幼儿园副园长聘任园长合同(36篇)

第页共页幼儿园副园长聘任园长合同(36篇)幼儿园副园长聘任园长合同篇一法宝代表人_____________________身份证号码：_________________甲方地址：____________________乙方住址：___________________根据《v老师法》、《v民办教育促进法》、《v劳动法》及《v劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么，签订本聘用合同书并保证严格履行。第一条本合同为固定期限合同。自____年__月__日起，至_____年__月__日止，其中新聘用人员的试用期为____个月(_____年__月__日起，至_____年__月__日止)。乙方签订合同后应在_____年__月__日前到岗。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、才能，聘乙方的工作岗位为_________。工作范围：阳光大地幼儿园、儿童俱乐部、亲子早教部。聘用方式：受权管理，业绩考核，薪酬考核。直接上级：_________________________。直属下级：_________________________。第三条聘用期间假设乙方不能胜任如今的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。第四条乙方工作量为每周5个工作日。乙方自主安排并组织园所的园务管理工作、教学管理工作。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成园务管理工作任务。在保证完成工作的前提下，工作和休息、休假由乙方自行安排。第五条甲方为乙方提供必要的工作环境和办公用品，确保乙方园务管理工作、教学管理工作的正常平安进展。第六条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。甲方付给乙方工资为______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。乙方有权享受国家法律、幼儿园规定的各种社会福利待遇。第七条乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。第八条为乙方提供学习培训的时机;第九条对乙方的工作进展考核、奖惩;第十条甲方不得以不正当方式干预乙方的园务管理工作、教学管理工作;第十一条根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;第十二条乙方的社保、医疗按照有关规定执行;第十三条合同期满后，甲方拥有续约与否的决定权。第十四条认真学____和国家的教育相关方针、政策、法规，不断进步自身教育教学素养，主动参加园所安排的园外培训活动;第十五条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;第十六条自主安排园务管理工作、教学管理工作，认真履行岗位工作职责。乙方工作职责：1、贯彻执行党和国家有关幼儿教育的方针、政策以及教育法规、规章，坚持正确的办园方向。2、全面负责本园的招生营销工作，教学工作等。2、负责全园教职工的聘任，调整园内工作人员构造，定期对保教工作人员进展考核并做出正确评估。3、老师教学培训规划及详细施行;抓好老师尤其是青年老师的培训工作，建立自培基地，进展拜师结对子活动，开展各种的带教活动。4、各种宣传活动的节目组组建及导向筹划及活动施行;5、环境创设工作的规划及组织施行;6、认真抓好教研组建立，组织开展教研组学习和全国性的教学观摩活动，积极传递教研教改信息，经常开展各类教育教学观摩、研讨、评比活动，采取改良进步的措施。7、全面理解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。8、全面掌握教职工的思想动态，开展经常性的政治和业务学习，进步修养，加强师德修练。9、关心教职工的生活，改善生存环境，维护合法权益，增强向心力，进步凝聚力。10、主持幼儿园的保教工作。领导和组织平安保卫、卫生保健工作，贯彻有关的法规和规章，确保幼儿在园平安、卫生和安康。11、领导和组织行政工作，包括工作人员的考核、任免和奖惩及园舍、设备和经营管理等。12、亲密与家长的联络，向家长宣传正确的教育思想和科学，定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，进步办园质量，争取家长支持幼儿园工作。13、定期召开园务会、教职工大会、家委会、伙委会及食品卫生管理睬，发挥其民主监视作用。14、征订老师教学教科研课题研究，每年重点抓好2-3个园所课题，积极争取区级课题。15、做好每学期幼儿、老师用书、用品及教玩具的征订工作，为后勤提供正确的数据。16、负责建立并组织执行各类规章制度，使各类人员职责明确，工作标准。17、检查，催促卫生保健及食品卫生、校车平安等各项制度的落实，发现问题及时解决，保证全园幼儿的平安。18、每天巡视各工作岗位，加强一日流程的贯彻力度和执行质量，并在月底前完成对各类人员的考核。19、总园长安排的其他工作;及时向总园长汇报工作和提出建议。第十七条热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作，积极吸收先进的教育教学理念，大胆创新开拓，以进步园所教育教学质量、打造优秀的幼儿教育老师团队、培养阶梯式的师资力量为工作目的。第十八条乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除合同。第十九条甲乙双方应当按照合同的约定，全面履行各自的义务。第二十条甲方应当按照合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬。第二十一条甲方因办学形式、形式、构造、规模等情况发生变化，或经考核乙方不合适相应的工作岗位时甲乙双方协商一致的，可以变更或解除合同，甲方应以书面通知提早30天通知乙方。第二十二条因行业特性，乙方不得在学期中途提出解除合同，乙方如需提出解除合同，应在学期完毕前三十日提出。否那么扣除其所有未发款项，同时因此给甲方造成严重损失者要依法追究相关法律责任。乙方擅自解除、终止合同后，五年内不得从事教育教学工作或教育相关工作。第二十三条甲乙双方提早三十日以书面形式通知对方，可以解除本合同，否那么假设甲方未提早三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。假设乙方未提早三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。第二十四条合同期满前三十日双方商议是否续签聘用合同，如双方不再续签合同，在合同期满时乙方应办妥相关手续并交接好各项工作，乙方方能离校。第二十五条甲方有以下情形之一的，乙方随时通知甲方解除本合同：1、甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的;2、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。第二十六条乙方有以下情况之一的，甲方可随时单方面解除聘用合同：1、有违法的`行为，被依法追究刑事责任的;2、被证明不符合聘用条件的;3、严重违背甲方规章制度或劳动纪律到达解聘条件的;4、签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;5、成心不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的;6、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与甲方工作时间有冲突的工作，如违背者视作违约行为，合同解除;7、乙方不服从甲方工作安排;8、私自拘留、挪用或者进犯甲方公款或财物的;9、私下将生介绍到其他单位的;10、成心或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的;11、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给园所幼儿造成损害的;12、乙方因违犯工作纪律给甲方造成重大经济损失的;13、其他违犯甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受到重大损失的;第二十七条在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3、法律法规规定的其他情形;第二十八条甲方假设对乙方进展培训，培训合格后，乙方应保证在甲方合同工作期限至少不低于培训协议规定的效劳年限，培训协议甲乙双方可另行签订。