大学处级干部换届工作实施方案

大学处级干部换届工作实施方案为了切实做好处级干部换届工作，依据上级相关规定和《XX大学处级领导干部选拔任用工作实施细则（试行）》，结合我校实际，特制定本实施方案。—、指导思想坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则,严格执行干部选拔任用相关规定，以提髙素质、优化结构、改进作风、增强活力为重点，进一步扩大民主，改进干部选拔任用方法，真正把政治坚定、水平突出、作风过硬、群众信任、善于推动学校科学发展和促动校园和谐的优秀干部选拔到领导岗位上来，努力把学校处级干部队伍建设成为求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、朝气蓬勃、奋发有为的坚强集体，为建设特色鲜明、高水平研究型大学提供强有力的组织保证。二、工作原则（一） 坚持党管干部原则；（二） 坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先原则；（三） 坚持群众公认、注重实绩原则；（四） 坚持公开平等、竞争择优与提倡换岗交流原则；（五） 坚持重视年轻干部、女干部、党外干部的选拔、培养和使用原则;（六）坚持民主集中制与依法办事原则。三、 换届调整的岗位范围除党委组织部部长由学校党委研究任命外，其他处级岗位都纳入本次换届调整范围（包括实行选举制的党群系统管理岗位）。四、 任职条件（一） 担任处级干部应该符合《XX大学处级领导干部选拔任用工作实施细则（试行）》规定的六项基本条件。（二） 热爱管理工作，能将主要精力投入管理工作。专职处级干部要全力投入管理工作，在学校机关任职的“双肩挑”干部，要求坐班；在学院任职的业务管理干部，从事管理工作很多于80%的工作时间。处级干部不允许在校外兼职经商或从事其他经营性活动。五、 任职资格（一）工作经历正处级岗位：现任正处级干部，或在副处级岗位上工作满两年的现任副处级干部；现任国家及教育部重点实验室、原校管研究所、电工电子教学基地、出版社等单位正职领导干部，且任职满两年者；具有正高级技术职称的专业技术人员（附属医院院长岗位可放宽为副主任医师职称，附属中学校长岗位可放宽为中学高级教师职称）。副处级岗位：现任副处级干部，或在科级岗位上工作满3年的现任科级干部；现任国家及教育部重点实验室、原校管研究所、电工电子教学基地、出版社等单位副职领导干部，且任职满两年者；具有副高级及以上技术职称的专业技术人员。新任副处级干部一般应具备5年以上工龄。（二） 学历与职称新任的处级干部，一般应具有大学本科及以上学历，其中发展规划处处长、研究生院常务副院长、教务处处长、科学研究院常务副院长、国际合作与交流处处长、图书馆馆长以及各学院院长（网络与继续教育学院院长和长安学院院长除外）应具有硕士研究生及以上学历，且应具有正髙级技术职称。（三） 年龄要求新任的处级干部一般不超过50周岁；现任处级干部男同志不超过57周岁（即1955年11月30日以后出生），女同志不超过53周岁（即1959年11月30日以后出生）。（四） 任职党群系统领导职务的应为党员；提任处级党的领导职务的，必须有3年以上的党龄。（五） 身体健康。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的干部能够破格或越级提拔。干部能否破格提拔或越级提拔由学校党委常委会集体研究决定，并按照相关规定向上级组织报告。六、实施步骤和程序本次处级干部换届调整工作按照正处级岗位、副处级岗位依次实行，并分类实施，采取竞争上岗方式来确定人选。具体程序如下：（一） 公布岗位、报名条件及资格。（二） 个人报名和推荐报名。个人报名需填写《XX大学处级干部选聘报名登记表》。每位报名人员可依次填写3个工作岗位，并表明是否愿意服从组织安排。逾期不报者，视为自动放弃。