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我国无固定期限劳动合同制度研究的开题报告一、选题背景无固定期限劳动合同制度是指劳动者与用人单位之间，按照协商一致的原则达成劳动合同，合同有效期限没有固定的约定，合同有效期以协商一致的方式确定。该制度不同于有固定期限劳动合同、以及劳动派遣制度等，是一种灵活性更强的用工方式。我国《劳动合同法》于2008年实施，其中规定了无固定期限劳动合同的制度，但实施至今，该制度并未普及和深入落实。近年来，国家政策不断加强对于无固定期限劳动合同制度的推广，一些企业也开始逐渐探索和应用该制度，但仍存在许多问题和挑战。因此，本文选题的背景是：在我国法律规定下，无固定期限劳动合同制度未得到普及的情况下，需要深入探究这一制度，以期为政府及相关部门提供参考，进一步推进该制度的落实和应用。二、研究目的和意义本文旨在研究我国无固定期限劳动合同制度，分析其现实问题和未来发展趋势，探讨如何进一步推进该制度的落实和应用。具体研究目的如下：1.分析我国无固定期限劳动合同制度的法律规定和现实情况，了解该制度的推广现状和存在的问题。2.探讨该制度所能解决的用工难题、提高用工效率的优势，以及对员工权益的保障措施。3.分析无固定期限劳动合同制度实施过程中所涉及的各方面问题，如社会保障、福利待遇等，探讨解决途径和可行措施。4.提出推进我国无固定期限劳动合同制度的建议和对策，以期为政府、企业和员工提供参考。本文的研究意义在于：1.通过研究分析我国无固定期限劳动合同制度，了解其法律规定和现实情况，为政府进一步推进该制度提供参考。2.探讨无固定期限劳动合同制度的优势和存在的问题，为企业和员工应用该制度提供决策依据。3.分析制度实施过程中的各方面问题并提出可行措施，为政府、企业和员工提供解决难题的方案。三、研究内容和方法本文的研究内容将包括以下几个方面：1.我国无固定期限劳动合同制度的法律规定和现实情况，以及近年来政策对该制度的支持和推广。2.无固定期限劳动合同制度的优势和存在的问题，特别是在改善用工难题和提高企业效益方面的作用。3.利用案例分析、问卷调查和实证分析等方法，探究无固定期限劳动合同制度实施过程中所涉及的各方面问题，如社会保障、福利待遇等，并提出可行的解决方案。4.结合国内外经验，提出我国推进无固定期限劳动合同制度的建议和对策。本文的研究方法将采用文献研究、案例分析、问卷调查和实证研究等方法，全面地分析和探讨无固定期限劳动合同制度的现状和发展趋势，提出相应的对策和建议。四、预期结果本研究的预期结果将包括：1.全面了解我国无固定期限劳动合同制度的法律规定和现实情况，为政府进一步推进该制度提供参考。2.提出无固定期限劳动合同制度的优势和存在的问题，为企业和员工应用该制度提供参考。3.研究制度实施过程中所涉及的各方面问题，并提出可行的解决方案，为政府、企业和员工解决难题提供

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