假设乙方违背本条款，除赔偿甲方培训乙方所有费用外，还要赔偿甲方因此遭受的经济损失5000元。第二十九条乙方在工作期间首先树立平安第一的思想意识，如因渎职、失误造成幼儿园在园发生平安事故，按阳光大地幼儿园平安制度来执行应该承当的责任。第三十条乙方在本园外(如往返路途中)所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承当。第三十一条乙方在聘期被甲方解聘或经甲方允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效。第三十二条甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律;如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。第三十三条合同如有未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。第三十四条本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。第三十五条甲乙双方需要约定的其他事项：甲方(盖章)：法定代表人：乙方(盖章)：日期：幼儿园副园长聘任园长合同篇二甲方：_________乙方：_________根据民办非企业单位用人方法的有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的根底上订立本聘用合同。第一条聘用合同期限本聘用合同期限为：_________年；自_________年_________________月至年_________月。第二条聘用岗位及其职责要求〔一〕甲方根据工作需要及乙方所具备的工作才能，聘用乙方担任甲方炊事员工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方工作岗位。〔二〕热受本职工作，树立一切为幼儿效劳的思想，努力进步效劳质量。〔三〕努力钻研业务，进步烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，花色品种多样，促进幼儿的食欲，保证营养的质量。〔四〕严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒〔五〕注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净，定期进展体检。〔六〕严格执行幼儿园的作息制度，按时将饭菜备好。〔七〕虚心听取意见，服从园长安排和管理。〔八〕积极参加园方安排的其它力所能及的公益劳动。〔九〕乙方必须身体安康，无任何传染病。〔十〕乙方必须严格遵守各项平安操作规程，保护自己，责任自负。第三条工作报酬〔一〕甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方每月元的工资。〔二〕享有园方给予各种奖励。〈详细见我园奖惩制度〉。第四条聘用合同的终止与解除〔一〕聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。〔二〕聘用期间，如乙方违背园务制度，或严重渎职，造成平安事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提早一个星期通知乙方。〔三〕乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。〔四〕因行业及特殊性，乙方假如中途提出解除合同，需提早1月告知甲方〔五〕如乙方在试用期满后，不能胜任所聘岗位，本合同终止。〔六〕因本岗位的特殊性，年龄不能太大，如年龄太大，甲方解除本合同。第七条附那么〔一〕本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商约定。〔二〕甲、乙双方都必须严格履行本合同。〔三〕本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。签字盖章后生效。甲方：__________________年_________月_________日乙方：__________________年_________月_________日幼儿园副园长聘任园长合同篇三负责筹建作业队消防小组，工作实行统一指挥，同时依法实行单位法人代表负责制，必要时恳求专业部门支援。为了防止火灾的发生，作业队消防小组准备处置事件所需的人力和消防设备，以备急用。〔1〕建立一支义务消防队伍，一旦出现火灾苗头，由作业队消防小组直接指挥和统一调度。〔2〕作业阴消防领导小组应根据国家消防法规定必须检查落实必须装备的消防设备。详细装备如下：每个工棚或每栋宿舍装备4～６只灭火器，食堂装备大型手推灭火器1只及3kg灭火器4只，材料库装备3kg灭火器4只。〔3〕领导小组办公室设立固定等，确保通讯畅通。处置程序接到火灾报警后的处理程序：a、队部消防领导小组接到报警后，应立即进入工作状态，人员组织灭火；b、消防领导应认真负责、做好火灾预防工作，定期检查消防设备，对存在的火灾隐患及时落实整改，并做好消防工作台帐。队部疏散方案一旦发生火灾：〔1〕在队部办公楼：各室主管领导立即引导本部室人员从中间楼梯或中间楼梯疏散。〔2〕在宿舍：宿舍人员从消防通道疏散。〔3〕工人食堂：在食堂负责人或班组长的引导下，全体人员分别从正门和侧门两侧疏散。1、手提干粉灭火器每一楼层在走廊里分别放置了手提干粉灭火器，所有的灭火器都应附有金属标签，每年至少检查一次并将检查的日期标于标签上，而且存放位置应保证在紧急情况下易于提取。2、消火栓每一楼层在走廊里分别放置了一个消火栓，与灭火器在同一位置。消火栓的灭火范围可以覆盖整个楼层。经常对消火栓进展检查，保证水带不渗漏，阀门不生绣，接驳口没有异常，在紧急状态下万无一失。3、感烟火灾探测器与感温火灾探测器在每个办公室〔绝大部分〕的房顶正中间都装了一个感烟火灾探测器，少数大办公室也按照一定比例安装了相应的探测器，通常就是在火灾状态下，该探测器会对一定浓度的烟雾起反响，并将信息传递给自动喷水灭火器，启动灭火系统。在楼层每个过道的顶面都安装了一个感温火灾探测器，工作原理类似感烟火灾探测器。4、自动喷水灭火系统在每个办公室的房顶四个角位置分别安装了一个自动喷水灭火器，并且在每个楼层过道的顶面每隔一段间隔也安装了自动喷水灭火器，在该自动喷水系统一旦收到探测器的火灾信息，立即喷水灭火，且火势都在自动喷水器的覆盖范围。5、报警系统在每个办公室的房顶和每个楼层的过道顶都安装了播送，以便在火灾发生时能第一时间通知员工、顾客撤离。同时，在每个楼层的墙壁上有规律的安装了手动火灾报警系统，安装的位置都就是员工可以第一时间找到的位置。6、指示标志与逃生通道在每个楼层的所有醒目位置都安装了指示牌，包括平安出口、员工通道等，并且在指示牌旁安装了应急照明装置，引导员工、顾客逃往逃生通道。逃生通道就就是逃生楼梯，就是员工逃生的关键之一，所以在楼梯口都安装有多叶排风口〔送风口〕，在上下楼层中间安装了应急照明灯，保证通道的空气通畅和足够的照明度。幼儿园副园长聘任园长合同篇四根据公安消防部门和市政府的有关要求，结合华星大厦的实际情况，为确保大厦的正常办公秩序和人身财产平安，一旦发生火情，可以有条不紊地进展扑救和疏散宾客，抢救财产，使火灾损失控制在最低限度，特制定此预案。大厦物管中心在消防中控室设置指挥部，总指挥由物管中心主任担任。一旦发生火灾，指挥灭火、组织抢救和疏散行动。一、火情报警：1、在大厦范围内无论何时、何地，大厦员工一旦发现火情，都有责任立即向消防中控室报警。2、在大厦内遇见火情，如为初起小火，应就近使用轻便灭火器进展自救灭火，保护现场，将情况报告保安部。如火情严重要立即按下墙上的手动报警装置进展报警，或用内部报警。号码：消防中控室：119。3、报警时，不要惊惶失措，要沉着冷静，语言明晰的将火情发生的所在区域、燃烧物质、火势大小、有无人员伤亡、报警人姓名、部门、所在位置报告消防中控室。4、关闭火场附近的电、煤气开关及门窗。5、切勿高喊“着火了”，以免造成不必要的混乱，要保持冷静，只有经消防总指挥受权才可向“119”报警。