2023年公需课专业技术人员的职业发展(2023年)题库

单项选择题：人们对他所感兴趣的事物总是心向神注，乐观地把留意力集中于该种活动。这说明白兴趣的哪种〔a指向性〕特点一个人的行为对旁观者福利的影响(a外部性)假设个人兴趣类型与岗位从业者的力量素养要求是全都的,就称为有(职业兴趣)〔b生涯的定义是(美国)国家生涯进展协会提出的CASVE循环中的V指的是(评估)SWOT分析法的提出者为(安德鲁斯)自〔1994〕年开头，逐步推行专业技术人员职业资格证书制度职业生涯规划最早起源于(C).人力资本概念是〔A〕1960年提出。治理掌握系统实质上也是一个(B)在评价自己的职业生涯规划时，要始终围绕规划能否促进职业生涯的(A)高级研修班每期研修的时间一般不少于(36)学时被称为“组织理论之父”的是(韦伯)要实现职业生涯进展目标必需强化时间观念，从(现在)做起，尽早规划人生人们分析环境不确定性的维度为〔变化程度和简单程度。职业不仅可以解决谋生问题,还是(自我价值)的实现途径.18挖掘人的潜能的最好方法是(明确每个人的职责)19.在今日，职业的稳定性有所(降低)20.(良好的组织)是创业团队成功的保障特性因素匹配理论是指人们依据(a )及力量特点等条件,查找具有与之对应因素的职业的理论从兴趣与职业的关系角度动身,具有(b 宠爱抽象的和制造性工作)兴趣类型的人,适宜从事演员职业.合理安排、使用和调配人员的根本依据是(人事选拔)24.()是我国世纪人才工作和连续教育工程的行动纲领1999年《中华人民共和国职业分类大典》,按工作性质,我国有(1838)种工作职位.技术含量低的职业将会进一步〔削减或消亡。3E标准是指d.节约、效率和效益专业技术的聘任或任命都不是终身的，每一任期一般不超过〔5〕年随着时代的进展,(绿色经济)已成为各国实现可持续增长的必定选择和不行逆转的进展潮流.30.〔内职业生涯〕略超前时舒心,超前较多时烦心,超前太大时要变心.31.有专家指出〔专业技术人员〕应当成为独立于政治权利阶层、产业经济阶层的独立第三层。32.1986年，我国公布了〔注册会计师条例，提出了第一项职业资格制度33.对于创业者来说,简洁产生(杠杆效应)的资源主要包括人力资本和社会资本等非物质资源.34.〔个体画家〕意味着其是受过特地的技能教育和培训，有突出的专业特长，不隶属于任何经济组织和机构，不与任何经济组织和机构建立长期的契约关系.猎取初级职称〔助理级、员级，大学本科毕业，从事专业技术工作须〔1年〕以上纵向治理分工的结果是〔形成组织的治理层级与决策权的配置在组织人员规模肯定的状况下，治理幅度和治理层次成〔反比关系。适当〔向下〕比较，有利于保持理性平和心态。参评中级职称，大学本科毕业，一般状况下从事专业技术工作必需满〔5〕以上。按订正措施的环节划分的三种类型，其中作为掌握工作根底的是〔现场掌握〕共性是一个人稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，是职业进展的〔根底〕企业大学又称公司大学，是终身学习的一种模式，我国已有了类似学府，以下〔华为大学〕属于企业大学。纵向治理分工的结果是〔d〕把终身教育理论推动为一种国际教育思潮，其直接的推动者是联合国教科文组织。代表人物是法国著名教育思想家和成人教育家〔?朗格朗〕霍兰德的职业性向理论依据相像性把人的共性分为(6 )类.以下〔老年大学〕不属于我国专业技术人员连续教育的主要途径。会计师、参谋、广告执行人属于〔技术〕类工作。2090年月中期提出〔逆境商〕理论。霍桑试验得出的结论之一是〔社会人。50〔第三次科技革命主要标志，涉及信息技术、空间技术和海洋技术等诸多领域的一场信息掌握技术革命。51.“653工程”实施方案是人事部〔2023〕印发的。〔第三〕产业类职业将会得到全面进展，比重将会得到很大提高。作为独立的或志愿的部门,与公共部门(政府)和市场部门(商业)相对而言的部门是(第三部门)54.(目标选择)是职业生涯规划的核心学习是个人与国家进展的关键，是〔英国〕教育与就业部门提出的。在组织绩效治理中，核心环节是〔绩效反响。人们分析环境不确定性的维度为变化程度和简单程度连续教育的内容应具有针对性、有用性和超前性有专家指出〔专业技术人员〕应当成为独立于政治权利阶层、产业经济阶层的独立第三层。适合自己的职业就是( 以上都不对.).“生涯彩虹图”中，6种不同的角色中位于最高层级的是〔持家者。62.〔萨柏〕提出了“生涯彩虹图63.随着职业的不断消灭,自(2023 )起,原国家劳动与社会保障部定期对社会公布职业标准64.1986年我国对职称评定制度进展了改革，改革的中心是实行专业技术职务〔聘任制度〕SWOT分析法中的“S”表示的是〔优势〕企业创的主要内容是〔技术创〕随着环保压力的增大，保护我们唯一的家——地球的环保产业进展快速( 绿领阶层日益走俏.