建设工程施工员工手册

第第页建设工程施工员工手册建设工程施工员工手册第一条（目的和依据）为进一步加强对建设工程施工质量的全面管理，强化结构工程质量掌控，依据GB50204—20_（20_年版）《混凝土结构工程施工质量验收规范》和国家工程施工验收规范的有关规定，结合本市施工现场的实际情况，特订立本规定。第二条（实施范围）本市行政区域内全部处于桩基及结构施工阶段的在建工程，在施工现场均必需按规定设置砼、砂浆试块的标准养护室。第三条（管理部门）建设部建筑业管理办公室负责管理本市建设工程施工现场标准养护室工作，市与区县建设工程质量监督站负责监督检查。第四条（实施单位）标准养护室由桩基和结构施工单位负责建立和管理，建设、监理单位负责督促检查，质量监督站负责监督抽查。第五条（标准养护室的.技术要求）标准养护室的设置必需符合下列技术要求：（一）房屋要求保温隔热，依据工程规模的大小确定标准养护室的面积，最小少于5平方米；（二）配置冷暖空调、电热棒等恒温装置。1、养护室的温度标准为20±2℃，相对湿度标准为95%以上，室内温湿度均匀性应满足上述要求；2、室内应当设有试件放置架，试件放在架子上相互间距至少保持10～20mm，试件表面应保持潮湿，并不得被水直接冲淋。标准养护期龄为28d。3、无论采用哪种加湿装置，必需保证喷出的水是雾化状态，不能将水直接浇淋在试件上（三）标准养护室中须配置温度计、湿度计，温、湿度应由专人每天记录二次（上、下午各一次），同时必需建立标准养护室的管理制度并严格执行。第六条（试块制作要求）砂浆、砼试块应按规范标准制作，试块制作后应在终凝前用铁钉刻上制作日期、工程部位、设计强度等，不允许试块在终凝后用毛笔等书写。第七条（评比条件）工程施工现场设置标准养护室作为本市文明工地及标准化工地评比的必备条件。第八条（审批规定）个别特殊工程不宜在施工现场设立标准养护室的，由施工企业向工程质量监督站提出书面申请，应经质量监督站批准。第九条（施行日期）本规定于20_年9月1日起施行。订立员工手册的程序是什么依据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在订立直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重点事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和看法，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重点事项决议公示，或者告知劳动者。同时通过民主程序订立的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此员工手册假如依照上述程序订立，不违法则具有法律效力。订立员工手册的注意事项有哪些从法律看法上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否签字，一般经过上述程序后，并没有规定员工必需签字。从实践操作角度讲，企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面，在系统规范的订立员工手册等规章制度时，更应注意使其产生法律上意义。员工手册包含什么内容吗？员工手册包含以下内容：1、总则：员工手册的总则重要是介绍公司的发展历程以及订立员工手册的目的和宗旨，通常显现的内容是：为规范公司的人事管理，特订立本规定，本公司各级员工，均应遵守本规定各项规定。2、考勤管理规定：这项规定包含作息时间、考勤制度、迟到早退的惩罚、旷工、病事假制度等。3、福利制度：这项规定重要包含国家法定假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、社会保险等等福利。4、薪酬制度：具体包含：员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工资几部分。5、考核规定：员工考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等，重要针对员工品德、本领、考勤及绩效等方面进行综合考查。6、聘用及岗位管理：员工自进入公司之日起，行政人事部将为其建立人事档案。7、培训制度。8、人事档案管理制度。9、人力资源管理系统和互联网的使用。10、保密制度。11、奖惩制度。什么情况下员工手册无效违反我国法律规定时无效。如单位布置加班应无条件付出。依据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时制度。但第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然祸害、事故