二、火情确认：1、中控室接到报警时要详细记录报警人姓名，部门及发生火灾确实切位置及燃烧物质、火势大小、有无人员伤亡。2、中控室接到报警或消防主机报火警，立即通知备勤警员到现场确认，查清以下问题：〔1〕火情发生的详细位置、燃烧物质、火势大小、有无人员伤亡。〔2〕火是什么，是电器起火还是其它原因。〔3〕确认火情时应注意，不得莽撞开门，要先试一下门体的温度，假如正常可开门检查，如门体温度高，可确认内有火情，此时房内如有人，应先设法救人，开门时注意不要把身体正对开门处，视情况进入。〔4〕确认火情后，立即将信息反响给中控室。三、火情报告：1、火情确认后中控室值班员立即〔正常上班时间〕向保安部经理和消防主管报告〔夜间、节假日〕向值班经理报告，同时向保安宿舍发出警报信号。2、向总机值班员〔正常上班时间〕报警。3、总机值班员接到报警后立即通知物管中心主任和各部门经理。四、各级人员行动：1、大厦物管中心主任接到报警后立即赶往中控室组建灭火指挥部，指挥灭火及抢救疏散行动。2、非正常上班时间值班经理接到报警后立即赶往失火现场指挥灭火行动。3、保安部经理接到报警后立即赶往中控室，协助物管中心主任指挥灭火及抢救疏散行动。4、物管中心行政办公室经理、客务部经理、工程部经理接到报警后，通知本部门各岗位人员坚守岗位做好疏散准备，立即赶往中控室组成灭火指挥部。5、保安部消防主管接到报警后立即赶往火灾现场，指挥义务消防队施行灭火抢救行动。保安部内保主管接到报警后立即赶往大厦正门，调整警力部署，维护正门及外围秩序。6、警队队长接到报警后立即带着备勤警员组成义务消防队，赶往火灾现场在消防主管的指挥下施行灭火及抢救行动7、其他各部门各岗位人员接到报警后坚守岗位，按灭火指挥部的命令行动。五、灭火战术：1、保安部消防主管赶到火场后立即组织现场人员进展灭火，并随时同灭火指挥部联络，向灭火总指挥报告火情。2、冷却灭火法；义务消防队员赶到火场后，立即使用消火栓灭火，及时清理火场易燃物，用消火栓浇湿四周建筑物，降低火场温度。3、隔离灭火法：将易燃物与火隔离。4、窒息灭火法：关闭门窗，用难燃材料压盖较小面积的火。5、抑制灭火法：使用abc干粉灭火器或二氧化碳灭火器扑灭火。六、灭火指挥部：灭火总指挥根据火灾现场情况适时下达如下命令：1、启动消防泵、喷淋泵、配合火场灭火。2、翻开排烟防火阀启动排烟风机，排除火场烟雾。3、关闭中央空调，和新风系统，防止火势漫延。4、切断失火区域的电力供给，电梯降首层。5、开启正压送风机，向消防疏散楼梯输送新风。6、命令工程部关闭天然气总开关。7、下达向119报警命令。8、下达疏散命令。七、组织疏散：1、如现场灭火负责人认为火势不能控制，指挥部立即做出疏散决定。2、消防中控室开通失火区域及上下两层消防播送，用播送反复播放“紧急疏散通知”，播送稿如下：客户朋友们请注意，大厦xx层发生火灾事故，消防人员正在进展扑救，为了您的平安，请迅速分开房间，疏散前请保管好自己的财物，疏散时请不要乘坐电梯，以免发生危险，请按疏散指示方向走消防疏散通道，谢谢您的合作。3、失火区域及上下两层进展紧急疏散后，根据人员分开情况，对其它楼层进展播送疏散。4、客务部接到疏散命令后立即组织人员负责各楼层客户的平安疏导工作，引导疏散人员走消防疏散通道。提醒疏散人员保持镇静，不要慌张，不要乘坐电梯。提示疏散人员疏散到大厦外围。人员疏散后，检查每个房间是否有人，确认无人贴上标记，如有人员未分开房间，要及时进展劝导，使其迅速分开房间。5、其他部门人员接到疏散命令后立即进展重要物资、文件的转移。6、内保主管接到疏散命令后指挥外围警员清出机动车道，做好引导消防车进场的准备工作。八、后期处理：当灭火总指挥发出火情排除命令后，保安部立即做好火灾现场的戒备工作，保护火灾现场不被破坏，确保火灾事故调查，工程部应尽快将火灾报警系统、自动灭火系统、消防联动系统恢复正常，客务部负责火灾后期的清理工作。幼儿园副园长聘任园长合同篇五一、聘方〔甲方〕：_______________法人代表〔负责人〕：_______________应聘方〔乙方〕：_______________住址：_______________身份证号码：_______________为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《v劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。二、聘用期限：自_________年_______月______日至_________年________月______日〔共_________年〕签一年合同者，合同期满奖金________元。签二年合同者，合同期满奖金_________元、签三年合同者，合同期满奖金___________元。三、聘请待遇1、根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资___________元/月。试用期后底薪为___________元/月。假期不付，临近放假缺乏一个月的按日工资计算。2、奖金：按园老师考评方案兑现。四、劳动合同的解除乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的2、严重渎职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同但是应该提早通知乙方1、乙方患病、怀孕或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的。3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能变更劳动合同达成协议的。4、甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。5、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。6、私下将生介绍到其他园的。7、成心泄露本园机密、重要文件、资料和教材及本园技术手段的。甲方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日乙方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日幼儿园副园长聘任园长合同篇六〔一〕部门，并按规定通报、沟通和协商。〔二〕先期处置〔1〕冰冻雪灾发生后，相关科室要立即做出响应，根据职责和规定的权限启动相关应急预案，采取措施控制事态开展，组织开展应急救援工作，并及时向乡防冰冻雪灾应急指挥部办公室报告。〔2〕乡防冰冻雪灾应急指挥部在向县政府报告突发雪灾信息的同时，启动相关应急预案，及时、有效地进展处置，控制事态。〔三〕应急响应一旦发现事态危害超出自身控制才能时，应立即向上级政府发出恳求，由上级政府协调其他应急力量予以增援。〔四〕指挥与协调根据冰冻雪灾处置救助需要，乡防冰冻雪灾应急指挥部职责是迅速落实上级关于冰冻雪灾处置救助的各项指示，现场统一组织指挥冰冻雪灾的处置和救助。各工作组组成和主要职责：综合调度组：全面掌握并及时报告灾情信息、灾区天气状况和救助情况；协调组织各科室落实救灾力量调动、物资调配、通信联络等详细处置措施。后勤保障组：做好冰冻雪灾处置救助中食品、饮水、燃油、电力、被褥等物资供给工作，协调交通、运输部门快速运输救灾人员、救灾设备及救援物资、药品等。医疗救护组：协调有关部门和单位做好冰冻雪灾的处置中的医疗救护以及灾后卫生防疫等工作。宣传报道组：按照国家对冰冻雪灾处置的有关规定，根据冰冻雪灾处置和救助工作需要，适时发布灾情信息，组织宣传报道工作。专家咨询组：对冰冻雪灾情况进展科学评估，提出处置救助方案；根据乡冰冻雪灾应急指挥部办公室受权，开展灾情调查、灾情损失评估，做好处置绩效评价。现场督导组：深化灾区一线，对各行政村、各单位和人员在冰冻雪灾处置和救助中的职责履行情况施行跟踪监视检查，及时将有关情况报告前线指挥部和乡冰冻雪灾应急指挥部。恢复重建〔一〕善后处置〔1〕乡防冰冻雪灾应急指挥部会同事发地村党支部、村委会，积极稳妥、深化细致地做好善后处置工作。〔2〕对冰冻雪灾中的伤亡人员、应急处置工作人员，以及紧急调集、征用有关单位及个人的物资，要按照规定给予抚恤、补助或补偿，并提供心理及司法援助。〔二〕社会救助〔1〕民政班会同有关科室和单位要迅速调拨救灾物资，保证灾区群众的根本生活。〔2〕民政办要建立健全冰冻雪灾社会救济救助制度，积极提倡和鼓励企事业单位、社会团体及个人参与社会救助。