绝佳的时机“全总目前正在争取工会的直诉权，假设发生劳资纠纷时，工会可以在授权或不经授权的状况下，直接向法院提请诉讼，以转变劳动者与用工企业权利不对等的局面，以此来维护劳方权益。”近期热议的收入安排改革方案中，对职工收入递增幅度进展了硬性规定，而工会获得直诉权后，将为收入安排改革中职工收入的假设干规定保驾护航。协商权：加班工资等应纳入集体协商今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商。全总将力争到2023年在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面推行工资集体协商。同时在协商工资水平、调整幅度的根底上，把加班工资、奖金安排、福利补贴和薪酬制度设置等纳入到协商之中。在同工同酬、同岗同酬的原则下，探究解决同行业同岗位工资标准统一的问题。《社会保险法》年内出台《工伤保险条例》修订难产养老保险转移接续方法实施细则待落实财政部争论开征社保税社会保险完善在及1234535焦点时机政策促使人力本钱必定发生变化〔社保·压力〕2月5日公布《农民工参与根本养老保险方法》和《城镇企业职工根本养老保险关系转移接续暂行方法》的草案，两个方法公布后社会各界反响同样猛烈。3月2日胡晓义表示，农民工参与根本养老保险方法和全国统一的养老保险关系转移接续方法公开征求意见的工作已经完毕，人力资源社会保障部将尽快修改完善后报国务院审定公布。6月12日胡晓义透露，今年2月公开征求意见的职工养老保险关系转续方法今年下半年会正式出台。9月28日胡晓义在国庆新闻中心进展的“中国社会保障、住房保障状况和住房建设成就新闻公布会”上透露，《养老保险转移接续方法》、《农民工参与养老保险方法》将在今年第四季度出台。12月22日召开的国务院常务会议打算，从2023年1月1日起施行《城镇企业职工根本养老保险关系转移接续暂行方法》(下称《方法》)。12月29日国务院办公厅今日转发人力资源社会保障部、财政部关于城镇企业职工根本养老保险关系转移接续暂行方法的通知。12月31日出台《流淌就业人员根本医疗保障关系转接接续暂行方法》。社保改革〔国家进程〕363月16日人力资源和社会保障部就网友反映较多的养老保险关系转移接续、跨省异地就医报销、入学就业乙肝检查、“三支一扶”高校毕业生就业、农民工返城就业、事业单位工人参公、公务员身份变更等假设干问题进展了一一具体回复。截至目前，已有人社部、公安部、环保部、教育部、国土资源部、农业部等15个国家部委以不同形式对网友留言进展了答复。一、转移接续手续办理流程中有最关键的4个环节〔发凭证、接、办手续、转资金〕；二、养老金发放额与地区间资金转移量没任何关系；三、不办退保但已缴费用都进入个人账户不会打水漂；四、两地同时参保缴费的转移接续解决方法〔其中一地的养老保险关系就要清理，把个人账户储存额退还你本人，两边同时缴费的年限只计算一边，不重复计算〕；五、退休后在异地居住养老金可以异地发放；六、跨省流淌就业养老金发放原则：户籍地优先从长、从后计算。社保改革〔国家进程〕376月12日《社会保险法》可望年内出台。“大的问题已经协调好，依据人大的打算，8月份不出，就10月份出，估量年内便可出台”，人力资源和社会保障部法制司副司长余明勤近日在华南师范大学进展的社保论坛上表示。1、《社会保险法》的立法工作始于90年月初，因各种因素掣肘，历时漫长，迟迟未能出台；2、2023年12月，十届全国人大常委会第三十一次会议对社会保险法(草案)进展了首次审议；3、2023年12月28号，全国人大常委会办公厅公布了《社会保险法(草案)》，并向全社会征求意见，2023年2月15日征求意见完毕；4、2023年12月22日，十一届全国人大常委会第十二次会议召开，《社会保险法(草案)》第三次上会承受审议；5、《社会保险法》草案将于今年10月承受全国人大常委会的第四次审议，可能将于年内出台。城乡社保的差异也被上述人士提及，他指出，基于现实的城乡差异，相对于农村居民，以前的社保制度都对农民不够重视，《社会保险法》另一亮点就是公正性，确保城乡根本的公正。社保改革〔国家进程〕38391、2023年，国务院公布了《工伤保险条例》，对工伤保险作了统一规定，同年6月，原劳动保障部下发了《关于农民工参与工伤保险有关问题的通知》，进一步明确“农民工参与工伤保险，依法享受工伤保险待遇是《条例》赐予的权利”。2、2023年底，国务院出台《城镇企业职工根本养老保险关系转移接续暂行方法》〔国办发[2023]66号，以下简称《暂行方法》〕，明确“本方法适用于参与城镇职工根本养老保险的全部人员，包括农民工”。3、国家人力资源和社会保障部出台《流淌就业人员根本医疗保障关系转移接续暂行方法》，明确了农村户籍人员在城镇单位就业并有稳定劳动关系的，由用人单位按规定参与就业地城镇职工根本医疗保险。