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第页共页2023年物业公司行政人事岗位职责一、行政人事岗位概述在2023年，随着物业行业的不断发展，行政人事岗位在物业公司中的重要性也日益凸显。行政人事岗位主要负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪资福利管理等方面。二、行政人事岗位的职责1.招聘管理职责（1）负责编写、发布招聘信息，制定招聘计划。（2）进行人才需求分析，与相关部门沟通，确定岗位要求和人员需求。（3）负责招聘渠道开发及招聘渠道维护，建立并维护人才库。（4）负责招聘面试、评估，对面试人员进行筛选和评估。（5）与各部门进行沟通，协调面试安排、录用手续等事宜。（6）制定招聘策略，提高招聘效率和质量。2.培训管理职责（1）根据公司发展需求，制定培训计划和培训方案。（2）组织公司内部培训和外部培训，确定培训课程和培训目标。（3）与培训机构合作，确保培训资源的充足和优质。（4）进行培训评估和效果评估，及时调整培训计划和方案。（5）制定员工晋升计划和职业发展规划，激发员工学习和提升的积极性。3.绩效管理职责（1）参与制定绩效管理制度和考核标准，确保绩效管理的公正和科学。（2）组织绩效评估，与各部门沟通，收集绩效数据和评估意见。（3）协助制定绩效激励方案，对绩效优秀者进行奖励和激励。（4）与员工沟通绩效评估结果，进行绩效反馈和改进指导。（5）定期汇总和分析绩效数据，提供绩效管理的决策依据。4.薪资福利管理职责（1）负责薪资制度和薪酬政策的制定和调整。（2）与财务部门沟通，确保薪资发放的及时和准确。（3）组织薪酬调查，了解市场薪酬动态，提供薪酬建议。（4）制定福利计划，提供员工福利框架和福利政策。（5）协调福利发放和管理，解决员工的薪资和福利问题。5.劳动关系管理职责（1）负责制定和完善公司的劳动关系管理制度和政策。（2）处理劳动争议，处理员工投诉和申诉，并提供解决方案。（3）与工会进行协商和沟通，维护良好的劳动关系。（4）了解劳动法律法规，确保公司的人事管理合规。（5）参与员工离职手续和劳动合同管理，保持公司的劳动力稳定。以上是2023年物业公司行政人事岗位的职责，通

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