〔三〕调查与评估乡防冰冻雪灾应急指挥部办公室在宣布应急完毕后，组织有关科室及人员成立冰冻雪灾核查小组，对事件危害和应急处置工作进展全面客观的评估，并在10日内将评估报告报送乡防冰冻雪灾应急指挥部。由乡冰冻雪灾应急指挥部负责向上级政府及相关部门报告相关情况。〔四〕恢复重建灾后恢复重建工作，由乡党委、政府统一领导，统筹安排，村党支部、村委会负责详细施行。需要上级政府给予援助的，由乡政府向上级有关部门提出书面申请，经批复后再行施行。四、责任与奖惩冰冻雪灾应急处置工作按照“党政同责、一岗双责”的原那么施行。乡政府应对突发雪灾，运用紧急权利，采取应急措施依法施行监视。乡防冰冻雪灾应急指挥部负责对在应急管理工作中做出突出奉献的先进单位和个人及时给予表彰和奖励。乡党委、政府对不报、迟报、谎报、瞒报和漏报重要情况或者有其他渎职、渎职行为的，依法依规对直接责任人和其他责任人给予行政处分；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任五、附那么预案管理本预案由湫山乡人民政府制定，乡应急管理办公室负责解释与施行。乡全体机关干部和各村党支部、村委会按照本预案的规定履行职责，各单位、各村详细制定相应的预案。预案施行本预案经乡党政班子扩大会议审议通过施行。预案施行时间本预案自xx年1月20日起正式施行幼儿园副园长聘任园长合同篇七聘请单位：〔以下简称甲方〕受聘人：〔以下简称乙方〕为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人根本情况：姓名：性别：文化程度：身份证号码：第二条合同期限：本合同期限为____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中试用期____个月，从_____年____月____日起至____年____月____日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件：甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事________岗位工作〔职务说明书另订〕。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的消费、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理回绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。第四条劳动报酬：合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月________元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的________%。如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，那么按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。根据社会经济增长和企业开展等实际情况，如需进步工资程度，由甲方另行规定。第五条劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购置劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业机密，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进展的民事活动，必须经法人代表受权方可，未经公司受权或以乙方个人名义进展的民事活动，其民事责任均由乙自行承当。第七条劳动合同的解除：一、乙方有以下情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；2、严重渎职，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上〔含〕的；3、违背《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的；4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的；5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；6、打架、斗殴造成不良影响的；7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；8、办公时间内进展娱乐、赌博活动的；9、改、伪造单据、证明材料的；10、违背公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的；11、违背方案生育规定的；12、其它触及刑法及行政强迫性规定行为的。二、乙方有以下情况之一，甲方应提早三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的；2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的；4、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三、乙方在合同期限内解除劳动合同应提早三十日通知甲方。四、有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。五、乙方有以下情形之一的，甲方不得根据本合同第七条第二款解除劳动合同：1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、行政法规规定的其他情形。六、解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任：劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承当全部赔偿责任。第九条劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条双方约定的其他事项：一、乙方劳动人事档案由乙方自行存放，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的根据。二、甲方根据需要可对乙方进展技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。三、乙方应严格保守甲方的商业和技术机密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务〔所有财务人员、部门经理以上职务等〕须与甲方另行签订保密协议。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日幼儿园副园长聘任园长合同篇八甲方：__________________身份证号码：__________________地址：__________________乙方：__________________身份证号码：__________________地址：__________________甲乙双方根据《v劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。聘用职位及期限_________职位：_________老师期限为一年：自_____年______月______日至______年______月______日老师职责：1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作方案、教育教学活动方案，并认真执行，定期向园长做工作汇报。2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班老师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作。3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心。随时维护幼儿在园所内之安康与平安及辅导幼儿之身心开展与个别差异。4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间。5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心安康成长。