个人或单位（组织）能够向学校党委推荐干部人选，推荐时必须填写《XX大学处级干部推荐表》。其中，单位（组织）推荐人选必须经过集体研究，推荐表上要加盖公章；个人推荐必须署名。（三） 资格审查。党委组织部牵头，成立由党委组织部、人事处、纪监部门人员组成的资格审查小组，对报名人员的资格实行审查。（四） 民主测评。对竞争上一级职务的人员在其所在单位职工中实行民主测评，民主测评拥护度未超过50%的，取消竞争资格。（五） 竞争上岗答辩与评议推荐。1.竞争业务管理岗位者在该岗位所在单位答辩，参加的人员一般为联系校领导（分管校领导）和该单位教职工。教职工人数超过100人的学院，参加人员范围为：联系校领导，现任学院党政领导班子成员，学院党委和纪委委员，学院学术委员会和学位委员会委员，机关工作人员，系（所、室）负责人和党支部书记，高级技术职称人员，学生会和研究生会主席等。评议推荐采取岗位定向推荐的方式。竞争专职管理岗位（含“双肩挑"岗位）者向学校组成的评委团答辩。评议推荐采取岗位定向推荐与无任职择优推荐相结合的方式。同时竞争业务管理岗位和专职管理岗位（含“双肩挑”岗位）的专业技术人员，允许分别参与业务管理岗位和专职管理岗位的答辩。（六） 酝酿提名。按照干部管理权限，处级岗位由学校党委书记办公会（扩大）提出相关建议，学校党委常委会根据竞争人员答辩情况和评议推荐结果，结合岗位需求和竞争人员工作表现实行酝酿，确定考察对象。（七） 组织考察。党委组织部组织对拟提拔的人选实行考察。考察时实行考察预告制度，并形成考察材料。纪监部门要对考察对象作出廉政鉴定。（八） 讨论决定。在考察和征求部门（单位）分管校领导意见的基础上，学校党委常委会集体研究，并以票决的方式确定干部人选。（九） 征求意见。确定拟任人选后，由校领导分别与拟任干部谈话，征求干部意见。干部应顾全大局，服从组织安排。一般情况下，若没有正当理由而拒不接受组织安排的，不再安排新的领导岗位，由学校党委常委会在备用人选中重新确定拟任人选。（十）任前公示。对学校党委常委会讨论确定的处级干部拟任用名单在全校范围内公示3天，广泛听取意见。（十一）发文任用。公示后，未发现影响任用问题的，发文公布任职决定。（十二）办理交接手续。处级干部应即时办理相关交接手续。由党委组织部会同纪监部门对干部离任和换岗交接工作实行督促和检查。七、 组织领导本次处级干部换届工作在学校党委领导下实行，重大问题由党委常委会集体讨论决定。学校设处级干部换届工作办公室（设在党委组织部），具体组织实施换届工作。八、 纪律监督成立处级干部换届工作监督小组，组长由学校纪委书记担任，成员由纪监部门、工会负责人，民主党派负责人及省级以上人大代表、政协委员组成。监督小组对处级干部换届工作实行全程监督，并展开换届纪律教育，组织所有参与换届调整的干部签订《遵守换届纪律承诺书》，以营造风清气正的换届工作氛围。九、若干具体问题的规定和说明（一） 关于竞争报名的相关规定本次换届中，报名人员可查询各职位报名情况，并在规定时间内调整所报职位。每个岗位参加竞争的人数应很多于3人（包括第1、2、3志愿人数）。通过资格审查的竞争者不足3人的处级岗位，由处级干部换届工作办公室即时予以公布，并适当延长报名时间实行补报。对于补报后参加竞争者仍少于3人的岗位，及通过竞争上岗未能选出合适人选的岗位，或虚位以待，或向校内外组织公开选拔，或由学校党委直接聘任或任命。（二） 干部任期制和试用期制的相关规定1.处级干部在同一岗位连续任职一般不得超过两届；其中业务管理岗位上的处级干部特别优秀的能够适当延长，但连续任职最多不得超过3届。本次换届后处级干部任期统一改为每届4年。本着“老人老办法，新人新办法”的原则，本次换届后留任原岗位的处级干部在同一职位任职的最高年限和交流规定仍按照本款第三条干部交流的相关规定执行。3.提任非选举制的处级干部实行任职试用期制度。试用期一般为一年。