全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
人力资源部主管保密协议保密协议1.定义1.1“保密信息”指各方在签订本协议前或在履行本协议过程中,以口头、书面或其他形式披露给对方的有关商业、技术、财务、客户、员工或其他任何方面的信息,无论是否明确标识为机密。1.2“接收方”指接受保密信息的各方。1.3“披露方”指披露保密信息的各方。2.保密义务2.1接收方承诺对披露方的保密信息进行严格保密,并且仅为履行本协议目的使用保密信息。2.2接收方同意遵守披露方关于保密信息的合理要求,包括但不限于限制披露范围、采取保密措施、禁止披露给未经授权的第三方等。3.保密期限3.1.1披露方书面同意解除保密义务;3.1.2双方经协商达成书面协议终止本协议;3.1.3披露信息成为公共领域的一部分,非因接收方的过错;3.1.4法律法规或政府机关的强制性要求。4.违约责任4.1若接收方违反本协议的任何条款,则披露方有权要求接收方承担违约责任,包括但不限于赔偿披露方遭受的损失、承担法律责任等。4.2接收方承认,一旦违反本协议的保密义务,可能导致披露方无法获得有效的法律保护。5.适用法律和管辖本协议适用的法律。任何与本协议有关的争议应提交上海仲裁委员会,按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。以上为本保密协议的全部内容,各方确认已经阅读并理解并自愿签署本协议。各方确认签署人力资源部主管的名字和日期。披露方:__________
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 安全防范系统安装维护员岗中事故预防考核试卷含答案
- 粮油竞价交易员技能掌握评优考核试卷含答案
- 供料破碎工岗位心理健康考核试卷含答案
- 2026年传感智能化高级专家招聘笔试试卷 招录13人完整版
- 2026年智能点检高级算法工程师招聘笔试试卷 招录10人题库大全
- 2026年山西省霍州市高三数学下册期末考试模拟卷附参考答案(完整版)
- 2026年辽宁省盖州市高三数学下册期末考试模拟试卷及参考答案(精练)
- 2026年山西省永济市高三数学下册期末考试模拟检测卷附参考答案(模拟题)
- 2026届阿里地区日土县三年级数学第二学期期末质量跟踪监视试题含解析
- 2026年辽宁省东港市高三数学下册期末考试模拟检测卷附参考答案【模拟题】
- 髋关节疾病课件
- 实施指南(2025)《FZ-T 62024-2024 慢回弹枕垫解读》
- 植物病虫害综合治理和生物防治
- TGF-β通路促进肌腱愈合-洞察及研究
- 常见职业病危害因素告知卡
- MDT测井及资料应用指南
- 体育培训入股协议书
- 2025年中国邮政集团工作人员招聘考试笔试试题(含答案)
- 股东协议书样本合同范本模板
- 【课件】第二章++综合与实践:进位制的认识与探究+课件人教版数学七年级上册
- 道路工程监理质量控制制度
评论
0/150
提交评论