6、经常与家长联络，落实与家长双向沟通，理解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、安康成长”等得到充分表达。7、坚持正面教育原那么，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，进步自身素质和业务程度。9、园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作。10、其他上级支付之任务。工作报酬1、甲方应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月______工资报酬。并于每月______日支付给乙方上月工资。2、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。劳动纪律、奖励与处分1、必须遵守国家法律、法规。2、必须按国家教委有关规定，施行教育教学工作。3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违背行为进展处分。4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自分开工作岗位。5、甲方对工作中确有成绩或违背纪律者，将按程序予以奖励与处分6、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及方案生育假。聘用合同的.解除与终止。1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止。2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除。甲方〔公章〕：_______________法定代表人〔签字〕：________________________年____月____日乙方〔公章〕：_______________法定代表人〔签字〕：________________________年____月____日幼儿园副园长聘任园长合同篇九编号：__________________甲方：__________________乙方：__________________根据《v劳动法》、《v老师法》和其他法律、法规，甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。乙方试用期为______个月，如甲方对乙方工作满意，经双方协商，签订劳动合同。劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。1、甲方根据工作需要和乙方的学历、职称、工作才能及经历等拟聘乙方从事______工作，乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。并承受甲方规章制度对工作成果的考核处理〔详细指标和要求按《岗位工作标准》〕。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，可以适当调整乙方的工作地点、工作岗位或工作性质，并按调整后的岗位计薪。3、乙方在工作中必须严格遵守平安操作规程，搞好平安消费，防止工伤事故和职业危害。1、甲方根据国家、自治区有关规定和本机构工资、奖金分配制度，按月支付乙方报酬，根本工资______元/月，当月的工资在下月的______日前以货币的形式向乙方支付。甲方不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的报酬，应不低于当地*府规定的最低工资标准。2、乙方的年休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除〔终止〕劳动合同时乙方经济补偿金的发放，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。3、甲方可根据乙方的表现及本机构的有关规定，调整乙方的工资。4、甲方根据实际情况，逐步改善员工的膳食、住房、交通、文娱设施、幼托等物质条件。5、甲、乙双方必须依法参加当地*府规定的法定社会保险〔养老保险、失业保险、医疗保险〕，并按照国家有关规定按时向v门所属社会保险机构缴纳社会保险费〔工伤、生育险视情况而定〕，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。1、甲方建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害。3、甲方根据工作需要，可由甲方出资培训乙方，因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，或折合为乙方______个月工资。4、乙方享有国家规定的法定假日。1、甲方根据国家的有关法律、法规，规章，结合本机构的实际依法制定劳动规章制度，对乙方进展管理和奖惩。2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进展商业处理。4、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分、解除劳动合同等。5、乙方不得向外泄露或互相询问别人的薪资待遇。1、乙方严重违背劳动纪律及甲方规章制度的；严重渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同。3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。4、乙方需要转移工作单位的，可以与甲方协商解除劳动合同但必须符合以下三个条件：〔1〕应提早______天以书面形式通知甲方；〔2〕必须经甲方批准同意；〔3〕结算清单。5、合同履行期间，乙方单方面解除劳动合同，造成甲方生流失的，按实际损失金额赔偿甲方，甲方保存对乙方的法律追索权。6、合同期满后，双方仍存在劳动关系的＇，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。假设甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限一个月内，双方仍未签订新劳动合同，那么视同甲乙双方自愿解除劳动关系。7、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到证明三十日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。〔经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。〕8、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。1、解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业机密的资料移交甲方，同时承当不向外泄露商业机密的义务。2、乙方违背竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方支付给乙方合同期内每月工资的两倍。〔一〕有以下情形之一的，甲方应当承当赔偿责任：1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违背法律、法规规定，给乙方造成损害的；2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；3、甲方违背劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的；4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身平安的；6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜寻或者拘禁乙方的；7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心安康造成严重损害的；8、法律、法规规定的其他情形。〔二〕乙方违背劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失、违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。