1、东莞合并农保职保，取消城乡区分2、苏州新区取消农保3、北京取消农保4、重庆取消农保5、天津强征农保6、广东清远保险将变社保改革〔各地〕财政部争论开征社保税剑指调整收入安排20230401一个酝酿中的新税种，或将成为收入安排改革的重头戏。4月1日，财政部部长谢旭人在《求是》杂志发表文章中透露，将争论开征社会保障税，完善社会保障筹资形式与提高统筹级次。谢旭人同时表示，今年将推动综合与分类相结合的个人所得税制改革。通过逐步提高我国直接税的比重，更好地发挥税收调整收入安排的作用。乐观运用税收手段缩小收入安排差距。据本报记者了解，这是官方首次提出社会保障税这一新税种。迄今，我国社保基金都是以“费”的方式，由国家、企业和个人共同缴纳。2023年7月1日起广州调整为地方税务机关征收。2023年7月1日起大连社保费将正式由市地税局统一征收。社保改革〔国家进程〕401234薪酬不是谈水平而是构造给员工要的，不是给想的开发鼓励型薪酬体系风险治理型薪酬构造准确计算的薪酬支付人力本钱不是给付力量问题而是政策应用问题！！！天道、地道、人道普加、连加、特加和谐之道人力本钱人力本钱给付之道41一、根本工资〔市场通道〕30-50%1、劳动合同内的签约工资数额2、出勤工资计算基数标准3、将来工资条例中与CPI调整上浮的工资基数二、岗位工资〔价值通道〕10-30%1、易岗易薪的调整基数2、不适用于销售业务提成类人员三、风纪工资〔素养通道〕10-20%1、考勤治理的掌握2、假期、年休假的掌握3、员工作风、纪律的约束，替代违纪罚款四、绩效工资〔绩效通道〕10-40%1、员工鼓励机制的调控2、员工业绩提成的赐予3、绩效类加薪、工资、奖金，股权期权、分红等五、福利工资〔福利通道〕10-20%1、通讯、交通、培训补贴等费用的报销2、各项可进展个人所得税调整的福利给付3、员工福利的选择：年金、商业保险等设计薪资，设计构造4243工资本钱1234是指各单位在肯定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动酬劳总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊状况下支付的工资、津贴和补贴等组成。只要是企业在岗职工的，不管其列支科目、支付形式如何，均属工资本钱。工资总额的统计以劳动酬劳为依据工资总额的统计以在岗职工范围为前提工资总额的统计不考虑其经费来源和支付形式工资总额应按报告期实发数统计《劳动统计报表制度》《关于工资总额组成的规定》《关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知》最简洁的理解就是但凡要缴纳个人所得税的收入都叫工资本钱。争论工资本钱的统计口径也就是让我们获得了一切优化本钱根底及其操作可能性。优化根底－工资本钱44政策本钱职工福利费14%劳动爱护费2.5%(较合理比例〕经济补偿金8.33%教育经费2.5%或无限额工会经费2%(0.8%)五险一金〔以上海保险缴费模式为例〕37%25%12.5%5.5%3%7%+5%压力根源－政策本钱凡属国家政府有关文件所规定的，应为劳动者所支出的各种经费，且不在国家工资本钱统计口径内的，均应统计在政策本钱范畴此项本钱可高达工资本钱的80%。45政策本钱分析摘要注：本表未包含各类津贴、补贴类成本序号政策成本科目政策公式政策成本指：1、政策要求企业应当承担的支付义务；2、政策允许企业使用，且使用后可以计入成本，无需缴纳个人所得税或者可以税前列支的费用。1城镇社会保险工资成本的37%2小城镇社会保险工资成本的25%3补充小城镇社会保险缴费金额的23.5%4低保社会保险最低工资标准的37%5住房公积金缴费基数的7%6补充住房公积金缴费基数的1-8%7欠薪保障金每年度的最低工资标准8残疾人保障金社保工资总额的1.6%9经济补偿金离职前十二个月的平均工资10企业年金当年度工资总额的8.33%11福利经费工资成本的14%12教育经费工资成本的2.5%13工会经费工资成本的2%14档案管理费50-240元15劳动保护费据实列支16工资所得税差额工资成本的25%17个人所得税依个税速算公式18个人所得税返手续费个税缴纳总额的2-7%不敢诉讼风险非诉讼风险不懂掌握原理－风险本钱凡属操作不当造成违法违规，依据相关规定需要整改，同时将产生补偿、赔偿、惩罚的费用本钱。无意识的造成额外的本钱支出、存在风险但可躲避的本钱、人员流淌产生的竞争风险支出，均可统计为风险本钱。本项本钱单独进展分析统计，不与工资、政策本钱重复。4647工资本钱-效劳本钱效劳本钱工资本钱劳动力和资本作为企业经营的两大要素资本，具有相互替代性。劳务派遣行为为将劳动投