试用期内各类待遇与正式任职的干部相同。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职，试用期计入正式任期；不胜任的，免去试任职务。提任的选举制处级干部应按照相关规定适时履行选举程序。（三） 干部交流的相关规定.提倡学院与机关、学院之间、机关之间的干部换岗交流，对主动向外部门（单位）交流的，尤其是机关干部主动向学院交流和学院干部主动向机关交流的，在同等条件下予以优先任用。.业务管理岗位上的处级干部和学院处级干部（不含网络与继续教育学院、长安学院和国际教育学院），在同一职位任职满9年者不能继续留任，属于专职管理岗位的必须交流,属于业务管理岗位上的处级干部可回归专业技术岗位，也可自愿交流;其他管理干部在同一职位任职满6年的必须交流。—个单位的处级干部都到了交流年限，为了保持工作的连续性和稳定性，原则上先交流正职，保留一名副职。（四） 干部退二线与低聘落聘的相关规定1.因年龄原因不能担任处级实职干部的，改任同级别调研员；业务管理岗位上的领导干部任职满9年且主动申请回归专业技术岗位的，改任同级别调研员；现任处级干部男同志年满56周岁（即1956年12月1日前出生），女同志年满52周岁（即196。年12月1日前出生），经个人申请，学校党委批准，可提前改为同级别调研员。在考核合格的前提下,任调研员期间原级别待遇不变。改任调研员的专职管理干部由学校根据需要原则上安排在原单位承担具体工作，但不占原单位人员编制；改任调研员的专业技术人员可转至专业技术岗位工作，在任调研员期间，若专业技术岗位待遇高于原级别待遇，按照专业技术岗位待遇执行。在本次换届中低聘、落聘的处级干部按照《关于处级干部退休、退居二线、低聘、落聘后相关待遇等问题的规定》办理。（五） 干部审计相关规定本次任期届满和离任交流的处级干部由审计室按照规定对其实行经济责任审计，审计结果作为干部选拔任用的重要依据。（六） 专业技术人员任处级干部的相关规定1.专业技术人员在下列管理岗位中任职可不需转岗位系列：（1） 机关“双肩挑"岗位学校设置的“双肩挑”岗位有5个，分别为：发展规划处处长、教务处处长、科学研究院常务副院长、研究生院常务副院长、国际合作与交流处处长。网络与继续教育学院和长安学院院长岗位可根据工作需要设置为“双肩挑"岗位。这些岗位根据工作需要可由符合条件的专业技术人员或专职管理干部任职。（2） 学院（部）及直属附属单位的业务管理岗位各学院（不含网络与继续教育学院、长安学院和国际教育学院）的院长、业务副院长，体育部部长、业务副部长，图书馆馆长、业务副馆长，附属医院院长、副院长，附属中学校长、教学副校长为业务管理岗位，这些岗位一般由专业技术人员担任。新引进的优秀专业技术人才，经学校党委常委会集体研究决定，可直接选聘到上述岗位。聘任到专职管理处级岗位上的专业技术人员，转入管理系列，待遇按专职管理人员政策对待。建立离任“双肩挑”（含业务管理岗位）的处级干部学术休假制度，凡任满一届的“双肩挑"处级干部离任后,可享受6个月学术休假；如果连续任职两届以上，可享受最长不超过12个月的学术休假。具体办法，另行规定。（七）学院书记等岗位的相关规定学院书记、副书记和行政副院长为专职管理岗位，其中选任到学院副书记岗位上的人员按照《XX大学岗位设置与岗位聘用管理暂行办法》的规定，可享受专职辅导员的相关政策待遇。当前在学院书记岗位上任职的专业技术人员可根据个人意愿实行双向选择。选择管理岗位后，转入管理系列专职从事管理工作，待遇按专职管理人员政策对待。十、工作要求（一）处级干部换届工作是推动我校干部队伍年轻化、知识化、专业化，进一步改善干部队伍结构，提升干部队伍素质的重要举措，也是提升学校管理水平，实现高水平研究型大学建设目标的需要。广大干部和群众要充分理解此项工作的重要性，积极支持学校党委顺利做好处级干部换届工作。（二） 处级干部要严格遵