违约金按最低800元支付〔注：月工资高于800元的，以高的为准，即工资表签字基数为准〕。〔三〕乙方在甲方中担任重要职务，工作未按时完成交接的，不得擅自解除合同，否那么承当违约责任，给甲方造成经济损失的，应按园内的岗位职责制度给予处分。1、甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内直接向有当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳开工作关系的存续，假设涉及到影响到劳开工作关系的存续，双方须妥善处理劳开工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有成心损害企业行为。1、劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2、本合同自双方签订之日起生效。甲方〔盖章〕：__________________乙方〔签字〕：________________________年______月______日______年______月______日幼儿园副园长聘任园长合同篇十聘用方(甲方)：受聘方(乙方)：____________________为有效进步管店中学第三、第四画室学生美术专业成绩，甲方愿意短期聘用(约56天)乙方两位承当幼儿园的教学任务，经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。第一条：甲方愿意聘用乙方二人承当幼儿园的教学任务，乙方应遵守学校作息时间和课程安排。第二条：甲方为乙方提供住宿，不提供饮食。第三条：乙方完成规定的工作任务和工作时间，甲方付给乙方每人每天300元工资(工资以天计算，每天三个时段，上午、下午和晚上。)第四条：乙方遵从甲方课程安排。教学时间：20__年10月为20天，11月不少于24天，不多于28天，12月份1至10号共10天。时间段可由乙方自行安排，但必须保证教学时间段。第五条：假设乙方单方违约，不完成教学时间和教学任务，乙方自愿退还在管店中学所领的所有款项。第六条：乙方在甲方工作期间的交通平安、医疗等责任由乙方自己负责。第七条：本合同经甲乙双方协商，可以解除。第八条：乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、被证明不符合录用条件的。2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的。3、严重渎职，对教学造成重大损失的。第十一条：本合同一式两份，甲乙两方各执一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日幼儿园副园长聘任园长合同篇十一一、指导思想结实树立“职责重于泰山，食品平安第一”的指导思想，保障就餐人群身体安康和生命平安，最大程度减少群体性食品平安事故的发生，保证单位正常秩序，减小酒店因食品卫生平安事件造成的负面影响。二、成立食品平安事故应急小组组长：xx副组长：xx成员：xx三、发生食品平安事故采取的措施1、相关人员立即向单位领导报告，单位应急小组确认后立即向食药监局和v门报告。报告资料：发生食品平安事故的单位、地址、时间、事故人数、病症、可能引起食品平安事故的食物等。假设疑心投毒那么向v门报告。2、立即拨打12o急救或与附近医院联络，及时将中毒者送医院进展治疗。3、立即停顿食用可疑食品；4、如实反映状况。单位负责人及与本次食品平安事故有关人员要如实反映本次食品平安事故状况。将病人所吃的食物、进餐总人数、同时进餐而未发病者所吃的食物、病人的主要特点、可疑食物的来、质量、存放条件、加工烹调的方法和加热的温度、时问等状况如实向有关部门反映。5、保护现场、保存样品。对可疑食品平安食物及其有关工具、设备和现场采取临时控制措施。病人吃剩的食物不要急于倒掉，食品用工具、容器、餐具等不要急于冲洗，病人的`排泄物呕吐物、大便要保存，以便v门采样检验，为确定食品平安事故原因带给可靠的根据。6、相关部门现场调查完毕后要对食品平安事故场所进展相应的消毒处理。(1)对被污染的食品及用具进展清洗消毒；(2)对微生物性食物中毒，要彻底清洁、消毒接触过中毒食物的餐具、容器、用具以及贮存食品的冰箱、设备，加工人员的手也要进展消毒处理。四、防范措施1、加强食品平安管理的教育。(1)严把食品原料进货关，落实台账登记制度。(2)餐具消毒关。对餐具按规定进展严格消毒，确保餐具清洁卫生，防止出现因穿插感染而引发的食物中毒事故。2、广泛开展食品卫生知识宣传。定期或不定期向职工开展食品平安知识的讲座，充分利用交接班、黑板报、宣传画和实物标本等各种形式，宣传普及有关的食品卫生知识，进步全体职工的食品卫生知识程度。五、本预案自发布之日起执行。幼儿园副园长聘任园长合同篇十二甲方(聘用单位)：法人代表(负责人)：乙方(受聘人员)：身份证号：为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原那么，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从20xx年10月5日起至20xx年10月4日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否那么，合同终止。二、双方的权利和义务：1、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作才能，聘用乙方为我园厨师工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方工作岗位。2、根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬4500元人民币(根底工资3800元，绩效工资700元)，寒暑假不休，发12个月工资。假如乙方请假，那么扣发请假当天工资额。3、热爱本职工作，树立一切为幼儿效劳的思想，努力进步效劳质量。努力钻研业务，进步烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，花色品种多样，促进幼儿的食欲，保证营养的质量。4、严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒5、注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，定期进展体检。6、严格执行幼儿园的作息制度，按时将饭菜备好。7、虚心听取意见，服从园方安排和管理。8、积极参加园方安排的其它力所能及的公益劳动。9、乙方必须身体安康，无任何传染病。10、乙方必须严格遵守各项平安操作规程，保护自己，如因违背操作规程造成损失，责任自负。三、聘用合同变更、终止、解除的条件(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。(三)乙方有以下情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:1、聘期内严重不履行合同的。2、乙方不服从甲方工作安排。3、乙方严重违背职业道德、渎职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。4、乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。5、乙方患有不适应工作的疾病或技术才能不够，无法胜任岗位工作。四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。六、本合同于从20xx年10月5日起生效。七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。甲方：(盖章)乙方：(签字)年月日年月日幼儿园副园长聘任园长合同篇十三为有效预防、及时控制和迅速消除档案突发灾害事件，确保总监办档案资平安，根据国家v《档案工作突发事件应急处置管理方法》等有关规定，结合总监办实际，特制定本预案。一、工作原那么预防为主、档案为主、应急联动。二、适用范围本预案中所指灾害为自然灾害和突发性事故。自然灾害包括：水灾、地震等。突发性事故包括：火灾、档案丧失、档案被盗、档案泄密、档案电脑系统崩溃。上述灾害如对管理处档案造成威胁，出现险情，应及时组织抢救。三、组织领导总监办成立档案平安应急领导小组和抢险救灾工作队，领导小组挂靠办公室，负责部署、检查档案平安工作；宣布应急状态的`启动和解除；全面指挥调动应急工作队，调配应急资，按程序施行应急抢险。