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养老医疗保险缴纳基数确定方案介绍本部分将介绍养老医疗保险缴纳基数确定的重要性和背景，并给出目前使用的方案的简要概述。养老医疗保险缴纳基数确定方法总工资法：基于个人在职工资收入的百分比股东工资法：适用于企业主或参股股东的缴纳方式平均工资法：基于全体职工的平均工资水平最低工资法：基于每个地区规定的最低工资标准养老医疗保险缴纳基数调整方式固定百分比的年度调整职工个人申报和核准制度经济发展状况和人口结构变化的影响养老医疗保险缴纳基数确定方案的优缺点优点确保缴费公平和社会保障的可持续性缺点缺乏灵活性和适应性，无法满足个体差异养老医疗保险缴纳基数应用案例解析李先生，38岁的金融行业从业者，在上海工作，月收入达到20,000元。根据总工资法，他的养老医疗保险缴纳基数为15,000元。张女士，在广州经营一家小型餐馆，公司每年净利润为50,000元。根据股东工资法，她的养老医疗保险缴纳基数为25,000元。未来养老医疗保险缴纳基数确定的发展趋势1个性化定制允许个人根据自身情况确定缴费基数2数据分析借助大数据和人工智能技术，根据个人收入和保费支付能力进行智能推荐3国际经验借鉴学习国外养老医

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