2023年单位聘用合同标准

第页共页2023年单位聘用合同标准第一章总则第一条为规范单位聘用劳动者的行为，保障劳动者的权益，加强劳动关系的协调，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规的规定，制定本合同。第二条单位与劳动者应当按照自愿、平等、协商一致的原则订立劳动合同，维护劳动关系的稳定和有序。第三条劳动合同是劳动者与单位确定各自权利和义务关系的主要依据。劳动合同应当采用书面形式，并自双方签订之日起生效。第四条本劳动合同适用于境内的各类单位与劳动者的聘用劳动关系。第二章劳动合同的签订第五条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同的名称、签订日期、有效期限等基本信息；（二）劳动者的姓名、性别、身份证号码或其他有效身份证明文件；（三）单位名称、住所地以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式；（四）劳动合同期限、工作岗位和职责、工作地点以及工作时间与休假安排；（五）劳动者的工资、福利待遇、薪资支付时间及支付方式，以及劳动者的奖惩措施；（六）劳动者的劳动保护、劳动条件、职业安全与健康保障措施；（七）劳动合同解除与终止的条款，包括双方的解除权和解除条件；（八）其他双方当事人约定的内容。第六条单位应当保证提供的职位真实、有效，并按照有关规定向劳动者提供相应的工作条件和劳动保护措施。第七条单位与劳动者可以通过协商一致的方式签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第八条劳动合同期限不得超过五年。劳动者与单位签订两次以上劳动合同并累计工作满十年的，可以约定劳动合同期限不受前款限制。第九条劳动合同的订立应当经过劳动者的自愿，不得强制或者以扣押证件、保证金等方式限制劳动者订立劳动合同。第三章劳动合同的执行第十条劳动合同应当按照约定履行。劳动者应当按时履行工作职责，单位应当按时支付劳动者的工资、福利待遇。第十一条单位应当为劳动者提供相应的劳动保护设备和条件，保障劳动者的职业安全与健康。第十二条劳动合同期限届满，劳动者继续履行劳动合同，视为无固定期限劳动合同。第十三条劳动合同期限届满或者劳动者因病或非因个人原因不能继续履行劳动职责的，单位应当与劳动者协商解除劳动合同。第十四条单位终止或者解除劳动合同应当提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。第四章劳动合同的解除与终止第十五条单位或者劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）严重违反法律法规、单位规章制度的；（二）劳动者因故意行为造成单位财产重大损害的；（三）劳动者严重失职或者玩忽职守、拖延工期的；（四）劳动者因工作原因严重违反职业道德的；（五）经劳动合同约定，当事人一方有正当原因的；（六）发生其他严重扰乱劳动关系的情况。第十六条劳动者在下列情形下可以解除劳动合同：（一）单位未按时支付劳动报酬的；（二）单位未提供符合劳动合同约定的工作条件、保障劳动者的职业安全与健康的；（三）单位违反劳动合同约定，侵犯劳动者合法权益的。第十七条劳动合同期满或者劳动者提前解除劳动合同的，应当办理结算手续，并支付劳动者的工资、经济补偿等。第十八条单位或者劳动者解除和终止劳动合同，应当向对方提前30日通知。遇特殊情况，应当提前15日通知。但是，劳动者在试用期解除劳动合同和特殊劳动关系解除劳动合同的除外。第五章附则第十九条本合同自公布之日起施行。对于已经签订的劳动合同，双方当事人可以根据本合同的有关规定进行协商一致的修改。第二十条劳动合同双方当事人不履行劳动合同的，可以申请劳动争议仲裁或者提起劳动争议诉讼。第二十一条对此合同未尽事宜，双方当事人可以协商一致，订立补充协议。第二十二条本劳动合同的解释权归属于劳动行政机关和人民法院。第二十三条本劳动合同标准解释权归国家劳动部门所有。附件1：劳动合同样本附件2：