组长：成员：抢险救灾工作队：综合部人员、试验室人员、值班人员。四、工作目的〔一〕采取最有效措施消除对档案资料的平安威胁。〔二〕保护未受损的档案资料。〔三〕抢救已受损的档案资料。五、工作重点〔一〕重点区域：1、档案库房；2、综合部；3、试验室办公室。〔二〕抢救顺序：1、文书档案；2、会计档案；3、技术档案；4、声像档案；5、电子文件档案；6、实物档案；7、档案目录和检索工具。六、应急保障措施〔一〕建立健全灾害应急培训制度，加强平安教育，增强防灾减灾意识，定期组织平安应急演练。〔二〕健全与公安、消防等专业队伍的联动机制。当灾害发生时，可以协助专业部门开展自救互助，最大限度减少损失。〔三〕抢险救灾小组成员应熟悉抢险岗位、职责及救灾设备存放位置、使用方法。〔四〕要完善抢险救灾器材配置，保障后勤供给。消防器材应每年更换一次，保证消防通道畅通。〔五〕档案存放区域均应装备两套钥匙，一套由档案员使用，另一套由办公室主任保管以备急用。〔六〕每半年安排专业人员对档案室各类仪器进展检测，确保其正常运转。〔七〕档案存放区域严禁吸烟或使用明火，严禁存放易燃易爆物品。〔八〕档案库房实行专人管理，非库房管理员未经允许不得出入库房。〔九〕库房管理员对进、出库房的档案要逐卷清点，加强对利用档案的监控，利用完毕应及时检查，归还上架。〔十〕选择平安可靠的档案软件系统和存储设备，建立档案电子数据备份系统，对于重要数据要实行实时备份。七、应急预案〔一〕一般性灾害操作步骤1、发现档案存放区域有被烧异味或墙面、地面、暖气漏水等现象，应立即报告领导小组，查找险。如险情不大，能自行处置的，要立即采取实在可行的方法迅速排除险情。事后，将发现险情及排除情况上报，查明原因，堵塞破绽。2、发生虫害、鼠害时，库房管理员应立即采取措施，对档案进展消毒、杀虫灭鼠处理，防止穿插感染；对受损档案及时进展修复，并将情况及时上报。〔二〕较大灾害操作步骤1、较大火情〔1〕发现火情立即发出警报，提醒灭火和疏散，同时切断电，向领导小组汇报。〔2〕抢险救灾队利用附近的挪动消防器材进展灭火，同时拨消除防报警，明确说明受灾地点。〔3〕在可能的情况下，组织施行档案资料抢救搬运工作。发生小范围部分火情时，转移至同楼层平安区域；火情严重时，转移至室外平安区域。档案转移应由专人负责。〔4〕及时向消防人员介绍险情，一切听从其专业指挥。2、较大水情〔1〕发现进水情况，应立即通知领导小组，同时迅速切断水，立即启用工具、设备排水。〔2〕迅速组织人员查找原因，堵塞破绽。〔3〕领导小组视档案存放区域进水情况，确定档案转移处置意见，立即组织施行。档案转移由专人负责。〔4〕当遇强降雨时，库房管理员必须及时检查库房渗漏情况。发现严重渗漏，应立即向领导小组报告，派专人抢修和维护，库房管理员负责渗漏范围内的档案处置。3、档案被盗、泄密〔1〕应及时保护案发现场，向领导小组报告。〔2〕向公安机关报案，积极提供破案线索。〔3〕档案员提供准确的失窃、泄密档案种类、数量等情况。〔4〕查明原因，追究责任，总结改良。4、档案主机崩溃〔1〕通知监控中心技术人员，最大限度抢救档案数据。〔2〕联络档案软件维保单位维修更新，进展软件恢复，数据导入。〔3〕查明原因，及时总结改良。〔三〕重大灾害操作步骤发生威胁档案平安，同时又伤害人身平安的灾害，如雷击、地震、库房崩塌等重大情况时，可按上述较大灾害抢险步骤进展排除。假设险情危及到供水、供电、通信等自身不能处理时，应及时通知有关部门进展抢险工作。八、非工作时间责任人及责任落实24小时值班和领导带班制度，确保通信畅通。如双休日、节假日时间出现灾情，值班人员及带班领导为直接救灾责任人，其责任是：〔一〕迅速拨打报警。〔二〕通知处领导或其他责任人。〔三〕工作队员接到救助应迅速到达指定地点。〔四〕在不危害人身平安的情况下，阻止灾情。〔五〕在公安、消防、供电及其他抢险人员到来后，及时指明灾险部位。〔六〕抢险完毕后，报告灾情情况。九、灾后工作〔一〕抢救可以补救和修复的档案、资料。〔二〕将灾害发生原因、造成损失及处理结果迅速上报。〔三〕根据情况对抢险救灾有功人员进展表彰，对有关事故责任人按有关规定严肃处理。幼儿园副园长聘任园长合同篇十四甲方〔用人单位〕名称：法定代表人：地址：乙方〔劳动者〕姓名：年龄：性别：身份证号码：户籍所在地：现住址：根据《v劳动法》和《v劳动合同法》等规定，双方在经平等协商，达成一致，自愿签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行以下______款一、有固定期限。本合同期限为年〔月〕，自____年___月___日起至____年___月___日止。其中试用期为________月〔日〕。二、无固定期限，自____年___月___日始，其中试用期为______月〔日〕。第二条工作内容和劳动时间一、甲方根据消费工作需要，安排乙方在______岗位工作，乙方应服从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。二、甲方应遵守国家规定的工作时间，保证乙方规定休息休假时间。安排加班而无法安排休息或休假的，应当按照规定支付加班工资。第三条劳动报酬一、甲方按照国家和____有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本地最低工资标准。二、甲方每月______日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需按照规定加发经济补偿。第四条社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参加工伤社会保险并履行缴费义务。按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。二、甲方对乙方进展平安教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并获得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规定和操作规程，有权回绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和安康的行为有权检举、控告。第六条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权根据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条违背本合同的责任及双方约定的其他事项：____________________________________第九条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他事项一、本合同未尽事宜按国家和____的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：____年___月___日幼儿园副园长聘任园长合同篇十五在发生灾害性事故(指大风、暴雨、雷击、台风、洪水、沙尘暴、暴风雪等)时，为了减少人员伤亡和财产损失，特制定如下预案：一、各部门经理一律听从在酒店级别最高的值班经理指挥。二、酒店值班经理要根据情况安排以下工作：(一)尽快向酒店总经理、书记、副总经理汇报情况;(二)通知客务前厅部派车接在店外的酒店领导回店;三、各工作岗位人员应坚守岗位，未经允许或接替决不可离岗，应保证客人的根本要求。(一)工程部应对天棚、墙外装饰、招牌等进展检查，必要时给予加固。应做好电力设备的保障工作，防止因大风、暴雨等引起线路故障或电击伤人事故。要确保下水道畅通，防止引致水浸。(二)保安部人员要留意和指导车辆停放，防止被吹落物砸坏。同时要加强戒备，防止坏人趁机作案。四、如灾害性事故造成酒店建筑物损坏时(一)通知工程部采取紧急断电、断气措施;(二)认为必要时利用紧急播送系统通知店内客人撤离酒店;(三)通知保安部、客务部疏散楼层客人(从防火楼梯);到酒店东侧车场集合，由客务前厅部清点客人;(四)通知餐饮部疏散各餐厅及其他营业区域的客人;(五)通知客务前厅部疏散大厅的客人;(六)通知财务部锁好库房门、关闭库内用电设备，将现金和帐目投入保险柜;(七)通知各厨房关闭各灶头和总煤气开关及用电设备;(八)如出现酒店构造倒塌，应考虑人员全部撤离，并作好外围戒备工作。五、各部门在紧急处置中要随时与值班经理保持联络，以便尽快解决相关的问题。六、以上各项工作做完后，各部门经理要向值班经理汇报情况，值班经理要有重点地对各重要部位进展检查。