中国是专利申请第〔一〕大国。专业技术的聘任或任命都不是终身的，每一任期一般不超过〔5〕年。依据人力资源规划中说明的超员领域，削减组织的劳动力供给的活动，称为〔解聘〕作为独立的或志愿的部门,与公共部门(政府)和市场部门(商业)相对而言的部门是(第三部门)依据气质类型学说,一个精力旺盛、脾气急躁、简洁冲动、心境变换猛烈的人的气质类型为〔〕.辩论等，辩论每次须有〔3〕以上的委员出席。74〔?哈钦斯〕职业从某种角度来说，也可以理解为〔事业〕〔自然属性。选择〔学习〕就是选择进步和成功。78.〔制胜优势〕是一个人被隐蔽的天赋和潜能。一般来说,(35岁)以后的职业转换往往意味着终身设计了.职业生涯的成功,不但意味着个人才能的发挥,而且必需为(推动人类社会进展)做出奉献目前，我国已建立并推行了〔100〕多项职业资格制度。82.〔创业〕就是一种自我谋划的活动，是人们依据社会需要，运用自身的才能制造的业绩、创立的岗位的过程。卡耐基认为成功的因素中，85%源自于〔人格和情商〕人们把在咖啡馆里一边喝咖啡一边办公的人称为( NOCO)族.申请高级职称〔正、副，须大学本科毕业，从事专业技术工作10务〔5年〕以上专业技术人员的职业特点是以上都对终身学习的理念真正受到国际社会的关注，则启始于七十年月，源于终身教育思潮和学习型社会理论而且当以联合国教科文组织于1972年所发表〔法尔报告书〕为关键点。88.在( 打算经济)时代,职业的猎取方式主要是由国家进展统一安排.89.1986年我国对职称评定进展改革改革中心是(聘任制度)合理安排、使用和调配人员的根本依据shi(人事选拔)英特尔公司首席技术官〔帕特·基辛格〕在《平衡的才智》一书中提出了平衡工作和6个路径。兴行业是指节能环保〔一代信息技术、生物、高端装备制造、能源、材料和能源汽车七个产业。依据日本学者田崎仁的观点,价值取向为( 志愿型)的人富于怜悯心,不情愿干外表上哗众取宠的事.专业技术人员的职业进展从(职业选择)开头,并经受一个曲折历练的过程,最终确定自己的职业定位.95.(改善的技能)是评价治理者力量的最重要的基准.96.19995月颁施的《中华人民共和国职业分类大典》是我国〔第一〕部对职业进展科学分类的权威性文献。要实现职业生涯进展目标必需强化时间观念，从(现在)做起，尽早规划人生。在评价自己的职业生涯规划时，要始终围绕规划能否促进职业生涯的〔可持续进展〕进展。99.(简历)是个人经受的书面表达方式。100.必需树立〔终身学习〕的理念，工作期间养成自学的好习惯，为职业生涯的可持续进展奠定根底101.(现代远程)教育可以在肯定程度上缓解专业技术人员的“工学冲突一个人的行为对旁观者福利的影响，称为〔外部性〕职业不仅可以解决谋生问题,还是(自我价值)的实现途径数字化学习是指在教育领域建立互联网平台,学生通过网络进展学习的一种全学习模式。通常状况下人们习惯于将公共组织的环境分为组织间网络和一般环境兴职业是相对于传统职业而言,具有时代特性的一类型职业.关于职业预备与职业生涯规划之间的关系，以下描述不正确的A、职业预备是职业生涯规划的必经阶段，没有职业预备，就无法进展职业生涯规划〔D、治理型〕.109.“653工程”中的“5”是指〔5个领域〕〔2年内不予受理申请。《效劳贸易总协定》第7条对职业资格互认作了较为明确的规定，以下〔1234〕属于规定内容。112.1908年,有“职业指导之父”之称的(a )首次提出“职业询问”的概念依据霍兰德的职业性向理论,个体的( d )可以影响其对职业的满足程度.创业的本质在于d作为独立的或志愿的部门，与公共部门〔政府〕和市场部门〔企业〕相对而言的部门是a价值取向是〔c〕的具体化和方向化确定〔a〕目标是职业生涯规划的关键环节，其他环节全面围绕它确实定开放在国家职业资格等级中，初级技能分〔c〕级假设组织环境因素变化很小，这样的环境通常被称为b共性是一个人稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，是职业进展的b121.1993年11月14a关于建立社会主义市场经济体制假设干问题的打算，==========================多项选择题：创业具有自主性、开创性〔234、艰辛性、经济性职业生涯规划的重要性是〔23。促进自由职业不断进展的缘由在于23《效劳贸易总协定》第7条对职业资格互认作了较为明确的规定，以下〔1234〕属于规定内容所谓职业锚,又称职业系留点.( 123)职业生涯规划可以划分为( 1234).申请专业技术职务须满足〔1234〕根本条件。为了顺应我国建设( 23 )社会的总体目标要求,那些耗能大、污染环境的职业将会逐步被淘汰,与能源相关和与保护环境相关的职业将成为主要的进展方向.含金量高的职业一般为〔1234〕职业优势分为〔123。