已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
员工离职单部门姓名职位到职日期离职日期离职原因所属
部门工作交接:交接物品
(1)工具
(2)手册人力
资源部(1)门禁卡(2)员工手册(3)社保
(4)电脑(5)图书(6)其他财务部(1)应领薪资
(2)扣缴金额
(3)实发薪资总经理批示
备注
员工离职单部门姓名职位到职日期离职日期离职原因所属
部门工作交接:交接物品
(1)工具
(2)手册人力
资源部(1)门禁卡(2)员工手册(3)社保
(4)电脑(5)图书(6)其他财务部(1)应领薪资
(2)扣缴金额
(3)实发薪资总经理批示
备注
员工离职单姓名性别部门岗位入职日期填表日期离职原因签名:离职交接离职日期:□文档文件□电脑□钥匙□岗位职能□其他:签名:本部门主管意见财务部意见签名:签名:总经理批示
员工离职单公司各部门:__________同志因个人原因离职,请各部门见离职单后与该同志办理各项交接手续,交还公司物品,办理完手续后在本部门一栏内签字。办公室年月日公司领导:主管部门:相关部门:
企业员工离职单编号:N0001部门姓名职位到职日期离职日期离职原因工作交接部门意见签字:日期:人事意见签字:日期:财务意见签字:日期:总经理意见签字:日期:
XX有限责任公司HR/335员工离职单部门姓名职位到职日期离职日期离职原因所属
部门工作交接:交接物品
(1)工具
(2)手册人力
资源部(1)出入证(2)员工手册(4)劳保
(5)电脑(6)图书(7
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 宏利开关厂员工行为准则
- 第5课 南亚、东亚与美洲的文化(史料拓展练)-高中历史统编版选择性必修3(解析版)
- 2026广东中考生物七模模拟卷及答案 (广东专用)
- 初中部编版八年级语文下册名著《傅雷家书》导读
- 古筝考试题目及答案详解
- 2026年宪法实施与监督习题集
- 2026初级会计实务高频考点题库
- 2026半导体材料国产化替代进程中的技术壁垒突破策略报告
- 2026中国新能源汽车空气动力学技术发展调研及主流企业竞争格局与投资前景分析报告
- 2026燃气行业市场发展趋势及投资规划与投资管理策略研究报告
- icu机械通气的临床应用
- 山地智慧灌溉系统建设项目可行性研究报告(范文模板)
- GB/T 48012.1-2026光伏发电系统用功率转换设备安全性第1部分:通用要求
- 北京市门头沟区城子街道办事处招聘城市协管员3人考试参考题库及答案详解
- 2026年汛期防汛排涝安全培训试题(含答案)
- 2025年教育综合知识真题试题及答案
- 铅山县2026年回村任职大学生集中选聘【40人】笔试参考题库及答案详解
- 2026年浙江省综合性评标专家库评标专家考试在线题库
- 2026年教研员面试试题及答案(含解析)
- 旧管道拆除施工方案
- 2026年留疆战士考核综合应试能力提升练习题含答案
评论
0/150
提交评论