幼儿园副园长聘任园长合同篇十六1目的为标准物业管理处处理突发事件的程序，进步对突发事件的`应急处理才能，维护辖区内的正常工作和生活秩序，采取快速、有效的措施处理紧急事件，从而控制事态的开展。2适用范围：适用于物业辖区内各类突发事件的处理3职责各工程管理处保安、中央监控室值班员负责火警、匪警的应急处理。各物业辖区大堂值班员和物业值班员负责电梯困人的应急处理。工程部和各物业辖区工程维修值班员负责住户水管爆裂、煤气泄漏、供电供水设备故障的应急处理。公司总部总值班员负责协调各部门处理紧急事件。4操作程序处理各类突发事件的原那么快速反响的原那么：要求当值保安员接警后2-5分钟内到达突发事件现场，保安部负责人在休息时接到突发事件报告后，30分钟内到达突发事件现场统一指挥的原那么：1)处理突发事件由保安部负责人负责统一指挥2)保安班长及保安员负责各类指令的落实与执行服从命令的原那么：各保安队员需无条件服从指挥人员的命令，班长负责事后对突发事件的处理过程作详细记录团结协作的原那么：保安部作为突发事件的处理部门，管理处其它部门应予以积极配合，在保安部作出突发事件处理决定时，各相关部门均应团结一致，严密协作，配合保安部处理好突发事件盗窃、损害事件假设发现盗窃分子正在作案，应当场抓获，并注意搜集现场证据，报告公安机关，连同物证送公安机关处理对可疑人员，可采取暗中监控或设法约束，当其施行盗窃或其它破坏事件时再掌握时机予以当场抓获保安员接到盗窃、损害事件报案时，应立即用对讲机向保安部班长或负责人报告现场的详细位置，然后留在事发现场，或迅速赶赴现场，维护现场秩序，盗窃现场不能擅自让别人触摸现场痕迹和挪动现场的遗留物品，制止无关人员进出现场保安部班长到达现场后视情况轻重，立即调遣保安人员对现场进展保护，假设情况特别严重，应立即向管理处主任进展请示和报告盗窃案件应根据当事人提供的被盗物品名称，钱财数量的巨细，再确定是否报当地派出所，假设有必要，那么打告之小区被盗详情，请公安人员速来小区侦破。管理处将组织力量，创造良好的条件配合v门对案件开展侦破，排摸线索，提供情况当班班长对事件的发现和处理过程，做好详细的书面记录，保安部将进展存档备案事件的处理流程图打架斗殴当值保安员发现有打架斗殴的行为或接到打架斗殴的报案时：1)应立即上前制止或迅速赶到现场进展制止，防止该行为的扩大而造成不必要的损伤，同时，现场保安员应立即用对讲机向保安班长报告详细位置、已伤的人数、参与打架斗殴的人数以及恳求支援的范围。2)将现场围观的人员隔离或劝离现场，维护现场的道路交通秩序，保护好现场，3)将因打架斗殴受伤人员，视其伤势的轻重送医院治疗保安班长接到报告后，立即用对讲机指挥调遣现场或附近的保安人员对现场进展保护，并迅速赶赴现场指挥：1)对事态细微的事件进展调解2)对事态严重或造成不良影响的打架斗殴事件的当事人带回保安办公室，进展询问记录，并交由公安机关处理3)将搜集的资料及作出的工作布置向负责人汇报，并请示下一步工作保安部负责人搜集有关资料及信息后应做好工作安排，处理善后工作，对于事态严重造成人员亡的，应立即与公安机关协调有关的处理工作，并报告管理处主任，管理处报告公司领导当班人员发现有抢劫行为或接到抢劫报案时：1)应立即上前制止该犯罪行为或迅速赶赴现场制止，并对现场进展保护，同时用对讲机向班长报告2)如仍在现场时应立即带回保安部，并请事主一起到管理处，交由公安机关处理3)向事主理解在被抢劫过程中人身是否受到损伤及财物的损失情况，如事主受伤那么视其伤情送医院救治4)如劫匪逃离现场，要向目睹者问清劫匪的人数、穿着颜色和逃走方向，并立即组织追截;保安班长接到抢劫报告后，立即调遣附近的队员对现场进展封锁和保护，并迅速赶赴现场指挥1)向事主或知情人询问的体貌及被抢劫的经过做好记录，对被抓捕的进展询问和记录2)如向公安机关报案，要将相关资料、线索及交公安机关处理3)将搜集的资料及作出的工作工作布置向负责人汇报、并请示下一步工作保安部负责人搜集有关资料及信息后应做好工作安排，处理善后工作，对于事态严重造成人员伤亡时，应立即与公安机关协调有关处理工作，并请示和报告管理处主任，管理处主任报告公司领导。当班人员发现有凶杀或接到凶杀报案时：1)立即赶赴现场，并对现场进展保护，同时用对讲机向保安班长或负责人报告，2)封锁案发现场，在公安人员到达前，坚决制止任何人进出现场3)尚未逃离现场时，应将其抓获，并扭送公安机关处理4)对伤者立即送往医院抢救5)在搬抬过程中所走过的道路及碰过、接触或搬抬过的物件，均应进展认真细致的登记6)在公安人员到达时，立即将登记的事项向公安人员报告保安部负责人接到报告后立即上报公司领导，并迅速赶赴现场指挥，对现场进展戒备封锁，严格检查出入人员保安部负责人将案情向公安机关通报，并协助和指挥平安人员配合公安人员，同时，保安部负责人将案情及时报告公司领导。交通意外事故当班人员发现意外事故或接到交通意外事故报告求助时：1)应立即用对讲机报告保安班长发生交通意外事故现场的详细位置，2)留在现场或迅速赶赴现场维护交通秩序和保护现场，抢救伤者3)对重大的交通意外事故须请示保安部负责人进展支援保安部负责人在接到报告后立即报告管理处主任，并迅速赶赴现场参加抢救;管理处主任报告公司领导。1)调遣指挥当值队员维护现场秩序、交通秩序2)送重伤者到医院救治3)报交警大队事故组管理处主任在接到报告后立即赶赴现场，根据事故的需要，负责指挥及报告公司领导紧急停电处理保安人员接到有关区域停电报告后，立即组织人员赶赴现场，并呼叫报警中心通知工程部人员查看保安领班接到停电报告后，立即组织队员赶赴楼层主要通道口及停电区域，做好停电区域的保安工作假设停电15分钟内无法恢复正常供电，立即启动小区紧急停电预案，并通知管理处领导请示工作全体人员进入紧急状态，保持高度警觉，严防有人趁机破坏或施行盗窃停电事故处理完毕后，注意搜集各类信息，做好记录，特殊情况要立即请示和报告。在台风到达前一、二天内由管理处主任召集各部门负责人召开抗台平安会议，明确各部门职责，成立预备抗台小组，随时准备加班保安部门要做好小区平安隐患和重要部位的检查和统计工作，对雨衣、雨靴、应急灯、电筒等工具要做好准备工作台风降临时要在小区内和周围进展不连续巡视，发现情况及时处理和报告抗台工作责任落实到人，保安部负责人负责监视抗台各项措施的落实与检查水浸等自然灾害事故工程部对易水浸的部位进展疏通、排泄工作，防止堵塞;当班班长接报后立即调遣队员处理或协助其他部门处理此类灾害事件保安部负责人接报后立即作出统一指挥：防止破坏和犯罪行为的发生1)相关人员和车辆的疏散2)向医院、公安、消防等相关部门寻求支援保安部负责人及时将情况向管理处主任和公司领导汇报工作和请示5.电梯困人应急预案.任一员工接到业主报警或发现有乘客被困在电梯内，应立即通知保安消防监控室，同时记录接报和发现时间。.保安消防监控室接报后应一方面通过监控系统或对讲机理解电梯困人发生地点、被困人数、人员情况、以及电梯所在楼层，另一方面通过对讲机向保安部负责人或当班班长汇报，并联络工程部前往挽救。.保安部负责人或当班领班接报后，立即亲自到场或派员到场与被困乘客获得联络，抚慰乘客，要求乘客保持冷静，耐心等待求援。尤其当被困乘客惊慌不安或非常急躁，试图采用撬门等非常措施逃生时，要耐心告诫乘客不要惊慌和急躁，不要盲目采取无谓的行动，以免使故障扩大，发生危险。注意在这一过程中，现场始终不能离人，要不断与被困人员对话，及时理解被困人员的情绪和安康状况，同时及时将情况向管理处主任汇报。.工程部经理或值班人员接报后，应立即派人前往现场挽救，必要时通知电梯维修公司前来抢修。假设自己无法挽救，应设法采取措施，确保被困乘客的平安，等待电梯维修公司技工前来挽救。.假设工程部和电梯维修公司都无才能挽救或短期时间内挽救不了，应视情况向v门或消防部门求助(应说明求助原因和情况)。向公安、消防部门求助前应征得公司总经理或值班领导的同意。.在挽救过程中，假设发现被困乘客中有人晕厥、神志昏迷(尤其是老人小孩)，应立即通知医护人员到场，以便被困人员救出后即可进展抢救。幼儿园副园长聘任园长合同篇十七甲方〔用人单位〕名称：___________地址：________________法定代表人〔主要负责人〕：___________________乙方〔劳动者〕姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：______________如今住址：________________________根据《v劳动法》和《v私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订