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文档简介

第页共页2023年规范单位劳动合同第一章总则第一条目的和依据为了规范单位与职工之间的劳动关系，保障双方权益，促进劳动力市场的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规范单位劳动合同。第二条适用范围本规范适用于中华人民共和国境内的各类单位与职工之间的劳动合同，不适用于个体工商户和其他个人经营者。第二章劳动合同的订立第三条劳动合同的具体形式劳动合同可以采取书面形式或者口头形式。口头形式订立的劳动合同应当由单位向职工提供书面确认。第四条劳动合同的内容劳动合同应当明确约定以下事项：（一）用人单位和劳动者的基本信息；（二）劳动合同期限或者工作期限；（三）工作内容、工作地点和工作时间；（四）劳动者的工资、福利待遇和奖金；（五）劳动者的休假、休息和假日安排；（六）劳动保护、劳动安全和职业健康保障措施；（七）劳动纠纷处理的方式和程序；（八）其他约定事项。第五条劳动合同的订立程序劳动合同的订立应当经过双方自愿、平等协商，并签订书面合同。第六条试用期单位与职工可以约定试用期。试用期最长不得超过三个月，试用期期间享受与该岗位相符的工资、福利待遇。试用期期满后，单位应当与职工签订固定期限或者无固定期限的劳动合同。试用期期满且未签订劳动合同的，视为双方自愿解除劳动关系。第三章劳动关系的变更和解除第七条劳动合同的变更单位与职工协商一致，可以对劳动合同的内容进行变更。变更劳动合同应当采取书面形式，并经双方签字确认。第八条劳动合同的终止劳动合同可以有以下情况终止：（一）劳动合同期满；（二）双方协商一致解除劳动合同；（三）职工提前通知单位解除劳动合同；（四）职工因工作不能继续提供的，单位提前通知解除劳动合同；（五）国家法律、法规规定的其他情形。第九条劳动合同的解除程序劳动合同终止应当按照以下程序进行：（一）解除劳动合同应当提前三十天通知对方，双方协商一致可以缩短或者延长通知期限；（二）解除劳动合同应当采取书面形式，并经双方签字确认；（三）单位应当向离职职工支付相应的工资、福利待遇和经济补偿。第四章劳动保护和职业安全第十条劳动保护和职业安全措施单位应当为职工提供劳动保护和职业安全措施，并将其纳入劳动合同中。单位应当提供符合国家标准的劳动防护用品和设备，并进行相应的培训和指导。第十一条工伤和职业病的处理单位应当按照国家有关法律法规的规定，为因工作受伤或者患职业病的职工提供相应的补偿和待遇，确保其合法权益。第五章争议解决第十二条劳动争议的解决方式劳动争议应当通过协商解决，如果无法协商解决，可以通过劳动争议仲裁或者提起劳动争议诉讼等方式解决。第六章法律责任第十三条违反劳动法律法规的责任单位违反劳动法律法规的，应当承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿损失等。第十四条伪造或者涂改劳动合同的责任伪造或者涂改劳动合同的，应当承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿损失等，并可能面临刑事追究。第十五条违反劳动合同的解除程序的责任单位违反劳动合同的解除程序，应当承担相应的法律责任，并

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