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负责人才评价结果的运用（人才任用、人才培养、人才调配）与分（子）5.2.3（子）1人才评价实行自我评价、360°360°360°12113421计划制定部门（人员）负责结果考核，人力资源中心（部）20XX42217客观、公正原则。5.1.55.2人才评价实行自我评价、360°反馈、专项测评机制。360°根据员工所处的职位，选择其直接领导、下属，平级其他部门同僚（员工）360°反馈采取问卷法进行评价。1第二阶段轮岗锻炼（或互派交流）；120XX0421/IBM20XX0421/IBM1231100管理方面积累了不少经验，如英国社会工作的发展：20XX专业资格。1970录用。1989照顾性工作。1989教育背景的人员进入社会服务领域。19952341234

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