请介绍企业人力资源管理的功能活动_第1页
请介绍企业人力资源管理的功能活动_第2页
请介绍企业人力资源管理的功能活动_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

请介绍企业人力资源管理的功能活动企业人力资源管理的功能活动是指在企业内部设计和组织各种人力资源管理活动，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系维护等，从而实现有效地管理和利用企业的人力资源。下面将介绍企业人力资源管理的主要功能活动。

一、人力资源规划

人力资源规划是企业人力资源管理的起点，也是核心环节。它是根据企业的战略目标，将企业的人力资源需求与供给进行合理匹配，从而保障企业能按照计划、按时、按质地进行经营活动。人力资源规划主要包括人力资源需求分析、人力资源供给渠道的选择、人力资源需求的预测等。

二、招聘和选拔

招聘和选拔是企业人力资源管理的重要环节。它们的目标是根据企业的人力资源需求，依照科学、公正、公平的原则，选择最适合企业岗位的人才。招聘和选拔工作主要包括目标人员的确定、招聘渠道的选择、招聘方式的设计、面试、背景调查和筛选等。

三、员工培训和发展

员工培训和发展是企业人力资源管理的重要环节。它们的目标是通过培训和发展措施，提高员工的工作技能和职业素养，增强员工的工作能力，为企业的发展提供有力的人力支持。员工培训和发展主要包括培训需求分析、培训计划设计、培训内容和方法的确定、培训评估等。

四、绩效评估和激励机制

绩效评估和激励机制是企业人力资源管理的重要环节。它们的目标是对员工的工作绩效进行评估，为员工提供适当的激励措施，提高员工的工作积极性和创造力。绩效评估和激励机制主要包括制定绩效评估标准、绩效评估过程、激励措施的设计等。

五、薪酬管理

薪酬管理是企业人力资源管理的重要环节。它的目标是为员工提供具有竞争力的薪酬政策，激励员工工作，提高员工的工作满意度和归属感。薪酬管理主要包括薪资结构的设计、薪资调查、薪酬福利政策的制定、薪资调整和激励机制的实施等。

六、员工关系维护

员工关系维护是企业人力资源管理的重要环节。它的目标是建立和谐的劳动关系，维护员工的权益，增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的满意度和忠诚度。员工关系维护主要包括建立健全的沟通机制、处理员工纠纷、员工参与机制的建设、员工关怀制度的设计等。

七、人力资源信息管理

人力资源信息管理是企业人力资源管理的重要支撑环节。它的目标是利用信息技术手段，实现对人力资源信息的收集、分析、处理和利用，为人力资源管理提供科学依据，提高人力资源管理的效率和水平。人力资源信息管理包括人力资源信息系统的建设、人力资源数据的管理与分析等。

以上所述是企业人力资源管理的主要功能活动。通过有效

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 网络生活

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论