岗位面试资料：HR行政及人力资源部部门工作职责_第1页
岗位面试资料：HR行政及人力资源部部门工作职责_第2页
岗位面试资料：HR行政及人力资源部部门工作职责_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

岗位面试资料：HR行政及人力资源部部门工作职责岗位面试资料：HR行政及人力资源部部门工作职责PAGEPAGE1岗位面试资料：HR行政及人力资源部部门工作职责行政及人力资源部部门工作职责基本信息部门名称行政及人力资源部部门编码HR基本目标执行实施公司的行政及人力资源部的职责工作：负责公司日常行政事务管理,协助公司做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;组织收集、分析公司行政方面的情况,主动做好各方面工作的调查,及时向公司领导汇报,协助了解公司的动态情况;负责制定和调整人力资源战略;制定和完善人力资源管理制度;汇总和编制人力资源发展的年度计划等,并保证正常运行.岗位设置保安行政及人力资源部主任保安行政及人力资源部主任后勤助理网络管理员前台文员产业政策专员档案管理员兼总经理秘书人事副经理人事文员厨师厨工保洁员绿化工驾驶员主要职能一、行政职能负责制定和完善行政管理制度.负责公司财产物资的安全.负责公司车辆的管理.负责公司食堂的管理.负责公司内的安全保卫工作.负责公司的证照、文档、印鉴管理,严格按规定使用.负责公司的电话、手机、电脑网络和其它电器设备的管理,做好日常保养、维护,发生故障时要及时组织维修.负责水、电、通讯、网络的管理.确保公司的办公用品及物品(包括礼品、清洁用品、宣传资料等)的配备及管理.负责公司的公共关系(接待、会议、活动的组织安排等).负责公司宿舍和环境(清洁)的管理.协调行政方面与相关政府部门(街道、公安、媒体、城管、环卫等)的关系.二、人力资源职能制定和调整人力资源战略.负责制定和完善人力资源管理制度.汇总和编制人力资源发展的年度计划.负责公司文化建设.建立与药品生产相适应的管理机构.根据公司各部门的实际情况评估岗位,进行定编定岗.负责公司和部门架构、职能、职位描述、职位培训提纲和薪酬设计,并进行科学调整.负责员工招聘、入职、培训、绩效管理、考核评议、职业规划、薪职异动、离职等工作.负责员工的薪酬、社保、福利等工作.对管理人员的调动、升职、加薪、奖励,对部门负责人以上员工的辞职、辞退、行政处分有审核权;对员工质量考核相关处罚的申诉的评判.负责在职、离职员工的档案管理.负责人才储备库建设及管理.按公司计划负责定期进行GMP自检自查.负责企业人员健康管理工作,建立员工健康档案.负责公司所有档案的管理、组织工作.负责员工考勤、劳动纪律的监督检查.为员工提供相关劳动人事服务,负责处理劳资争议.负责协调其它部门的工作

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论