职业生涯规划可以帮助专业技术人员(1234).自由职业者的主要特点是(123 ).职业资格证书制度遵循〔123〕原则。职业生涯进展目标分为〔13。在我国，职称取得方式有多种，以下〔23 〕属于方式之一。职业生涯规划做出评价，主要有〔134 。访谈法的三个步骤是〔134 〕职业生涯选择决策的过程包括〔1234。职业抱负的特点〔1234职业设计的特点有哪几个？〔1234 〕终身教育的特征包括(1234)治理者必需遵循公司的方针〔1234〕以及国家相关劳动法规等，才能准确履行自己的职责.影响职业选择的主观因素有( 124)以下〔14 〕是《华盛顿协议》成员国。影响专业技术人员职业进展的根本制度包括〔13 。134终身学习思想兴起的社会背景包括〔1234 。关于专利表述正确的有〔234〕哈森曾经指出，终身学习的主要目标有〔1234。===================================对错题：T是正确F是错误专业技术资格是学术水平的标志，一般有岗位、数量限制，国家通过制定标准条件，实行宏观掌握F职业价值观的特性打算人们只会有惟一的职业价值观F我国现行专业技术职务体系以等级划分，分为“三个等级五个档次”T领导用人就是指用干部F作为治理者,治理力量是最重要的,个人品性不用要求F.T职业的社会评价是一成不变的,是一个静态的进展过程F构建学习型社会是全面建设小康社会和实现社会主义现代化的需要T好的治理者，优秀的职场领导人都是高情商的人T经营的本质在制造，这就是经营的核心本质所在T人类当前所处的时代，已然是一个终身学习时代T学会求知，离不开教师T做好时间治理的最正确策略是高效执行T长期面对职业压力无法舒解，对自己的职业规划做重的评估就显得格外必要T专业技术职务是依据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备特地的业务学问和技术水平才能担负的岗位T职业生涯治理的内容包括职业目标的选择和有效实现职业目标的途径T资源的猎取和转化力量是专业技术人员职业进展的重要手段，每个人状况不同、条件各异，如何恰当拓展和累积资源，需要主动，需要支持，需要方向F单位人是市场经济体制下的产物F好的治理者，优秀的职场领导人都是高情商的人T人生进展的目标是通过职业抱负来确立，并最终通过职业来实现的F最重要的转行时机是社会的大转型,假设能抓住时机,切入时代的进展潮流,则会起到事半功倍的效果T执业资格是指从事某一专业〔工种〕学识、技术和力量的起点标准T职业态度的好坏，反映出一个职业、部门或单位的道德水平和精神面貌T职业价值观的特性打算人们只会有惟一的职业价值观F要利用孵化器等社会资源进展专利转化F连续教育公修课科目按国家人事部和省上规定设立，专业课科目由地级业务主管部门确F国家职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特别形式的国家考试的职业资格证书T资源的猎取和转化力量是专业技术人员职业进展的重要手段，每个人状况不同、条件各异，如何恰当拓展和累积资源，需要主动，需要支持，需要方向F性格中对劳动、对工作态度的成分，直接影响到职业的选择和职业的成就T我国现行专业技术职务体系以等级划分，分为“三个等级五个档次”T职业人更多依靠自身的职业，所从事职业的特别价值打算其进展与待遇F专业是安家立命之本T领导用人就是指用干部。F创业者的功能是实现生产要素的组合,这种组合的形式是多样的T在个人长期的职业生涯中F经营要有市场意识、客户意识、本钱意识和学问产权意识TT经营自己的前提是自己有足够值得经营的实力和资本T自主型职业人一般都擅长思考T教育既作用于个人也作用于社会T一个成熟的人在选择职业进展方向时,肯定要考虑可行性、现实性T从单位人到职业人是专业技术人员进展的一种路径。FT随着社会经济和科学技术的进展，脑力劳动职业进展速度越来越快，体力劳动职业将越来越少.T要调动一切可以支配的资源，感恩与回报是次要的F职业社会对各类职业所持的倾向性态度总会通过传媒、习惯、舆论等各种渠道渗透到每个人的职业评价心理中，成为他们社会化生疏的重要一面FF专业技术职务是依据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备特地的业务学问和技术水平才能担负的岗位。T做好时间治理的最正确策略是高效执行T职业价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素T创业只是创业者个体的事,所以不会对社会产生影响F.T自由职业者大多集中在经济进展水平高、开放程度和市场化程度高的大中城市T职称等同于职业资格，是职业资格的反映F长期面对职业压力无法舒解，对自己的职业规划做重的评估就显得格外必要T终身教育、终身学习、学习型社会是21世纪的教育改