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文档简介

长期聘用劳动合同什么是长期聘用劳动合同？长期聘用劳动合同是指企业与劳动者签订的劳动合同中约定劳动关系长期稳定、不因合同期限终止而终止的一种劳动合同方式。长期聘用劳动合同与普通劳动合同不同的是，长期聘用劳动合同可以在合同期满后继续延续，不会因合同期满而自动终止。长期聘用劳动合同的优点长期聘用劳动合同的优点主要有以下几个方面：1.稳定性强长期聘用劳动合同的最大优点就是稳定性强。在企业与员工之间签署长期聘用劳动合同时，就意味着企业需要长期留用该名员工。员工对于自己的工作安排和未来规划相对来说更为稳定，员工也会更加的投入工作。2.减少人事变动带来的成本对于企业来说，人事变动带来的成本是非常高的。不稳定的人事变动会影响企业生产经营的正常运转，也会影响企业的人力和财力资源。签署长期聘用合同后，企业可以获得人力资源的长期稳定支持，减少人事变动带来的成本。3.增强员工的归属感长期聘用合同是企业对员工的一种认可，是企业对员工长期发展的承诺。员工在签署长期聘用合同时，会更加感到自己在企业中的价值和归属感，这也有利于企业员工的忠诚度和业绩的提高。4.维护企业声誉企业长期与员工签署劳动合同，可以提高企业的形象和声誉，也是企业的一种社会责任和担当。长期聘用劳动合同的注意事项作为一种劳动合同方式，长期聘用劳动合同也需要注意以下几个事项：1.建立具体标准建立明确的辞职标准，减少想要离职的员工，从而为企业保障长期稳定的人才队伍。2.确定合理的离职补偿长期聘用劳动合同的性质决定了员工工作在企业的时间会越来越长。为保护员工利益，企业需要制定合理的离职补偿方案，管控离职成本，也防止员工因为离职而产生不必要的矛盾和烦恼。3.防止面临用工过剩当员工与企业签署长期聘用合同时，需要严格审核员工的条件，避免因为用工过剩而出现生产用工不能配合以及资源浪费等问题。结论长期聘用劳动合同是一种企业与员工长期稳定合作的一种形式，也是企业对员工的长期发展承诺。对于企业和员工来说，选择一份长期聘用劳动合同也是一份稳定的工作和生活。但是在签署长期聘用劳动合同时

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